日照招聘會
當初我剛剛畢業的時候，也慎重考慮過這個問題，這幾年一路走來，積累了許多職場的經驗，現在可以好好告訴告訴你了。
去大公司還是小公司好，其實本質上是要權衡利弊關係，你知道的，任何事情，都有利弊，只要知道利弊，然後根據自己的價值觀去選擇，就沒有問題。
大公司
利：
1、有利於養成良好的工作習慣
剛畢業的大學生，去大公司，管理比較正規，培訓學習的機會也比較多，在大公司可以學到更多的東西，因為處於一個非常高效運轉的環境當中，整個環境所有人都是這樣做的，會幫助新入職場的人養成一個非常好的工作習慣，讓信任工作變得更加的高效，快捷透明。
2、有利於建立人脈和背書
某個行業領域的大公司，其實在行業內都經常有機會交流互通的，也就是說，你可以見到同行更多的人和高手，有利於你建立很多的行業人脈，另外，如果你是某家大型公司的人才，也會在整個行業都會傳播開，有利於你影響力的擴展。
弊：
1、上升空間狹窄
在大公司，一般是一個蘿蔔一個坑，論資排輩，上升空間很少，如果想晉升，每個3、4年不好上升。
2、進入難
如果想進入很好的大公司，門檻是比較高的，一般學歷，工作經驗少的人，很難混進大公司。
小公司
利：
1、學習更多創業的知識
小公司內，你可能必須一人擔當好幾個人的工作，瑣瑣碎碎的事情很多，很多事情都是必須你自己打理。小公司就好像一個打地基的過程，會讓你學習如何自己掌管各方面的事情。
2、機會更多
在小公司，一般會到股份激勵和更高的收入，如果公司發展好，可能會獲得更多晉升和加薪的機會。
弊：
1、不穩定
小公司業務不穩定，很有可能突然倒閉，你就會面臨失業的問題。
2、受老闆的影響大
公司的發展，由老闆的格局和能力而定，如果老闆不靠譜，很有可能影響你的職業發展，因為工作價值觀其實是在工作一開始建立起來的。
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霸王課
前陣子網上一直在熱議一個問題：畢業應該去大公司還是小公司。其實這是一個月經式的熱點，每年畢業的大學生都會面臨這個選擇；每年三四月份的跳槽季很多白領也會產生這樣的疑惑；甚至一些容易日常迷茫的職場人士會經常糾結這個問題：我要不要跳去一家大（小）公司？
那麼這個問題到底該怎麼解決？我認為，這個問題並不是一個本質問題，而且將問題問小了。選擇公司需要考慮的本質關鍵因素並不是大小，而是以下五點（重要性從大到小）
1.是否能提升自我能力
2.是否有志同道合且高素質的夥伴
3.是否有職位發展的空間
4.公司的聲譽能否為自己能力做背書
5.薪酬怎麼樣
如果這樣拆解來看，大公司or小公司就顯得非常不能說明問題。大公司似乎可以為你帶來好的背書，但你在大公司的崗位一定有好的發展機會嗎？小公司可能會開出非常有競爭力的薪酬，但會為你帶來優秀的工作夥伴嗎？這很難回答。
所以這就是為什麼很多人拼命努力，個人價值卻始終提升得很慢的原因之一：職業選擇道路的加速度不夠快。
是的，更加努力很少成為通往成功之路，更加聰明才是。
雖然我們總想依靠自己的努力來獲得好的結果，但人生的成功更多是要靠別人為你做些什麼，而不是你能為自己做些什麼。因此，我們需要為自己找到一個更好的平臺而不只是一家好公司，用《定位》中的話說就是，找到一匹人生的好馬，你會跑得更快。
第一匹馬是你的公司
這裡的公司指的是隻是一個相對行業的宏觀概念，在具體選擇的時候還需要考慮剩下幾匹馬。
