华尔街日报上周报导，美国公平就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission，EEOC）正在调查英特尔（Intel）于两年前所执行的万人大裁员是否涉及年龄歧视。
就在全球PC销售量跌跌不休之际，英特尔于2016年宣布将展开组织重整并裁撤1.2万名员工，占当时英特尔全球员工总数的11%，执行期间从2016年4月到2017年中。
华尔街日报报道称，其中2016年5月的一轮解雇中，被裁的2300名员工平均年龄为49岁，而剩下的员工中位数年龄是42岁，平均比被裁员工小了7岁。有数十名被资遣的员工因此向EEOC投诉，指控英特尔试图摆脱年长的员工，同时留下年轻的员工。
英特尔2017年年报的数据显示，该公司全球雇员共10.27万人，其中87%从事技术岗位工作。
年龄是科技企业员工不可避免的压力，而企业也时常被控歧视年长员工。今年3月，美国非盈利新闻机构ProPublica和《琼斯妈妈》杂志联合发布调查结果，估计过去五年间，IBM解雇了超过两万名40岁以上的员工，占总裁员规模的六成。
接受上述调查的IBM被裁员工称，他们被“经验更少、薪资更低的员工”替代。
2016年5月，美国俄勒冈人报统计的数据就显示，40岁以上雇员在裁员中失去工作的概率，是更为年轻的员工的2.5倍。
英特尔是俄勒冈州最大的雇主之一，因此俄勒冈州也是受裁员影响最大的地区。
俄勒冈人报援引律师观点称，针对英特尔两年前裁员的调查，显示监管高度重视年龄歧视问题。目前EEOC仍在调查这起投诉是否有足够的证据，若证据充份，英特尔恐将面临来自老员工的集体诉讼。
不过，如果雇主能提供年龄以外的裁员理由，例如需要年轻员工掌握的其他语言，公司的裁员之举未必会违反联邦法律。
本文综合自itHome、华尔街日报报道
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