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如果你在一家公司工作，没有与用人单位签订劳动合同，单位也没有给你缴纳工伤保险，万一发生了工伤，不要慌，按照保叔说的这么做就好了。
首先，及时就医，避免留下后遗症。
其次，可以要求单位申请工伤认定，由企业支付各项费用。按照法律规定，单位必须在30日内及时申请工伤认定，并且由企业支付各项工伤待遇即可。
企业拒绝申请工伤认定，怎么办?
《社会保险法》第四章第三十六条对“未参保单位职工发生工伤时的待遇“做了明确的规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的社会保险经办机构可以依据本法第六十三条的规定追偿。
最坏的结果是，企业拒绝为工伤员工申请工伤认定，拒绝支付员工的工伤待遇，这种情形该怎么办呢？
保叔告诉你，安心交给社保相关机构处理就好，他们会帮你向企业追责。具体做法如下：
① 员工可以自己或者委托家人，再或者委托所属工会组织，自行申请工伤认定，申请工伤保险基金先行支付工伤待遇，然后由社会保险经办机构向企业追偿。
② 员工可直接向劳动仲裁、劳动监察大队寻求帮助，维护个人的基本权益。
单位不给缴纳工伤保险，怎么办？
依据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
单位有为员工缴纳工伤保险的义务，并且参保费用全部由公司缴纳，员工个人不用掏钱。单位如果没有为员工缴纳工伤保险，特别是高危行业的员工，一定要及时与单位协商缴纳。
若协商无果，要及时向单位所属的社保行政部分投诉，责令单位在一定限期内参保缴费，并补缴应当缴纳的工伤保险费。另外，欠缴部分还得按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
没签劳动合同的员工，日常注意保留工作证据
单位如果没有与你签订劳动合同，那么你要小心谨慎了。为了避免发生纠纷时处于弱势一方，在日常工作的时候要注意收集可证明自己工作的证据，比如每月的工资条、银行发放的工资流水、工作证、录用通知书、以及考勤等材料。
一旦发生了工伤，员工就可以拿出相关证据，证明自己与单位之间存在劳动关系，包括事实劳动关系，维护自己的合法权益。
如果你没有可证明自己与单位存在劳动关系的材料，那么，工伤员工就要去劳动仲裁申请确认劳动关系。
如何申请工伤认定？
在发生工伤之后，一定要及时申请工伤认定，超过时限将无法申请。
申请时间：
所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内申办。
申办部门：
统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：
1、工伤认定申请表；
2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
特别注意，如果用人单位没有按照规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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