日照招聘会
当初我刚刚毕业的时候，也慎重考虑过这个问题，这几年一路走来，积累了许多职场的经验，现在可以好好告诉告诉你了。
去大公司还是小公司好，其实本质上是要权衡利弊关系，你知道的，任何事情，都有利弊，只要知道利弊，然后根据自己的价值观去选择，就没有问题。
大公司
利：
1、有利于养成良好的工作习惯
刚毕业的大学生，去大公司，管理比较正规，培训学习的机会也比较多，在大公司可以学到更多的东西，因为处于一个非常高效运转的环境当中，整个环境所有人都是这样做的，会帮助新入职场的人养成一个非常好的工作习惯，让信任工作变得更加的高效，快捷透明。
2、有利于建立人脉和背书
某个行业领域的大公司，其实在行业内都经常有机会交流互通的，也就是说，你可以见到同行更多的人和高手，有利于你建立很多的行业人脉，另外，如果你是某家大型公司的人才，也会在整个行业都会传播开，有利于你影响力的扩展。
弊：
1、上升空间狭窄
在大公司，一般是一个萝卜一个坑，论资排辈，上升空间很少，如果想晋升，每个3、4年不好上升。
2、进入难
如果想进入很好的大公司，门槛是比较高的，一般学历，工作经验少的人，很难混进大公司。
小公司
利：
1、学习更多创业的知识
小公司内，你可能必须一人担当好几个人的工作，琐琐碎碎的事情很多，很多事情都是必须你自己打理。小公司就好像一个打地基的过程，会让你学习如何自己掌管各方面的事情。
2、机会更多
在小公司，一般会到股份激励和更高的收入，如果公司发展好，可能会获得更多晋升和加薪的机会。
弊：
1、不稳定
小公司业务不稳定，很有可能突然倒闭，你就会面临失业的问题。
2、受老板的影响大
公司的发展，由老板的格局和能力而定，如果老板不靠谱，很有可能影响你的职业发展，因为工作价值观其实是在工作一开始建立起来的。
——END——
你是怎么看待这个问题的？欢迎在下方留言讨论哦。
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霸王课
前阵子网上一直在热议一个问题：毕业应该去大公司还是小公司。其实这是一个月经式的热点，每年毕业的大学生都会面临这个选择；每年三四月份的跳槽季很多白领也会产生这样的疑惑；甚至一些容易日常迷茫的职场人士会经常纠结这个问题：我要不要跳去一家大（小）公司？
那么这个问题到底该怎么解决？我认为，这个问题并不是一个本质问题，而且将问题问小了。选择公司需要考虑的本质关键因素并不是大小，而是以下五点（重要性从大到小）
1.是否能提升自我能力
2.是否有志同道合且高素质的伙伴
3.是否有职位发展的空间
4.公司的声誉能否为自己能力做背书
5.薪酬怎么样
如果这样拆解来看，大公司or小公司就显得非常不能说明问题。大公司似乎可以为你带来好的背书，但你在大公司的岗位一定有好的发展机会吗？小公司可能会开出非常有竞争力的薪酬，但会为你带来优秀的工作伙伴吗？这很难回答。
所以这就是为什么很多人拼命努力，个人价值却始终提升得很慢的原因之一：职业选择道路的加速度不够快。
是的，更加努力很少成为通往成功之路，更加聪明才是。
虽然我们总想依靠自己的努力来获得好的结果，但人生的成功更多是要靠别人为你做些什么，而不是你能为自己做些什么。因此，我们需要为自己找到一个更好的平台而不只是一家好公司，用《定位》中的话说就是，找到一匹人生的好马，你会跑得更快。
第一匹马是你的公司
这里的公司指的是只是一个相对行业的宏观概念，在具体选择的时候还需要考虑剩下几匹马。
