草根寻梦
很多朋友都会有这样的困惑，什么时候找工作合适？其实，在招聘规律中说的“金三银四”和“金九银十”是有其道理的。这2个时间段是黄金时间，是企业储备人才的时间，当然了其他时间也会有招聘的，但是没有太多好的就业岗位，但是只要你有能力，无论什么时候都会找到工作的。
“金三银四”产生的原因：
原因一：
3、4月份应届生大规模求职，这时有很多单位招聘，好处是岗位多，人员需求量大，但竞争很激烈，且岗位多是面向应届生的不要工作经验的低级岗位
原因二：
很多人拿了年终奖辞职，很多单位会有空缺，优点是竞争相对缓和，岗位级别会高些，缺点是岗位名额有限，多是一个岗位只要一个人，一个单位只招几个人，竞争的多是有工作经验的人。
“金九银十”产生的原因：
有些企业的年终奖是以6月30日为财年的，7月考核，8月发放奖金，所以9、10月辞职，面试找工作的人比较多。
霸王君认为，要尽量避免与大牛碰撞，虽然这个时期招聘人数较多，但是职场精英也特别多。找工作时要更多的考虑你的发展瓶颈，你跟老板或者同事相处关系，新机会给你的平台或薪酬，自己能不能成长。
时机很重要，但是并不是说这个时间段一定就是最好的时机。其实，金三银四这个铁律的作用还真没想象的那么大。打铁还需自身硬，努力提升自身实力才是硬道理。
如果是你你会如何抉择？欢迎在下方留言讨论。
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霸王课
关于这个问题，我要来说说了，真是深有体会。
我经常裸辞，一般是在年底和过完年之后，比较了一下，我发现年底真的很难找工作，而过完年后真的很容易找工作，而且容易找到好工作。为什么会这样呢，我来分析一下啊。
如果九十月份你没有抓住，找到工作的话，那么往后你基本上就找不到工作了：
可能是因为天气冷，也可能是因为到了年底大家都在等年终奖，此时工作相对稳定，很少出现变动。
好的职位是不会选择在年底跳槽，因为无论如何也不能放弃优厚的年终奖。
马上临近过年，需要大量花费，为了稳定，也不会在过年前冒这样的风险。
所以说：
过完年以后，那些之前蠢蠢欲动拿到年终奖的人都开始寻摸跳槽，此时就会有大量的职位空缺和震荡。
春暖花开，招募新员工，砍旧树，栽新芽，新年新气象。
新年，新项目，此时招募新员工方便培养。
所以说，如果缺钱花，建议先随便找个工作干着，如果想找好工作，并长久一些，还是坚持一下蓄势待发，等过完新年立马出发，很多机会可以选择。
上海聚焦
看到问题让我想起以前读书那会的打油诗，春天不是读书天,夏日炎炎正好眠,秋有蚊虫冬有雪,收拾书本好过年，一年四季不管是什么时候，都不是读书的好时节。
这很明显是一个本未倒置的问题，企业什么时候招人最多，那会是找工作的最佳时机吗？其实未必，为什么这样说呢？因为那个时候竞争大呀，一个岗位可以好多人都在竞争。那在企业招人最少的时候去找工作？那样更不合适呀，企业虽然招人少，但找工作的人还是多呀，竞争还是大，总之一年到头都不是找工作的好时机。
相信聪明的小伙伴都看出了问题的根本所在，要找到合适的工作，不是看一年中的时间节点，而是看自己的价值，当自己有价值时，一年四季都是找工作的好时机。
我们都是平凡的人，工作还是需要去找的，那么我们在什么样的时候节点去找工作才更容易些呢？微小憩教你如何更好地找到合适的工作。
一年中的招聘旺季和淡季
相信很多小伙伴都知道，企业在刚刚过完年的那段时间，3月和4月这两个月，会有大量的招聘，这就是一年中的第一次招聘旺季，企业一年招聘量的60%-70%都是在这个时间节点内招聘完成的，但对应的前面也有提到，这个时候找工作的求职者也会相对于其他时间节点来说也要多得多。
还有一个招聘节点是在9月和10月，这两个月企业也会有较大的招聘量。这个原因是一部份是大学毕业的学生时间，另一部分的原因是年初招聘的人员经过半年的时间筛选，该淘汰的，会流动的都在这个时间节点内会暴发出来。
咱们拿1年的时间来看，在3月、4月、9月、10月这4个月里面企业的招聘量会最大，如果我们在这几个月里准备充足的情况下去找工作，机会相对来说会更多些，至少可以选择的企业机会会更多些。
