他用青春和熱血開創了自己嶄新的事業；他用誠信和創新拓展了公司美好的前景； 他用責任和愛心贏得了社會廣泛的讚譽；他用自己的行動書寫了一段璀璨輝煌的人生……
馳騁於瀟湘大地上的建築“岳家軍”
——訪岳陽市政協常委、岳陽市專家協會主席、湖南省第四工程有限公司副總經理兼岳陽分公司總經理盛新湘
鐵肩擔重任 妙手繪藍圖
上世紀八十年代是我國改革開放和現代化建設風起雲湧的浪潮階段。千萬大軍下海創業，盛新湘就是其中一員。名牌大學畢業後他放棄了去政府機關工作的機會，主動請纓到一線錘鍊，先後在湖南省笫四工程公司擔任技術員、施工員、經營科長、項目經理和分公司經理。從普通員工到分公司總經理，他靠的是對建築行業的熱愛，靠的是他對事業的執著追求。一路走來，他灑下了辛勤汗水、也收穫了累累碩果。正是因為他的堅守和對事業的熱愛，才贏得了今天的成績和成就。
2004年底，公司推選盛新湘為政協岳陽市辦公大樓工程項目經理。為了打造成精品工程，盛新湘可謂費盡心思，他一心撲在工程質量上，從無一絲一毫的含糊，處處嚴把質量關。對工程圖紙和技術上要求的工序，做到一絲不苟。與此同時，他把施工安全作為重中之重來抓，從開工到竣工從未發生任何大小事故。2008年7月，該工程榮獲省“芙蓉獎工程”。
多年來，盛新湘針對公司承接的工程項目點多、面廣、線長等不規範的特點，他深入安徽蚌埠，江蘇望亭，廣東東莞，湖北監利、嘉魚，湖南懷化，廣西北海及岳陽本地開展調研，帶領技術團隊夜以繼日反覆研究分析圖紙和攻克方法，研發創新出了《後澆帶及施工縫處理的幾項措施》、《土釘支護技術在施工過程中的應用》、《樁錨支護中直列無級調壓速卸可回收錨索施工工法》等多項省級工法，填補了國家和行業在此部分的空白。公司在他的帶領下堅持銳意改革，求新思變，始終以質量為根本，抓科技領先，重履約守諾的形象出現在同行業之林，尤其是在高層建築、大跨度廠房等施工優勢，非一般同類公司所能相比。放眼岳陽近年來的重點工程、重大基礎設施建設，如臨港新區長江大道，華能二、三期改擴建，巴陵石化、泰格林紙等項目，在岳陽建設鏗鏘的步履中，灑下了盛新湘和他的同事們的辛勤汗水。
誠信天地寬 實幹興大業
誠信為本，嚴字當頭。盛新湘認為在激烈的市場競爭中，取勝的法寶是誠信。播種誠信就是播種希望，講求誠信就能獲得發展。多年來，盛新湘以“滿足並超越用戶的希望”作為企業的經營宗旨，始終不渝地堅持“精誠團結，謁誠盡智，努力拼搏、開拓創新”的企業精神和“管理到位，工藝受控、質量優良、用戶滿意”的質量方針，進而以“一流的施工管理、一流的工程質量、一流的履約信用”作為公司經營管理之本。信守合同，是他從事項目管理的根本宗旨，針對每一個項目，他都全面按照合同規定工期、質量安全目標努力去完成，不管遇到多大困難，他都能自己想盡辦法解決，多年來確保公司承建的工程合同履約率一直保持１００％。
去年來，公司承建的天鵝湖三期１＃、２＃、３＃樓被評為湖南省２０１７年省級建築工程施工質量標準化示範工地，並申報了湖南省優質工程；天鵝湖三期１＃、２＃、３＃樓，平江縣易地扶貧搬遷洪家塅集中安置區（ＹＤＴＪ－０１標段）工程和湖南城陵磯新港區凌泊湖安置小區四期工程三個項目均已申報了２０１７年省市兩級建築工程質量標準化示範工地及安全優良工地。
人才為根本 發展無窮盡
盛新湘十分重視人才興司戰略，始終圍繞“以學習帶隊伍、以隊建促工作”這一主線，積極打造學習型隊伍，努力為員工拓寬晉升平臺，鼓勵職工在實踐中學習，在學習中提升。
一方面，公司加大專業人才引進和培養力度，對急缺人才和特殊技術骨幹人才，實行定向引進、定向培養、定向使用。大膽啟用能做事、會做事、能成事的專業技術人員，不斷優化公司職稱結構，充分發揮在建項目的人才培養基地作用，抓好專項技術人才傳幫帶，強化公司總工辦職能，組織好各項技術學習交流活動。強化員工考核管理，實行人員動態化管理，堅持優勝劣汰原則，做好青年幹部職工的培養、使用、調配和考核，切實將可造之材培育成公司中堅力量，堅持完善人員動態管理，鼓勵領導班子及幹部職工下沉一線，充實基層力量。
另一方面，公司始終堅持以人為本，為職工創造良好的成長成才環境，儘可能給予員工人文關懷，關心員工工作生活。如每年“七夕”，公司均要組織工地單身青年參加相親活動；每年組織員工進行體檢，不斷改善一線員工的勞動保護條件；積極開展扶貧幫困，通過發放慰問金、愛心捐款、上門探望等形式，把公司的溫暖儘量送到傷殘或病困職工身邊。
情繫大家庭 冷暖掛心間