大多數時候，公司所在的行業，決定了發展的空間或機會。這個在我的上一篇文章（見歷史記錄）中有提到，朝陽行業的公司發展得好的概率顯然大於一個行業處於下坡路的公司。朝陽行業比如：計算機、互聯網、醫療健康、農業等等。
總之，我們需要選擇有發展前景的公司。
第二匹馬是你的老闆
選擇好的老闆與選擇好的公司一樣，要注重他的發展前景。看他是否有良好的品質素質：譬如明確的發展目標（從他的行為觀察）、良好的道德品質、做事解決問題的能力等等。
可能他暫時只是你的老闆，但隨著他的成功，你也會有成功的一天。比如馬雲和他的十八羅漢。
反之如果在入職後發現你的老闆並不是個好老闆，別浪費自己時間了，該換馬就換馬。
第三匹馬是你的團隊
一個人的力量再強也是有限的，只有團隊一起才可以將很多看似不可能的任務攻克。中國歷史上的劉邦和項羽就是典例，單打獨鬥不信任下屬的項羽最後只好自刎江邊，唯一一個范增還因被項羽猜忌而去。反觀劉邦，雖然個人能力差項羽很多，但憑著手下一眾大將最終打下江山。
所以，在職場中，如果可以擁有一群優秀的夥伴加上良好的團隊氛圍，便會無往不利。即使最後各自離開，這些朋友也是你未來職場生涯不可多得的財富。
對於這一點我感觸很深，最初毫無經驗的我做事喜歡親力親為沒有調動大家的能動性反而導致發展緩慢，受到我的很多限制。在放開之後群策群力反而發展更好。所以我接下來做事的時候，打造一個和諧向上的團隊就非常重要。
第四匹馬是你自己
這裡的自己並不是我們自己本身（那就不是馬了），而是打造我們自己。主要分為三點：好的想法、好的產品、好的宣傳、。
1.好的想法
如果你敢於提出你覺得正確的想法，不害怕衝突且堅定的維護他，他就會成為你行走的一隻利劍，既是你的標誌、也是你的武器。
2.好的產品
3.好的宣傳
在信息嚴重過剩的年代。想法和產品好已經遠遠不夠，想讓更多的人知道就必須學會宣傳，提升自己的品牌價值。讓更多的人知道你，你就會變得更值錢。
第五匹馬是你的家庭
這個分為兩部分來說，第一是良好的家庭氛圍，第二是優質的家庭資源。
1.良好的家庭氛圍
家和萬事興，家庭生活美滿，絕對是事業發展的一大助力。反之如果家庭不幸福，那還哪有什麼好情緒帶到工作中呢？
2.優質的家庭資源
我們身邊總有那麼些不需要怎麼努力天生擁有很多資源的“人生贏家”。雖然羨慕，但是能夠從一個更高的起點起步，何樂不為呢？一個好的家庭紅利，自然也是能令我們跑得更快的快馬之一。
如果原生家庭不和諧or上一輩的紅利一般，選擇一個優質的配偶組成家庭相互促進也是一匹好馬。
總結
說完了以上五匹快馬，回到最初的問題總結一下。
在我們選擇公司的時候就是選擇了你的職業發展道路。因此我們需要考量
1.這是否是一個有前景的行業？
2.如果是大公司的話，是否是核心有前景的部門？
3.你的老闆是不是個好老闆？
4.你的工作夥伴是不是優秀且團結？
5.給你的薪酬在同行業中水平怎麼樣？
6.你能否將你的招牌推銷出去？
7.你的家庭關係是否和諧？
考慮了以上這些因素之後，所謂的公司大小是不是就顯得不那麼重要了呢？
當然後面兩點是與之前一脈相連的，雖然與選擇公司無關但是對於我們的人生髮展非常重要，畢竟選擇公司，也就是選擇人生。
最後，祝大家前程似錦、心想事成啦！
帶娛視頻
大公司
組織結構明確，定崗定薪清晰，一個蘿蔔一個坑，工作內容循規蹈矩，新人難以獲得機會。但不可否認，大公司更加正規，福利待遇更好，各方面更加規範，況且大公司確實是職業鍍金的好選擇。
倘若自身條件一般（像學歷等硬指標），工作經驗較少，恐怕很難混進大公司。
小公司
