小張在一家公司做電銷，公司規模很小，員工也只有5個人，幹了小半年，老闆接納了新的合夥人，公司也在不斷的壯大！三年的發展，公司現在已經有40多個員工了，公司有兩種工作，一種是電話銷售，一種是網銷。而小張做的就是網銷，每天需要在網上發佈大量產品軟文，效果還是不錯的，每天都在忙碌中度過。
公司員工的越來越多，老闆和新合夥人也制定了新規章制度，其中有一條合夥人提出的，奇葩制度，員工遲到一分鐘扣1000元！合夥人表示‘絕不允許有員工遲到的情況發生，早退也是一樣的規定。’對此老闆也沒有說什麼，畢竟人家也是投資加入了！
這條規定一出，大家表示不能理解，只能無奈接受，小張就為此栽了跟頭，成為公司第一個觸犯新制度的典型，專門開員工會議進行批評教育！
事情是這樣的：上班前，在公司樓下有位女同事崴了腳，小張好心送這位女同事去診所（人挺漂亮的）。回來的時候已經遲到了，小張準備向主管解釋，當時正在開會，老闆和新合夥人都在場，主管厲聲道：翻倍罰款。
經過小張的不懈努力，還是被罰了1000元，而那位女同事因為臨時請假，沒有受到多大影響。小張很委屈，單獨找老闆提出了辭職，老闆沉默了一分鐘，問小張辭職的原因！
小張質問“新高層加入，為了管理員工，推出一些新規定是很合理的，但是遲到一分鐘就要扣員工1000元這樣的規定，是不是太過奇葩了？辭職還要問原因？遲到一分鐘，不問原因就扣錢！哪個員工會能接受的了？再說公司為什麼只有處罰的規定？遲到早退都罰款，加班卻沒有加班費，業績好的也沒有獎金。您認為這樣只罰不賞的的制度，有誰還願意踏踏實實幹活？沒人幹活了公司還賺個屁錢！每位員工每天想著就是不要扣錢，不要處罰制度，誰還想自己手中的工作？這種公司遲早完蛋，只是時間問題！這就是原因！”
小張說完後，老闆進入了沉思，眼睛一眨不眨的盯著小張，小張也不避讓，‘確認過眼神，我遇上對的人’終於老闆說話了，答應小張一定整改公司制度，並且撤銷了小張的處罰，請小張繼續留在公司，很少有向小張這樣敢提建議的員工！
老闆說完後，小張決定先留在公司，來見證老闆所說的話。
規章制度是用來約束那些不自知的人！不是用來處罰公司員工的！畢竟還是好員工多！
越是嚴格的公司，越是沒有什麼發展前途，沒有發展空間！
人不是機器，我們有活力，我們有思維！
破壞規矩不是一個好的行為，但不打破規矩人類就不會發展至今！
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你的公司有什麼奇葩制度嗎？
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