根據《勞動合同法》，勞動者可以與單位解除勞動合同，單位同樣可以辭退勞動者。
但作為一部維護勞動者合法權益的法律，有幾種勞動者的權益受到了嚴密保護，若隨意辭退，單位必須給予一定金額的補償金。
患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
勞動者因工緻殘被鑑定為1～4級傷殘的，即喪失勞動能力的，保留勞動關係，退出工作崗位。
換言之，勞動者被鑑定為喪失勞動能力的，無論其勞動能力是否恢復，用人單位都不得終止勞動合同，直至勞動者達到退休年齡並辦理退休手續。
勞動者因工緻殘被鑑定為5級、6級殘的，即大部分喪失勞動能力的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係。
換言之，勞動者被鑑定為大部分喪失勞動能力的，只要工傷職工本人提出，勞動合同就可以終止，但如果工傷職工本人沒有提出，不管其勞動能力是否恢復，勞動合同就不得終止。
職工因工緻殘被鑑定為7～10級傷殘的，即部分喪失勞動能力的，勞動合同期滿終止。
換言之，勞動者被鑑定為部分勞動能力喪失的，不管其勞動能力是否恢復，勞動合同期滿即可終止。7~10級傷殘的，可享受以下待遇：一次性傷殘補助金、合同期滿終止或職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
患病或者負傷，在規定的醫療期內的
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（以下簡稱《醫療期規定》）第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
若隨意與這類員工解除合同，單位需要賠付賠償金。
女工在孕期、產期、哺乳期內的
1、《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
2、《女職工勞動保護規定》第四條規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
3、關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
當公司辭退三期期間的員工時，員工有兩種維權方案。
1、員工可以要求繼續履行合同，並且支付工資損失到合同再繼續履行時。
2、若員工不要求繼續履行合同，可以要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應按每工作一年支付2個月工資的標準支付。
很多讀者都認為《勞動法》《勞動合同法》，不過是擺設。
然而從事過多年的勞動法律師都明白，這兩項法律都能切實地保障勞動者的權益，只要證據充足，去仲裁庭、法院都是一告一個準。
因此，勞動者不應對法律存在偏見，應當勇敢地運用法律武器。
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