剛剛起步，百廢待興，各方面條件都會非常艱苦，不管是工作環境還是員工薪酬，方方面面的管理也不太可能非常正規，甚至存在沒多久就掛掉的可能性。好處是，因為人少所以往往一人要身兼多職，可以接觸的工作內容廣泛，新人較容易獲得機會。
選擇時最重要的考量點不是公司大小，最重要的選擇依據：是否利於自己的成長。
重要的是，你的工作內容是什麼，打雜肯定沒有意義，最好這份工作能讓你學到很多東西，得到很多鍛鍊。
重要的是，團隊有沒有牛人，你是否可以跟隨和學習。
重要的是，公司發展前景如何，公司有發展你才可能獲得更多的機會。
剛創業的小公司，工作苦點累點，恐怕是必然的，但關鍵在於，你會不會快速的成長。
無論在什麼公司，你都要認真工作，公司不是自己的，但是你學到的知識是自己的。
專注於技能的增長和經驗的積累，成長，會是以後十倍百倍回報你的東西。
我第一份工作，就是一家小公司，不到20人，試用期只有1200元，但是工作對我的提升速度非常快，這份工作讓我完成了技術的原始積累，兩年以後我的薪資就翻了十倍。
明哥聊求職
這是一個好問題！
如何有選擇，畢業生實習/就業去大公司還是小公司？
我認為在於你是一位創業型的人，還是職業型的人。兩者區別是？
創業型的是計劃獨立創業，最終想擁有自己的事業，個性中獨立性、愛自由、愛挑戰、扛壓力等 特性；
職業型的是比較專注於專項技術的研究、專項能力的挖掘與發揮，個性中有理性、沉穩、醉心於某項專業能力的研究、不太喜歡交際、希望擁有相對安靜和穩定的環境等等。
那結論是什麼？
創業型的去小公司；職業型的去大公司。
為什麼？
找一個能最短時間，最高效學習的機會，是初入職場最重要的事。
小公司，人少事多事雜，萬事以獲得收益為目標，典型創業階段的特性，大學生可以近距離接觸到老闆、高管，也有可能接觸到公司的多種事務。對自己積累創業的意識、經驗，很有好處。
大公司，制度嚴、流程規範、分式較細、運作嚴密。一個蘿蔔一個坑，你可以接觸到崗位相關的技術，流程和制度，但很難看到公司的全貌，非崗位相關的人和事，都很難接觸到。十分適合在短時間內學習到相關的技術。當然，還有一個好處是，大公司實習過的學生，給自己度了一層金，為找下一份工作，應該有很大的幫助。
無論到大公司還是小公司，學習是第一目標，能學到什麼，學的效率高不高，是首要考慮的問題。
為著這個目標，看看你是否是哪類型的人。
當然，現實中也許你不是完全絕對是兩種特性的人，但既然要作是一種選擇，就看一下自己比較靠近哪一種，選擇適合的公司，達成目標的概率大一些。
冷暖視界
這個世界上沒有任何一個答案是可以符合任何人的，我們一定要根據實際情況給予別人建議，那麼如果你非要問我剛畢業來張去大公司好還是小公司好，每個人的答案必然是不同的，很多人認為大公司可以進行系統性的學習，而小公司可以嘗試更多的東西，總讓自己全面能力的提升。每個人都不同答案，那麼下面我就給你我的答案：
我認為剛畢業大學生一定要去大公司學習。
為什麼這樣說呢？我給你兩點原因：
大公司可以養成你良好的工作習慣
很多人都說，一個剛畢業大學生，其實也可以去小公司去鍛鍊鍛鍊，去嘗試多種崗位，知道自己到底想要的是什麼，這樣的說法真的沒有錯，但是一個人一生當中第一份工作對於自己的工作習慣的養成至關重要，我可在我的工作過程當中，我看到大量的人不懂的職場之間的高效溝通的關係，連封郵件都不知道如何寫得簡單易懂，更何況工作之間的協助和配合。但是如果你去跟一些從大公司裡面工作了35年的人出來打交道，你就會發現，他們完全身上不會有這個問題，因為他們處於一個非常高效運轉的環境當中，整個環境所有人都是這樣做的，他們會幫助新入職場的人養成一個非常好的工作習慣，讓他們的工作變得更加的高效，快捷透明。
