手机用户2778429071
这位题主所讲的"一年发一次"的教师绩效，应该是指教师的"年终奖励性绩效奖"吧。如果所指是这个的话，那么，在发放到个人手中时，要交税，就
不是"合不合理"的事了，而是"依法纳税"的问题了。其实，关于教师绩效奖，它分为两大类:
一类是体现在工资册中的。包括基础绩效和奖励性绩效。这类绩效工资是按标准按月份造册，并以"月工资"形式按时发放到教师个人手中的。至于这部分要不要交税，关键看你的月总工资是否已达到应交个人所得税的最低限度。如果没达限度，自然不扣税，如果达到，则超出部分就必须按税率纳税。这是法律规定，人人平等对待。
另一类就是教师的"年终奖励性绩效"。这部分，既名为"年终"，当然政府财政是不可能按月分发的。不过，各地金额及其发放方式情况是有差异的。从金额上看，5000元至2万元不等;发放方式有年终一次性，也有每半年一次全年二次发放的。
无论哪种方式发放，只要当次额度达到纳税标准，就必须纳税。
总之，交纳个人所得税，是法律规定，老师自然也不例外。
三味聊心屋
缴税是天经地义的，没有特权，一年发一次的绩效是可以平均到每个月的，如果平均到每个月都没达到交税标准，自然不交税，如果超过交税标准，天王老子都得交，交税是为了公共利益和社会良好运转，教师也有这个责任和义务
鸾凤和鸣72531577
我以为有点不合理。因为绩效工资以月计算累积起来到年底一次性发放的！从总数上看符合征税标准的额度，但以月计算就不及征税额度。所以，教师绩效工资该否纳税，就要弄清楚它是怎么计算的了！
山韵悠远
上班15年了，基本工资1千7百多，绩效8百多，合在一起一个月2千5百多,这钱仅仅够维持一个月的基本生活，如果绩效再一年一发，那老师的生活不用过了。提出这个观点的人，一定是有额外收入，或高工资人群，不用指望这点工资。
用户4866417401628
年终绩效没有交税吧，是年终奖才要交税！年终绩效是算在了平时工资里的，你的缴费基数就包含了绩效。如果达到了交税标准你就要交个人所得税，如果没有达到标准就不用交。这是依法交税不存在合不合理的说法。
而年终奖没有算在平时工资里面，是一次性奖励。这个是要交税的，交税的比例比个人所得税要低。
好名字就该这样取
你知道套路吗？
前几年突然说给涨工资1000，尼玛第二个月工资真的多1000，后来，只想骂尼玛。
这1000是绩效工资预发款！不增加1000还达不到纳税标准呢！提前预发1000，让你成为光荣纳税人。
收入没有增长，交税却多了。真是套路太深。
