老闆扣員工的工資這已經不是什麼新鮮事了，很多的職場朋友們都可能經歷過被扣工資的痛苦，但是大多的時候我們就是忍忍就過去了，畢竟弄不好可能連工作都沒有了。
有些時候，有些企業老闆，可能扣你工資的另一個原因就是為了故意的擠走你，扣你的工資就是為了讓你主動的離開，這樣企業可能就不會違法了，也不用向員工賠償了。
但是作為老闆，員工的工資，你以為是你想扣就能扣的嗎？弄不好老闆不僅僅要支付工資還得賠償員工的損失。
那麼首先就要搞清楚一個問題，那就是老闆剋扣員工的工資到底合不合法呢？
其實關於這一點，在勞動法中也沒有明確的規定，如果是因為勞動者的原因給公司造成了經濟損失，可以按照勞動合同約定的要求賠償，但是賠償的金額不得超過勞動者當月薪資的20%，或扣除後的剩餘工資部分低於當地最低工資標準，則按最低工資標準支付。
也就是因為如此，很多企業老闆就抓住了這一根稻草，變相的以員工工作失誤為由剋扣員工的工資，但是這一個規定其實對於雙方來說都是模稜兩可，說不準到底誰對誰錯，如果老闆真的以此為由剋扣工資，那麼作為員工來說除非你有證據證明和你無關，但是這種證據收集起來需要耗費巨大的力氣。
但是也要提箱眾多的boss，只有更好的關心，關愛員工，企業才能有跟好的發展。
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