小张在一家公司做电销，公司规模很小，员工也只有5个人，干了小半年，老板接纳了新的合伙人，公司也在不断的壮大！三年的发展，公司现在已经有40多个员工了，公司有两种工作，一种是电话销售，一种是网销。而小张做的就是网销，每天需要在网上发布大量产品软文，效果还是不错的，每天都在忙碌中度过。
公司员工的越来越多，老板和新合伙人也制定了新规章制度，其中有一条合伙人提出的，奇葩制度，员工迟到一分钟扣1000元！合伙人表示‘绝不允许有员工迟到的情况发生，早退也是一样的规定。’对此老板也没有说什么，毕竟人家也是投资加入了！
这条规定一出，大家表示不能理解，只能无奈接受，小张就为此栽了跟头，成为公司第一个触犯新制度的典型，专门开员工会议进行批评教育！
事情是这样的：上班前，在公司楼下有位女同事崴了脚，小张好心送这位女同事去诊所（人挺漂亮的）。回来的时候已经迟到了，小张准备向主管解释，当时正在开会，老板和新合伙人都在场，主管厉声道：翻倍罚款。
经过小张的不懈努力，还是被罚了1000元，而那位女同事因为临时请假，没有受到多大影响。小张很委屈，单独找老板提出了辞职，老板沉默了一分钟，问小张辞职的原因！
小张质问“新高层加入，为了管理员工，推出一些新规定是很合理的，但是迟到一分钟就要扣员工1000元这样的规定，是不是太过奇葩了？辞职还要问原因？迟到一分钟，不问原因就扣钱！哪个员工会能接受的了？再说公司为什么只有处罚的规定？迟到早退都罚款，加班却没有加班费，业绩好的也没有奖金。您认为这样只罚不赏的的制度，有谁还愿意踏踏实实干活？没人干活了公司还赚个屁钱！每位员工每天想着就是不要扣钱，不要处罚制度，谁还想自己手中的工作？这种公司迟早完蛋，只是时间问题！这就是原因！”
小张说完后，老板进入了沉思，眼睛一眨不眨的盯着小张，小张也不避让，‘确认过眼神，我遇上对的人’终于老板说话了，答应小张一定整改公司制度，并且撤销了小张的处罚，请小张继续留在公司，很少有向小张这样敢提建议的员工！
老板说完后，小张决定先留在公司，来见证老板所说的话。
规章制度是用来约束那些不自知的人！不是用来处罚公司员工的！毕竟还是好员工多！
越是严格的公司，越是没有什么发展前途，没有发展空间！
人不是机器，我们有活力，我们有思维！
破坏规矩不是一个好的行为，但不打破规矩人类就不会发展至今！
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你的公司有什么奇葩制度吗？
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