手機用戶2778429071
這位題主所講的"一年發一次"的教師績效，應該是指教師的"年終獎勵性績效獎"吧。如果所指是這個的話，那麼，在發放到個人手中時，要交稅，就
不是"合不合理"的事了，而是"依法納稅"的問題了。其實，關於教師績效獎，它分為兩大類:
一類是體現在工資冊中的。包括基礎績效和獎勵性績效。這類績效工資是按標準按月份造冊，並以"月工資"形式按時發放到教師個人手中的。至於這部分要不要交稅，關鍵看你的月總工資是否已達到應交個人所得稅的最低限度。如果沒達限度，自然不扣稅，如果達到，則超出部分就必須按稅率納稅。這是法律規定，人人平等對待。
另一類就是教師的"年終獎勵性績效"。這部分，既名為"年終"，當然政府財政是不可能按月分發的。不過，各地金額及其發放方式情況是有差異的。從金額上看，5000元至2萬元不等;發放方式有年終一次性，也有每半年一次全年二次發放的。
無論哪種方式發放，只要當次額度達到納稅標準，就必須納稅。
總之，交納個人所得稅，是法律規定，老師自然也不例外。
三味聊心屋
繳稅是天經地義的，沒有特權，一年發一次的績效是可以平均到每個月的，如果平均到每個月都沒達到交稅標準，自然不交稅，如果超過交稅標準，天王老子都得交，交稅是為了公共利益和社會良好運轉，教師也有這個責任和義務
鸞鳳和鳴72531577
我以為有點不合理。因為績效工資以月計算累積起來到年底一次性發放的！從總數上看符合徵稅標準的額度，但以月計算就不及徵稅額度。所以，教師績效工資該否納稅，就要弄清楚它是怎麼計算的了！
山韻悠遠
上班15年了，基本工資1千7百多，績效8百多，合在一起一個月2千5百多,這錢僅僅夠維持一個月的基本生活，如果績效再一年一發，那老師的生活不用過了。提出這個觀點的人，一定是有額外收入，或高工資人群，不用指望這點工資。
用戶4866417401628
年終績效沒有交稅吧，是年終獎才要交稅！年終績效是算在了平時工資裡的，你的繳費基數就包含了績效。如果達到了交稅標準你就要交個人所得稅，如果沒有達到標準就不用交。這是依法交稅不存在合不合理的說法。
而年終獎沒有算在平時工資裡面，是一次性獎勵。這個是要交稅的，交稅的比例比個人所得稅要低。
好名字就該這樣取
你知道套路嗎？
前幾年突然說給漲工資1000，尼瑪第二個月工資真的多1000，後來，只想罵尼瑪。
這1000是績效工資預發款！不增加1000還達不到納稅標準呢！提前預發1000，讓你成為光榮納稅人。
收入沒有增長，交稅卻多了。真是套路太深。
