聽說，圓通快遞要倒閉？
原因竟是送快遞沒有送外賣賺得多，
快遞小哥們紛紛“跳槽”去送餐？
有數據顯示：餓了麼飛躍配送團隊，開出5000-8000元的薪資，招聘送餐員。
按市場均價計算，一名配送員底薪為1000元，每送一單都有提成，一天工作10個小時，平均一天送40單，工資就可以達到九千元！
算了，職場人都懂，現在正值春季跳槽高峰期，想要升職加薪務必要把握此時啊！
也許你是職場新人正為未來迷茫；也許你是公司的中堅力量，在為突破事業瓶頸考慮另擇良木；也許，你生來不羈愛自由，想來一場說走就走的裸辭，一次義無反顧的跳槽。
根據招聘顧問公司華德士發佈的《全球薪資調查報告》來看，預計 2017 年整體薪酬將維持穩定水平，但在軟件與互聯網、風險管理與合規、銷售等發展強勁的職能和領域，有望出現突破。
對升職加薪有所期望的員工，依照上圖數據分析中的晉升參考依據並結合自身的工作，便可大致推斷出在2017年是否有晉升的機會和可能。
新科技與電子商務 無疑成為過去一年僱傭市場的強大驅動力，刺激並創造了大量的招聘需求。
傳統行業增長緩慢。報告圖表顯示，儘管中國傳統制造業和工程行業增長放緩，但該行業對中層管理者仍有不少人才需求。2016年，汽車、醫療、化學行業的大公司對運營與精益生產人才的渴望十分強烈。
小眾領域成市場焦點。隨著人工智能、AR、VR技術的發展， 2017年，來自小眾領域，且具有創新產品研發能力的專業人才仍將成為市場追逐的焦點。
不光行業發生改變，一些傳統的職位也是隨著互聯網的發展對招聘者做出了相應的業務要求調整。
具有數字、電子商務相關經驗的人以及具有國內國際市場思維、對商業具有敏銳洞察力、可以提高銷售業績或者科技達人都會是獵頭公司中意爭搶的對象。
（看這圖的意思應該不是人才......是天才吧......）
人生啊就是如此地刺激~~
雖然圖表報告中提到轉職者的薪資漲幅能高出留職者一倍多，但double薪水可不是賬面價值那麼簡單的，老話說：跳槽窮半年，轉行窮半生。與其揹負巨大代價，為啥不學得一身技能，讓老闆對你刮目相看？
去度娘搜索“圖表秀”。
簡單易用，導入數據一鍵生成圖表，還有很多的分析報告模板。哈嘿，
配置5分鐘，裝逼兩小時！季度報告、年底總結就可以靠它獨領風騷啦！送給你們，拿去漲工資吧！
來呀！互動呀！
關於加薪，你們還有什麼技？
有好東西別藏著，大家一起嗨！
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