大多数时候，公司所在的行业，决定了发展的空间或机会。这个在我的上一篇文章（见历史记录）中有提到，朝阳行业的公司发展得好的概率显然大于一个行业处于下坡路的公司。朝阳行业比如：计算机、互联网、医疗健康、农业等等。
总之，我们需要选择有发展前景的公司。
第二匹马是你的老板
选择好的老板与选择好的公司一样，要注重他的发展前景。看他是否有良好的品质素质：譬如明确的发展目标（从他的行为观察）、良好的道德品质、做事解决问题的能力等等。
可能他暂时只是你的老板，但随着他的成功，你也会有成功的一天。比如马云和他的十八罗汉。
反之如果在入职后发现你的老板并不是个好老板，别浪费自己时间了，该换马就换马。
第三匹马是你的团队
一个人的力量再强也是有限的，只有团队一起才可以将很多看似不可能的任务攻克。中国历史上的刘邦和项羽就是典例，单打独斗不信任下属的项羽最后只好自刎江边，唯一一个范增还因被项羽猜忌而去。反观刘邦，虽然个人能力差项羽很多，但凭着手下一众大将最终打下江山。
所以，在职场中，如果可以拥有一群优秀的伙伴加上良好的团队氛围，便会无往不利。即使最后各自离开，这些朋友也是你未来职场生涯不可多得的财富。
对于这一点我感触很深，最初毫无经验的我做事喜欢亲力亲为没有调动大家的能动性反而导致发展缓慢，受到我的很多限制。在放开之后群策群力反而发展更好。所以我接下来做事的时候，打造一个和谐向上的团队就非常重要。
第四匹马是你自己
这里的自己并不是我们自己本身（那就不是马了），而是打造我们自己。主要分为三点：好的想法、好的产品、好的宣传、。
1.好的想法
如果你敢于提出你觉得正确的想法，不害怕冲突且坚定的维护他，他就会成为你行走的一只利剑，既是你的标志、也是你的武器。
2.好的产品
3.好的宣传
在信息严重过剩的年代。想法和产品好已经远远不够，想让更多的人知道就必须学会宣传，提升自己的品牌价值。让更多的人知道你，你就会变得更值钱。
第五匹马是你的家庭
这个分为两部分来说，第一是良好的家庭氛围，第二是优质的家庭资源。
1.良好的家庭氛围
家和万事兴，家庭生活美满，绝对是事业发展的一大助力。反之如果家庭不幸福，那还哪有什么好情绪带到工作中呢？
2.优质的家庭资源
我们身边总有那么些不需要怎么努力天生拥有很多资源的“人生赢家”。虽然羡慕，但是能够从一个更高的起点起步，何乐不为呢？一个好的家庭红利，自然也是能令我们跑得更快的快马之一。
如果原生家庭不和谐or上一辈的红利一般，选择一个优质的配偶组成家庭相互促进也是一匹好马。
总结
说完了以上五匹快马，回到最初的问题总结一下。
在我们选择公司的时候就是选择了你的职业发展道路。因此我们需要考量
1.这是否是一个有前景的行业？
2.如果是大公司的话，是否是核心有前景的部门？
3.你的老板是不是个好老板？
4.你的工作伙伴是不是优秀且团结？
5.给你的薪酬在同行业中水平怎么样？
6.你能否将你的招牌推销出去？
7.你的家庭关系是否和谐？
考虑了以上这些因素之后，所谓的公司大小是不是就显得不那么重要了呢？
当然后面两点是与之前一脉相连的，虽然与选择公司无关但是对于我们的人生发展非常重要，毕竟选择公司，也就是选择人生。
最后，祝大家前程似锦、心想事成啦！
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大公司
组织结构明确，定岗定薪清晰，一个萝卜一个坑，工作内容循规蹈矩，新人难以获得机会。但不可否认，大公司更加正规，福利待遇更好，各方面更加规范，况且大公司确实是职业镀金的好选择。
倘若自身条件一般（像学历等硬指标），工作经验较少，恐怕很难混进大公司。
小公司