可以选择的企业多，但一开始我们也提到，求职者的群体也多，这就造成岗位的竞争大，那么除了这4个月以外，其他月份找工作就不合适了吗？
其实并不是，企业的招聘旺季，也是基于求职群体来说的，在那几个月份里面，尽可能地把人员补充完成，在其他的时间节点中，企业的招聘并不会停止，只是在有一定人员基础的上，招聘的动作相对来说会比较缓而已。
如何提升找工作的成功率
相信提问这个问题的小伙伴要解决的并不是在一年内什么时间找工作会比较容易，而是怎么样找工作成功机率会更高些。
① 定位
在找工作之前，我们先想下，我们自己现在能做什么？想要做什么样的岗位？这个就是企业HR常常给求职者做评估的求职意向。
当我们对自己的定位准确，我们找工作的方向就能够得到确定。在工作的时候，你对岗位的意向程度，是将会是HR选择的标准之一。
② 面试前做功课
当我们接到企业HR的面试邀约以后，我们需要做一定的功课，这样才能够让我们在面试中脱颖而出。
首先，我们需要对我们应聘的岗位做了解。企业一般都会在招聘平台上发布招聘信息，我们需要去了解岗位的职责和岗位要求，岗位职责是这个岗位需要做什么？我们可以想想自己以前做过哪些类似的工作，这些就是我们的优势。弄懂这个工作要做什么，可以思考下要如何去把工作做好，如何去做规划。
其次，我们需要对企业有所了解。这就需要我们查看下企业在招聘平台上发布的企业介绍，了解一下企业的规模，了解一企业所在行业的情况，如果你对企业有所了解，对行业又有所了解，同时对职位也懂的情况下，你就会有很多话题可以跟HR和面试官沟通，你思考的问题也会更深层次。
最后，需要我们注意自己的精气神。面试之前的精气神也很重要，打理下自己的外面形象，让自己保持一个好的精神状态去迎接面试，在面试过程中除了你的专业度的表现，你的精神状态也会影响HR对你的评估。
综上所述，不管我们在什么时间内去找工作，都需要做好定位和面试前的准备。只有做好了基本的功课，不管是找工作的淡季还是旺季都将是你的战场。
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说起找工作，我可是有很丰富的经验。但要说一年之中什么时候找工作最合适？这就有点难定义了，每个人的能力不同，市场需求也不同。今天和大家说说关于找工作的话题。
一年之计在于春，不管我们是什么层次的人。春天是找工作的好季节之一，因为春天来了，农民工都回乡种地去了。所以在这个时候找工作相对比较好找。
春节前找工作，有很多人过了春节就不来了，或者换工作。很多企业在年前会出现空岗，如果没有年终奖跟着，离职的比例会更大。所以在春节回乡前找工作是比较好找的。企业会提前招一批人备用。
大学生开学后，校招、春招、秋招这三种招聘会就像赶集一样，很多人都盯着这几个招聘会面试求职。如果说一年之中找工作这三个是可以去看看的。如果本身能力不行，还是不要去凑热闹了。
总结：找工作这个个事情本身是没有合适不合适一说，要记住一点，有能力的人到哪里都好找工作。没能力的人哪怕是身居高位也做不长久。以上说的都是相对而言，真正影响我们好不好找工作的硬性条件还是学历和能力。
龙江生活资讯
3-4月份是上班年招聘高峰，6-7月份是年中招聘高峰，10-12月份是年末招聘高峰，不同公司的情况不一样，有些公司一年可能就招一次人。
3-4月份，属于刚过完年上来，很多人拿到年终奖就辞职了，不过这个时候找工作压力很大，因为找工作的人特别多。公司也会特别挑，除非你能力特别优秀，不然找到好工作的几率也不是很大。
6-7月份，刚好是暑假的时候，很多大学生，高中生毕业了，主要是实习的特别多，很多公司都在招实习员工，所以这个时候不方便有经验的人找工作。应届生找工作比较合适。
10-12份，属于年末招聘了，这个时期招人的工作单位也不是很多，主要是特别缺人的公司才会招聘。一般都会等到来年再招聘的。很多人也不会辞职，因为这个时候辞职没有年终奖，一年白干了。
所以我认为要找到比较理想的工作，应该错开这3个求职高峰。一般大型公司缺人随时都要招人的，不一定要等到高峰期再去招人。
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美味记
