《復仇者聯盟3》裡，那些你熟悉的漫威超級英雄來了一個大集結，但是卻沒有像以往一樣拯救地球、拯救銀河，而是被一位油膩到中年的反派，虐了個遍。
而這位反派滅霸，卻圈粉無數，他儼然把整個宇宙看作自己的私人公司，而他的終極目標，就是來一場50%的大裁員，連補償金都不給，直接打一個響指隨機結束50%的生命，通過公平公正地清除冗餘資源，實現宇宙的可持續發展。
一步步奪取能量原石的過程，滅霸展現了他個人能力強、執行力強、計劃性強，三個特別優秀的特質。於是很多人驚呼滅霸就是最牛逼的領導！
然而，研究君想問的是：你們對領導是不是有什麼誤解？
01
霸道總裁滅霸
充其量只是技術骨幹
滅霸的能力，無需質疑，除了皮厚扛揍，還戰鬥力爆表，每次行動也能展現出他的謀劃能力。從目標到方法，逐一明確：為了靈魂寶石，控制星雲要挾卡魔拉；為了心靈寶石，使用時間寶石逆轉。無論是謀略還是能力，一點也不像是個五大三粗的反派。
然而這些只能證明滅霸的工作能力強，但他的位置是領導者，是定位宇宙“宙長”一樣的存在，光能力強就夠了嗎？
一個人，如果在員工的位置，需要的是專業技能，是工作能力；而到了領導者的位置，與個人能力相比，更重要的是管理能力。那滅霸的管理能力如何呢？
滅霸有烏木侯這樣忠心耿耿的下屬，但也有著卡魔拉、星雲這樣背叛他的下屬。
滅霸的管理不可謂不霸道，從小訓練卡魔拉和星雲的能力，讓兩位下屬相互競爭，而輸的那一方，懲罰是極度殘忍的。可惜每次輸的都是星雲，每輸一次就把星雲的某部分身體器官換成機器。
無論是星雲還是卡魔拉都在不斷強大，但他們強大的目的不是幫助滅霸，而是消滅滅霸。
輕獎勵，重懲罰，著重培養的下屬，結果都是自己的敵人，失去人心的領導，怎麼能算稱職？
彼得定律說你一直會被升、升、升，升到你不能勝任位置。而滅霸可能就是升到不能勝任位置的那個人，個人能力強，團隊卻分崩離析，離心離德。
02
鐵腕也要柔情
經營團隊就是經營人心
滅霸鐵腕管理方式，也不是一無是處，但卻遠遠不夠，每個鐵腕的管理者，都需要柔情相配。
格力的董明珠，外界稱之為“鐵娘子”，其鐵腕手段，完全不亞於滅霸。研究君隨便展示幾句董明珠的語錄，各位就能感知一二：
開除100個不合格的員工，不如干掉他的領導；
批評員工是領導者最大的柔情；
我們靠眼淚是無法解決問題的，唯一的方法就是戰鬥……
但與滅霸不同的是，董明珠鐵腕背後，還有柔情。
就在5月16日格力2018再起航盛典上，63歲的董明珠再次對著全體員工承諾一人一套房。
而且董明珠並不是打打嘴炮，從去年“誇下海口”，今年已經有了實質性的進展：政府已經批了10000套住房的土地。
3年時間裡，給全體員工平均每人漲薪2000，每年公司要多花出19億工資支出，董明珠還考慮到職場人最焦慮的住房問題。
這樣的領導，就算她平時對你嚴厲一點，你會一言不合就走人嗎？
董明珠在格力從業務員做起，銷售能力突出；在成為領導者之後，同樣能夠帶團隊，聚人心。這就是滅霸和董明珠的差別，一個只會做事，而另一個不但會做事，還會馭人。
與個人能力相比，馭人的能力更能決定管理的高度。
03
只會做事的人
永遠當不了領導
經常聽到有人抱怨領導的工作能力弱，但工作能力其實並不是評價領導能力最主要的因素。
你讓63歲的董明珠再去做銷售，恐怕也會力不從心；你讓能力平平的劉邦去領兵打仗，恐怕也是全軍覆沒。
領導者最大的KPI，是馭人，而不再是做事。要能如董明珠一般經營人心，如劉邦一般善於“將將”，絕不再是滅霸這樣衝鋒陷陣，以一擋百。
搞定事情，無非是搞定人的能力；搞定下屬，搞定團隊，這個能力，才是你值錢的關鍵。為什麼這個位置非你不可？因為別人出馬都搞不定，別人在這個位置你的下屬第一個不同意。
職場人的規劃，前期可以是積累能力，打野發育；但後期一定要培養馭人之術，才能Carry全場。只有這樣，到了你無法拼努力、拼加班的年齡階段，你還可以讓更多人心甘情願幫助你奮鬥事業。
你“馭人”的能力，才決定了你職場的上限。
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