刚刚起步，百废待兴，各方面条件都会非常艰苦，不管是工作环境还是员工薪酬，方方面面的管理也不太可能非常正规，甚至存在没多久就挂掉的可能性。好处是，因为人少所以往往一人要身兼多职，可以接触的工作内容广泛，新人较容易获得机会。
选择时最重要的考量点不是公司大小，最重要的选择依据：是否利于自己的成长。
重要的是，你的工作内容是什么，打杂肯定没有意义，最好这份工作能让你学到很多东西，得到很多锻炼。
重要的是，团队有没有牛人，你是否可以跟随和学习。
重要的是，公司发展前景如何，公司有发展你才可能获得更多的机会。
刚创业的小公司，工作苦点累点，恐怕是必然的，但关键在于，你会不会快速的成长。
无论在什么公司，你都要认真工作，公司不是自己的，但是你学到的知识是自己的。
专注于技能的增长和经验的积累，成长，会是以后十倍百倍回报你的东西。
我第一份工作，就是一家小公司，不到20人，试用期只有1200元，但是工作对我的提升速度非常快，这份工作让我完成了技术的原始积累，两年以后我的薪资就翻了十倍。
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这是一个好问题！
如何有选择，毕业生实习/就业去大公司还是小公司？
我认为在于你是一位创业型的人，还是职业型的人。两者区别是？
创业型的是计划独立创业，最终想拥有自己的事业，个性中独立性、爱自由、爱挑战、扛压力等 特性；
职业型的是比较专注于专项技术的研究、专项能力的挖掘与发挥，个性中有理性、沉稳、醉心于某项专业能力的研究、不太喜欢交际、希望拥有相对安静和稳定的环境等等。
那结论是什么？
创业型的去小公司；职业型的去大公司。
为什么？
找一个能最短时间，最高效学习的机会，是初入职场最重要的事。
小公司，人少事多事杂，万事以获得收益为目标，典型创业阶段的特性，大学生可以近距离接触到老板、高管，也有可能接触到公司的多种事务。对自己积累创业的意识、经验，很有好处。
大公司，制度严、流程规范、分式较细、运作严密。一个萝卜一个坑，你可以接触到岗位相关的技术，流程和制度，但很难看到公司的全貌，非岗位相关的人和事，都很难接触到。十分适合在短时间内学习到相关的技术。当然，还有一个好处是，大公司实习过的学生，给自己度了一层金，为找下一份工作，应该有很大的帮助。
无论到大公司还是小公司，学习是第一目标，能学到什么，学的效率高不高，是首要考虑的问题。
为着这个目标，看看你是否是哪类型的人。
当然，现实中也许你不是完全绝对是两种特性的人，但既然要作是一种选择，就看一下自己比较靠近哪一种，选择适合的公司，达成目标的概率大一些。
冷暖视界
这个世界上没有任何一个答案是可以符合任何人的，我们一定要根据实际情况给予别人建议，那么如果你非要问我刚毕业来张去大公司好还是小公司好，每个人的答案必然是不同的，很多人认为大公司可以进行系统性的学习，而小公司可以尝试更多的东西，总让自己全面能力的提升。每个人都不同答案，那么下面我就给你我的答案：
我认为刚毕业大学生一定要去大公司学习。
为什么这样说呢？我给你两点原因：
大公司可以养成你良好的工作习惯
很多人都说，一个刚毕业大学生，其实也可以去小公司去锻炼锻炼，去尝试多种岗位，知道自己到底想要的是什么，这样的说法真的没有错，但是一个人一生当中第一份工作对于自己的工作习惯的养成至关重要，我可在我的工作过程当中，我看到大量的人不懂的职场之间的高效沟通的关系，连封邮件都不知道如何写得简单易懂，更何况工作之间的协助和配合。但是如果你去跟一些从大公司里面工作了35年的人出来打交道，你就会发现，他们完全身上不会有这个问题，因为他们处于一个非常高效运转的环境当中，整个环境所有人都是这样做的，他们会帮助新入职场的人养成一个非常好的工作习惯，让他们的工作变得更加的高效，快捷透明。
