弱肉強食，在商業帝國中競爭激烈，所以不管是上級領導還是下層員工都要做好分內工作，嚴守職己，這樣公司才會發展的越來越好。
京東作為這樣一個商業帝國，如何在如此激烈的競爭中保留優勢，除了管理層要求嚴格，對員工的要求也一樣嚴格。無論是那些跟隨自己打造京東帝國的高管們，還是普通的員工，劉強東也嚴格要求一視同仁。對於那些違背了公司管理規則的人，劉強東都會嚴肅處理，無論是誰都會受到處分。
日前在一本廣為流傳的劉強東口述的書籍《劉強東自述:我的經營模式》中提到，在他公司裡面工作的一位年薪150萬元副總裁接受了來自一位供貨商的價值三百元的箱子這件事情被劉強東查實確認後，他把這位副總裁開除了。
這件事情讓很多人大吃一驚，要知道這位副總裁在公司是持有公司股份的，但是劉強東認為無論你有多大本事，只要你犯了錯，你就要承擔後果接受懲罰。
很多人覺得劉強東有些大題小做，這件事情不至於把一位公司的副總裁開除掉，但是事實上劉強東這麼做是非常正確而且很有必要的。因為在這個變幻莫測的商業戰場上如果每個人都不為自己犯下的錯承擔後果那麼這個公司怎麼會發展的長久起來？
一位年薪150萬元的副總裁為了300元就動心還怎麼帶領公司千軍萬馬的人上戰場？所以身為公司的領導人物劉強東這麼做非常有必要，可以為公司樹立一個良好的風氣。
也正是因為有了劉強東的正確領導，京東在2018第一季度實現淨利潤15.249億人民幣，目前京東在全國各地設置了515個大型倉庫，其總面積高達1090萬平方米，京東的員工總人數也達到了16萬之多。這個商業帝國的前途無可限量！
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