I亦心I
事業單位的人也分三六九等，我就隨便寫一下。
臨時工短期的，什麼都沒有，略。
有種叫長期臨時工。是以臨時工身份進入事業單位，沒有辦理手續有，也沒簽訂合同，也不屬於從考公務員渠道和事業編制錄取，完全是一個願打一個願挨。
再說了，按勞動法，自己辭職了是沒有補償的。
你這個問題答案就是沒有補償。
現在國家的職業編制已經開始比較正規了，以後可能就不會有臨時工了。
一切都得按勞動法來。
辭退員工經濟補償根據按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。簡單來說就是每滿一年支付一個月的經濟補償金，最高不超過12年。
你對此有哪些不同的看法嗎？
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二寶職場
這個要分不同的情況了，如果是自己主動離開可能只能是自己離開了，領導也有可能會給你“解決"一點的。如果是單位清退的會按相關政策給一定的補助的。當然事無絕對。
一丁村長
這個問題得看什麼情況，是主動辭職還是和同期到期了，要根據辭職的情況，國家對事業單位臨時工有相關的法律法規，企業單位違反勞動法，你辭職是可以得到補償的，企業和個人達成一致，個人辭職也是會得到相應的補償金的。
再就是你在工作的時候出現意外傷害，不得不辭職的，你的單位就必須按合同和法規給予更高的補償金，
你無緣無故的辭職，不幹了，企業不會給你錢的，個人發生重大錯誤辭職不會給你的，沒有到年齡就辭職的也沒有什麼補償金。
希望對你有幫助
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