大公司可以给你一个非常好的背书和人脉
很多人出去自我介绍的时候，常常会说自己是前某某大公司的员工，因为他们知道说说现代公司的名称，很可能别人会轻视他一眼，但是如果说出之前那家所有人都知道公司的名称，大家反而会觉得这个人可能有我需要的人脉资源。大公司之所以大公司证明他们自己有一套完整的人员流动体系，我们可以看到非常多的大公司，即使在员工离职之后，也会有相应的组织，将它们连接起来，因为所有大公司都知道，在这里工作过的员工都是自己宝贵的人脉资源，街上的离职了，他们依然可以与公司建立友好的关系，与公司达成各种各样的合作，如果一个大学生毕业之后先去大公司，他就获得了整个公司的人脉资源，那么将来在求职，正是创业的过程当中，都可能得到不小的增值。
朱少锋
应届毕业生就职方向怎么选择？
首先，你自己的能力定位，对职业后期的规划。
中小企业的公司，一是，无法提供很高的薪资待遇，所以优秀的人才，一般都不愿意到这些公司服务；
二是，管理层级教小，没有成规的组织架构，没有明确的分工机制，也就是管理相对会比较混乱，人到那里基本是什么都要做，而且突发事件很多，很锻炼人的市场嗅觉和应变能力。不过在中小企业出来的很难在专业领域获得太大的成绩。
至于大公司大企业，一是，他们有着让人向往的工资待遇，有着强大的“内部”师资，各种内训；
二是，他们有着明确的管理架构，一板一眼，系统的管理机制。所以，员工在大企业工作可以学到一整套专业的知识体系，还可以理解管理的含义。但也容易变得一板一眼。
其次，我们说两者的压力，
在中小企业工作的压力主要是业务压力，因为他们基本都是在“活”的节骨眼，所以业务决定了企业的生存，也决定了员工的去留，于是员工都是想尽办法在做业务的，他们每天都要承受相当的业务压力。
而在大企业工作的压力主要是内部压力，岗位竞争，还有就是管理层间的“战争”。
谢谢！！
神马娱乐文化服务
小公司事多，什么都让你干，还要求你近乎全能，刚毕业的你显然应付不了各种情况所以过段时间你还是要走的…大公司工种细化，你该负责哪一块你就负责没有别的，而且经过大公司出来也等同于镀层金，其他企业更乐意要你，所以建议大公司
卿云LF
不要仅仅去看头衔多么的高大上，创业就是多么的牛逼。如果名不副实，能力配不上这一个职位。最终，往往小公司都有各种各样的局限，没有系统的培训磨练，成长的空间，大部分时候都很迷茫，大眼瞪小眼且束手无策，福利待遇跟不上，员工就是小白鼠，用来各种实验，最终公司很多时候面临死亡！
建议毕业的时候选择去大公司进行专业化，系统化的训练和磨砺，积累了一定的能力和人脉之后再进行创业。（图片来自卷毛佟老师）
职场源来如此
看个人情况。还有自己的职业规划而定。
以下聊聊个人看法:
大公司:通常规章制度，流程化，职业化，薪酬福利完善，有牛人，有潜力股，有共同话题的人等，那么你很可能收获职业导师一枚，生活导师一枚，未来创业者，老公/老婆，特别是视野格局。而且，在大公司，最重要的是，训练出来的思维方式，思考方向。
小公司:很多时候，公司的一切行为准则，薪酬福利等，都是老板一句话的事 。因此公司的发展，由老板的格局和能力而定。但是如果可能，你有可能股权之类的。可是，会存在很多运气在里面。
你可以根据你自己的目标而定，但是如果可以的情况下，还是建议去大公司，对未来会更好一些。
职业规划师的视角
说的好像你想挑就挑一样。。。真有那实力也不用纠结了。
