【网友求助】：若愚老师，我们部门新来了一个女经理，非常的强势，每次都是颐指气使，并且不容你商量或者不同意见，她对于工作的要求很高，我们在工作中的行为和做法，她稍有不满意就会对我们提出严厉的批评，以前的经理总是和颜悦色，我们做的也很开心，现在感觉到真是痛苦，上一周我还被她骂的狗血淋头，原因就是PPT上面，一个标点符号弄错了，我现在想辞职的心都有了，我该怎么办？
【解析】：这位网友的提问非常的典型，很多人反馈，告诉若愚老师，有时候会遇到强势的领导，不知道该怎么办，很痛苦，想选择辞职。其实，这个问题不难解决，首先我们遇到这样的问题，我们要先分析为什么新来领导很多人会比较强势。
1、 自身性格原因
有些人的领导风格就是非常强势，这是自身性格所决定的，所以这个要分清楚，如果领导本身就是这样的性格，那么你就需要去适应，因为领导一时半会是不可能改掉这样的性格的。
2、 为工作布局
如果是对于空降干部，来到一个新的部门，在她还没有势力基础的时候，那么这个时候有不少人会选择强势的风格，这样可以展示出自己的权威和控制力，因为很多人岗位如果你领导弱，那么下面的人就不怕你，会和你对着干，不听你指挥，后续你再想树立权威，那么就会很困难。强势的风格也是可以测试手下的员工，看是很么反应，如果积极配合的，可能后续就会朝着领导亲信发展，那些不配合的，后续都是会被收拾的。
面对上述两种情况，该如何解决呢？
1、 迅速掌握领导性格
想要能够在强势领导身边比较舒服的工作，那么你就需要迅速掌握领导的性格，只有如此，你才知道领导对于做事是什么一个标准，这样你才更能符合他的要求。并且知道领导性格之后，顺着他比你逆着他要好得多，压力要小很多。
2、 主动承担工作
这个时候，其实也是空降干部考察谁可以作为后续亲信培养的时候，所以领导的强势不要当作痛苦不堪的事情，而是一个重要的机会，这个时候你要积极配合领导工作，展示出自己投诚的态度，强势领导必然会迅速的注意到你，那么你就会迎来更多的机会。
3、 维护领导权威
维护领导权威，其实就是支持领导，空降干部最为迫切需要解决的就是权威的树立问题，树立不好可能团队控制力就弱，权威树立的好，后续对于团队控制也非常有帮助，所以这个时候，带头支持领导，维护领导的人，也更能迅速进入领导视线，获得更多提拔的机会。
4、 完成任务，展示自身素质
这个时候，也是最能体现你自己的时候，因为领导靠什么有效的树立权威呢，就是做事情，这个时候你要展示自身素质，你能够完成领导交代的任务，这样才能体现出你的价值，那么后续你的回报也会越丰厚，如果你态度上可以了，也积极主动了，但是如果你能力确实有限，那么你虽然也会成为领导的身边人，但是你却不会获得更多的机会、所以这一点同样重要。
所以面对这样一个案例，我们不要想着，我惹不起，我还躲不起吗？逃避是懦夫的行为，
只有你认真的思考之后，你才能找到应对办法，并且逐步磨炼自己发现问题，解决问题的能力。一味的逃避，你永远也没办法提高自己。
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