盛新湘特別關愛員工及其家屬，他常說人與人之間只有互助互愛，大家才能心貼心一家人，才能擰成一股繩。他擔任分公司總經理十餘年來，先後制訂和完善了一整套後勤保障制度。如在崗職工的生日慰問、員工子女考取大學、定期關心退休職工等等舉措，深受員工的好評。
又如針對部分員工及家屬的呼聲，他啟動了對公司內外設施的改造更新。一是把公司大門改造成電控門，並安裝了攝像頭，為每棟每個單元安裝了防盜門，同時擴充了門衛人數，以便進行全程監控；二是進一步培養了企業文化，採購並安裝了健身器材，對操場上的籃球架進行更換，並對公司小禮堂進行裝修。為了讓員工勞逸結合，還採購了一整套音響設備，在每年公司內部的文藝匯演活動中得到充分利用；三是為了全面推進信息化平臺，培養綜合型人才，他為沒有電腦的科室增添了電腦，讓大家通過學習，加速信息化運用。他重視以人為本，用實際行動提升企業凝聚力和向心力，帶動大家一起努力建立良好的企業文化。
“看見盛總就像看見了親人，不管有什麼樣的困難，我們都知道公司就在我們身邊。”這是公司一名困難職工樸實的話語，卻道出了全體職工的心聲。這幾年，公司不但醫保、社保都按時足額繳納，還幫助近百名下崗職工實現再就業，通過改造基地改善了職工的住房條件和生活環境，幫助困難職工子女爭取助學金，每年夏季給一線工人“送清涼”，每年都要開展職工文體賽，舉辦職工技能比武……這樣的事例數不勝數，一個個溫暖人心的舉措如春風拂面，讓職工們倍感溫馨。
“職工信任我，我不能辜負他們的期望。”正是這份沉甸甸的責任心，讓盛新湘處處把公司職工當作自己的親人，急他們所急，想他們所想。這種以人為本情繫員工的點滴匯成了一股涓涓細流潤入了家家戶戶員工的心田。
熱心參議政 忠誠履職責
“企業不僅要對盈利負責，更要承擔相應的社會責任。”這是盛新湘常掛在嘴邊的話。
除組織公司積極支持社會公益事業外，他還樂於幫助弱勢困難群體，個人每年參與各類捐款上萬元。2015年8月，主動扶助華容縣終南鄉終南中學15名考取重點高中的貧困學生，給予每人每年1000元支助；2016年他主動參加市政協組織的對平江困難地區幫扶活動捐款8萬元，為華容縣注滋口鎮扶貧活動捐款90萬元，為平江縣南江鎮受災地區捐款20萬元，為平江縣扶貧活動捐款5萬元等共計130萬元。
盛新湘關注民生，在為民辦實事上更是傾其所能。他常說：“幹工作，是一種追求，是一種奉獻，也是一種樂趣。幹工作忙中有樂，苦中有甜。在其位，謀其政，盡其責，沒有什麼價錢可講。”
省、市領導調研公司承建的工程項目
作為一名政協委員，他積極忠誠履職，堅持好學習，勤調研，常思考，多建言。他多次參加市政協組織的調研活動，對老百姓反映強烈的熱點難點問題，深入調查、收錄並組織提案材料。如2015年“兩會”期間，他提出的《關於七里山路面嚴重破損亟待升級改造的提案》獲得了時任岳陽市政協主席的批示。由岳陽樓區政府投資600萬元對該路段進行了升級改造。他還多次利用收集反映社情民意信息、開展對口協商等渠道為改善環衛工人待遇鼓與呼，向政府有關部門積極反映情況，提出建議，得到有關部門的高度重視和採納，並促成了政府提高環衛工人待遇。近幾年，盛新湘提出《維護建築行業的正常秩序規範行業協會行為》、《加快岳陽樓周邊舊城區改造的建議》和《保護芭蕉湖水面》等提案不僅引起了市委、市政府領導的高度重視，而且還促成了相關職能部門的積極行動。正是由於盛新湘積極建言獻策，他在市政協“五個一”活動考核中被評為先進個人。
幾十年風雨兼程，幾十年默默耕耘。盛新湘把自己的全部心智和熱血都傾注到他所熱愛的事業之中。他以自己的親力親為、言行舉止，展示著新時期一位企業家的責任擔當與高尚情懷；他以一種任勞任怨、勤勤懇懇的工作作風，回報著人民的重託，詮釋著一位人民政協委員的親民愛民與拳拳赤忱。
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作為政協岳陽市第六屆、第七屆、第八屆委員會常委，盛新湘十分關注民生，積極建言獻策，並參加各種調研活動，他說：“作為一名政協委員，一定要為民作主，身為表率。”2017年他被評為“享受岳陽市政府津貼專家”；2015年至2017年公司連續被評為“岳陽市富民強市模範單位”，他個人也獲評“經濟新聞人物”，併成功入選“岳陽市2016年巴陵卓越工程師支持計劃人選”及岳陽市建設“一極三宜”江湖名城、全面建設小康社會作出卓越貢獻的專家。
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