大公司可以給你一個非常好的背書和人脈
很多人出去自我介紹的時候，常常會說自己是前某某大公司的員工，因為他們知道說說現代公司的名稱，很可能別人會輕視他一眼，但是如果說出之前那家所有人都知道公司的名稱，大家反而會覺得這個人可能有我需要的人脈資源。大公司之所以大公司證明他們自己有一套完整的人員流動體系，我們可以看到非常多的大公司，即使在員工離職之後，也會有相應的組織，將它們連接起來，因為所有大公司都知道，在這裡工作過的員工都是自己寶貴的人脈資源，街上的離職了，他們依然可以與公司建立友好的關係，與公司達成各種各樣的合作，如果一個大學生畢業之後先去大公司，他就獲得了整個公司的人脈資源，那麼將來在求職，正是創業的過程當中，都可能得到不小的增值。
朱少鋒
應屆畢業生就職方向怎麼選擇？
首先，你自己的能力定位，對職業後期的規劃。
中小企業的公司，一是，無法提供很高的薪資待遇，所以優秀的人才，一般都不願意到這些公司服務；
二是，管理層級教小，沒有成規的組織架構，沒有明確的分工機制，也就是管理相對會比較混亂，人到那裡基本是什麼都要做，而且突發事件很多，很鍛鍊人的市場嗅覺和應變能力。不過在中小企業出來的很難在專業領域獲得太大的成績。
至於大公司大企業，一是，他們有著讓人嚮往的工資待遇，有著強大的“內部”師資，各種內訓；
二是，他們有著明確的管理架構，一板一眼，系統的管理機制。所以，員工在大企業工作可以學到一整套專業的知識體系，還可以理解管理的含義。但也容易變得一板一眼。
其次，我們說兩者的壓力，
在中小企業工作的壓力主要是業務壓力，因為他們基本都是在“活”的節骨眼，所以業務決定了企業的生存，也決定了員工的去留，於是員工都是想盡辦法在做業務的，他們每天都要承受相當的業務壓力。
而在大企業工作的壓力主要是內部壓力，崗位競爭，還有就是管理層間的“戰爭”。
謝謝！！
神馬娛樂文化服務
小公司事多，什麼都讓你幹，還要求你近乎全能，剛畢業的你顯然應付不了各種情況所以過段時間你還是要走的…大公司工種細化，你該負責哪一塊你就負責沒有別的，而且經過大公司出來也等同於鍍層金，其他企業更樂意要你，所以建議大公司
卿雲LF
不要僅僅去看頭銜多麼的高大上，創業就是多麼的牛逼。如果名不副實，能力配不上這一個職位。最終，往往小公司都有各種各樣的侷限，沒有系統的培訓磨練，成長的空間，大部分時候都很迷茫，大眼瞪小眼且束手無策，福利待遇跟不上，員工就是小白鼠，用來各種實驗，最終公司很多時候面臨死亡！
建議畢業的時候選擇去大公司進行專業化，系統化的訓練和磨礪，積累了一定的能力和人脈之後再進行創業。（圖片來自捲毛佟老師）
職場源來如此
看個人情況。還有自己的職業規劃而定。
以下聊聊個人看法:
大公司:通常規章制度，流程化，職業化，薪酬福利完善，有牛人，有潛力股，有共同話題的人等，那麼你很可能收穫職業導師一枚，生活導師一枚，未來創業者，老公/老婆，特別是視野格局。而且，在大公司，最重要的是，訓練出來的思維方式，思考方向。
小公司:很多時候，公司的一切行為準則，薪酬福利等，都是老闆一句話的事 。因此公司的發展，由老闆的格局和能力而定。但是如果可能，你有可能股權之類的。可是，會存在很多運氣在裡面。
你可以根據你自己的目標而定，但是如果可以的情況下，還是建議去大公司，對未來會更好一些。
職業規劃師的視角
說的好像你想挑就挑一樣。。。真有那實力也不用糾結了。