这个问题的答案其实可以参考‘‘什么时间投简历合适‘‘。其实我觉得大家关注的点都有点问题。作为一个1500人公司的面试官，每天需要面试十几个人，我说说我的看法。
任何公司都不缺人，但任何公司都缺人才。
的确，当你不够优秀的时候，公司会像挑货一样挑肥拣瘦，这个时候，茫茫的简历中怎么样脱颖而出貌似很重要。
但你有没有想过，让自己变得优秀更重要？
很多人回答说年末找工作很难，因为很多人都是拿了年终奖才提出辞职，所以最好过完年找工作。相信我，一个厉害的人，如果有合适的薪水合适的平台，他没必要换工作，如果这个平台的薪水不怎么样，他也不会在意什么年终奖，因为他利用这个时间可以创造更大的价值。
所以，让自己变得更厉害吧，不需要所谓的什么时间投简历找工作，这些其实都不能影响你什么。
如果一个公司说你是个人才，你能为公司带了很多价值，但是现在我们这里不缺人，那么，这个公司不去也罢。每个公司都缺人才，工作难找的其实都是因为你的能力不够高。
跟你分享一个我身边真实的故事。大四做毕业设计的时候，专业里有个学生被阿里巴巴挖走了，几十万年薪＋100万股票，他毕业设计没做完就去上班了。你看，能力足够高，都不需要你去找工作，工作会自己找上门来。
所以，找出自己的短板，提升自己的能力，才是找到好工作的关键。
黑马训练营
不同的地域情况可能不太相同，不同的行业也不同。我在北京工作，就以北京为例。其他地方情况可能会有不同。
看有些人回答金三银九，有一定的道理，三月刚过完年，拿了年终奖，正是人心思动的时候。离职人员多，招工的企业自然也多，岗位可选择余地大。
年底大家等着年终奖，一般不会贸然辞职，过年回家也不好交待，别人问你做什么工作的？不好回答。总不能说，我为了回家过年，把老板炒了吧！
不过对某些流动性大的行业来说，也不全然如此。比如在北京从事服务行业，一年四季的工作都相对好找，年底更是用工荒。
大部分外地人都要回家过年，北京对外来人口依赖性的问题就特别凸显出来。保姆、清洁工、保安、餐饮业的服务员、商场工作人员等岗位需求绝对大于供给。
曾有报道大学生寒假不回家，在北京做家政服务，两个月赚一年的学习和生活费的新闻，而这种情况并不是特例。
而一些相对稳定的工作，年底的需求已不大。工作可能不太好找，原因前文已经说过。
综合分析，如果你不是应届毕业生，想找稳定性好的工作，在一线城市过完年以后出来找，岗位可选择范围广，当然，企业可选择的人才多了，工资自然被压低。
九月虽然不如三月好找工作，但是招聘企业更多是希望招有经验的员工，给的工资相对高些。
三月和九月，各有利弊吧！
如果从事服务行业，流动性大的工作，年底不仅用工的岗位多，工资也会相对高些。
年后因为找工作的人多，工资相应下调也是正常。
当然应届毕业生不一样，招聘大概是5---8月为黄金周期。想找工作这个时间比较合适。十月以后招大四实习生的大企业相对较多。
把握好机会吧！
且安青崖
三四五月份吧！（当然一般人选择估计都是年后）原因如下：
第一，错开六七八月，六月是毕业季，七八月乃至年底，由于毕业生的影响，很多单位都没有多余的职位。
第二，春节刚结束，找工作也不算明智，虽然岗位会有所增加，但是找工作的人也增加了。
由此，三四五三个月相对来说会好一点。
图集
在猎头行里的金三银九的说法，就是说在每年的3月跟9月是离职以及求职的高峰期，在这一时间段里，招聘的公司相对来说是最多的。职业场的老兵在时间选择上，常常选择3月和9月，这是由市场所决定的。
不带眼镜的学霸
一年中，什么时候找工作最好！看过其他网友的回答，我深感赞同，不过以下是我个人补充的几点！若不合理，请自动👀过滤掉，谢谢！
找工作，找什么样的工作，想怎样的工作环境，以后对你想如何生活下去？这些都是你该考虑的问题！其实有句话说出来很伤人！我个人认为，一个真正牛叉的人！他不会发愁在什么时间离职！何时能找到好工作！因为这些对他来说都不是重点问题！重点的问题是，以后的生活质量是否能提高，通过怎样的手段，都是该考虑的问题！
我有时在想，芸芸众生，大家每天都忙忙碌碌的，为生存而奔波，何必呐！大多人为了舒服一时，选择一辈子苦！可笑不可笑！哎！真心希望在看的各位都能过上好日子！
最后想起以前整天听的善意的谎言！我以后长大要怎样怎样对家人好，如果不能，还是默默努力吧！
