《复仇者联盟3》里，那些你熟悉的漫威超级英雄来了一个大集结，但是却没有像以往一样拯救地球、拯救银河，而是被一位油腻到中年的反派，虐了个遍。
而这位反派灭霸，却圈粉无数，他俨然把整个宇宙看作自己的私人公司，而他的终极目标，就是来一场50%的大裁员，连补偿金都不给，直接打一个响指随机结束50%的生命，通过公平公正地清除冗余资源，实现宇宙的可持续发展。
一步步夺取能量原石的过程，灭霸展现了他个人能力强、执行力强、计划性强，三个特别优秀的特质。于是很多人惊呼灭霸就是最牛逼的领导！
然而，研究君想问的是：你们对领导是不是有什么误解？
01
霸道总裁灭霸
充其量只是技术骨干
灭霸的能力，无需质疑，除了皮厚扛揍，还战斗力爆表，每次行动也能展现出他的谋划能力。从目标到方法，逐一明确：为了灵魂宝石，控制星云要挟卡魔拉；为了心灵宝石，使用时间宝石逆转。无论是谋略还是能力，一点也不像是个五大三粗的反派。
然而这些只能证明灭霸的工作能力强，但他的位置是领导者，是定位宇宙“宙长”一样的存在，光能力强就够了吗？
一个人，如果在员工的位置，需要的是专业技能，是工作能力；而到了领导者的位置，与个人能力相比，更重要的是管理能力。那灭霸的管理能力如何呢？
灭霸有乌木侯这样忠心耿耿的下属，但也有着卡魔拉、星云这样背叛他的下属。
灭霸的管理不可谓不霸道，从小训练卡魔拉和星云的能力，让两位下属相互竞争，而输的那一方，惩罚是极度残忍的。可惜每次输的都是星云，每输一次就把星云的某部分身体器官换成机器。
无论是星云还是卡魔拉都在不断强大，但他们强大的目的不是帮助灭霸，而是消灭灭霸。
轻奖励，重惩罚，着重培养的下属，结果都是自己的敌人，失去人心的领导，怎么能算称职？
彼得定律说你一直会被升、升、升，升到你不能胜任位置。而灭霸可能就是升到不能胜任位置的那个人，个人能力强，团队却分崩离析，离心离德。
02
铁腕也要柔情
经营团队就是经营人心
灭霸铁腕管理方式，也不是一无是处，但却远远不够，每个铁腕的管理者，都需要柔情相配。
格力的董明珠，外界称之为“铁娘子”，其铁腕手段，完全不亚于灭霸。研究君随便展示几句董明珠的语录，各位就能感知一二：
开除100个不合格的员工，不如干掉他的领导；
批评员工是领导者最大的柔情；
我们靠眼泪是无法解决问题的，唯一的方法就是战斗……
但与灭霸不同的是，董明珠铁腕背后，还有柔情。
就在5月16日格力2018再起航盛典上，63岁的董明珠再次对着全体员工承诺一人一套房。
而且董明珠并不是打打嘴炮，从去年“夸下海口”，今年已经有了实质性的进展：政府已经批了10000套住房的土地。
3年时间里，给全体员工平均每人涨薪2000，每年公司要多花出19亿工资支出，董明珠还考虑到职场人最焦虑的住房问题。
这样的领导，就算她平时对你严厉一点，你会一言不合就走人吗？
董明珠在格力从业务员做起，销售能力突出；在成为领导者之后，同样能够带团队，聚人心。这就是灭霸和董明珠的差别，一个只会做事，而另一个不但会做事，还会驭人。
与个人能力相比，驭人的能力更能决定管理的高度。
03
只会做事的人
永远当不了领导
经常听到有人抱怨领导的工作能力弱，但工作能力其实并不是评价领导能力最主要的因素。
你让63岁的董明珠再去做销售，恐怕也会力不从心；你让能力平平的刘邦去领兵打仗，恐怕也是全军覆没。
领导者最大的KPI，是驭人，而不再是做事。要能如董明珠一般经营人心，如刘邦一般善于“将将”，绝不再是灭霸这样冲锋陷阵，以一挡百。
搞定事情，无非是搞定人的能力；搞定下属，搞定团队，这个能力，才是你值钱的关键。为什么这个位置非你不可？因为别人出马都搞不定，别人在这个位置你的下属第一个不同意。
职场人的规划，前期可以是积累能力，打野发育；但后期一定要培养驭人之术，才能Carry全场。只有这样，到了你无法拼努力、拼加班的年龄阶段，你还可以让更多人心甘情愿帮助你奋斗事业。
你“驭人”的能力，才决定了你职场的上限。
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