草根尋夢
很多朋友都會有這樣的困惑，什麼時候找工作合適？其實，在招聘規律中說的“金三銀四”和“金九銀十”是有其道理的。這2個時間段是黃金時間，是企業儲備人才的時間，當然了其他時間也會有招聘的，但是沒有太多好的就業崗位，但是隻要你有能力，無論什麼時候都會找到工作的。
“金三銀四”產生的原因：
原因一：
3、4月份應屆生大規模求職，這時有很多單位招聘，好處是崗位多，人員需求量大，但競爭很激烈，且崗位多是面向應屆生的不要工作經驗的低級崗位
原因二：
很多人拿了年終獎辭職，很多單位會有空缺，優點是競爭相對緩和，崗位級別會高些，缺點是崗位名額有限，多是一個崗位只要一個人，一個單位只招幾個人，競爭的多是有工作經驗的人。
“金九銀十”產生的原因：
有些企業的年終獎是以6月30日為財年的，7月考核，8月發放獎金，所以9、10月辭職，面試找工作的人比較多。
霸王君認為，要儘量避免與大牛碰撞，雖然這個時期招聘人數較多，但是職場精英也特別多。找工作時要更多的考慮你的發展瓶頸，你跟老闆或者同事相處關係，新機會給你的平臺或薪酬，自己能不能成長。
時機很重要，但是並不是說這個時間段一定就是最好的時機。其實，金三銀四這個鐵律的作用還真沒想象的那麼大。打鐵還需自身硬，努力提升自身實力才是硬道理。
如果是你你會如何抉擇？歡迎在下方留言討論。
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霸王課
關於這個問題，我要來說說了，真是深有體會。
我經常裸辭，一般是在年底和過完年之後，比較了一下，我發現年底真的很難找工作，而過完年後真的很容易找工作，而且容易找到好工作。為什麼會這樣呢，我來分析一下啊。
如果九十月份你沒有抓住，找到工作的話，那麼往後你基本上就找不到工作了：
可能是因為天氣冷，也可能是因為到了年底大家都在等年終獎，此時工作相對穩定，很少出現變動。
好的職位是不會選擇在年底跳槽，因為無論如何也不能放棄優厚的年終獎。
馬上臨近過年，需要大量花費，為了穩定，也不會在過年前冒這樣的風險。
所以說：
過完年以後，那些之前蠢蠢欲動拿到年終獎的人都開始尋摸跳槽，此時就會有大量的職位空缺和震盪。
春暖花開，招募新員工，砍舊樹，栽新芽，新年新氣象。
新年，新項目，此時招募新員工方便培養。
所以說，如果缺錢花，建議先隨便找個工作幹著，如果想找好工作，並長久一些，還是堅持一下蓄勢待發，等過完新年立馬出發，很多機會可以選擇。
上海聚焦
看到問題讓我想起以前讀書那會的打油詩，春天不是讀書天,夏日炎炎正好眠,秋有蚊蟲冬有雪,收拾書本好過年，一年四季不管是什麼時候，都不是讀書的好時節。
這很明顯是一個本未倒置的問題，企業什麼時候招人最多，那會是找工作的最佳時機嗎？其實未必，為什麼這樣說呢？因為那個時候競爭大呀，一個崗位可以好多人都在競爭。那在企業招人最少的時候去找工作？那樣更不合適呀，企業雖然招人少，但找工作的人還是多呀，競爭還是大，總之一年到頭都不是找工作的好時機。
相信聰明的小夥伴都看出了問題的根本所在，要找到合適的工作，不是看一年中的時間節點，而是看自己的價值，當自己有價值時，一年四季都是找工作的好時機。
我們都是平凡的人，工作還是需要去找的，那麼我們在什麼樣的時候節點去找工作才更容易些呢？微小憩教你如何更好地找到合適的工作。
一年中的招聘旺季和淡季
相信很多小夥伴都知道，企業在剛剛過完年的那段時間，3月和4月這兩個月，會有大量的招聘，這就是一年中的第一次招聘旺季，企業一年招聘量的60%-70%都是在這個時間節點內招聘完成的，但對應的前面也有提到，這個時候找工作的求職者也會相對於其他時間節點來說也要多得多。
還有一個招聘節點是在9月和10月，這兩個月企業也會有較大的招聘量。這個原因是一部份是大學畢業的學生時間，另一部分的原因是年初招聘的人員經過半年的時間篩選，該淘汰的，會流動的都在這個時間節點內會暴發出來。
咱們拿1年的時間來看，在3月、4月、9月、10月這4個月裡面企業的招聘量會最大，如果我們在這幾個月裡準備充足的情況下去找工作，機會相對來說會更多些，至少可以選擇的企業機會會更多些。
可以選擇的企業多，但一開始我們也提到，求職者的群體也多，這就造成崗位的競爭大，那麼除了這4個月以外，其他月份找工作就不合適了嗎？
其實並不是，企業的招聘旺季，也是基於求職群體來說的，在那幾個月份裡面，儘可能地把人員補充完成，在其他的時間節點中，企業的招聘並不會停止，只是在有一定人員基礎的上，招聘的動作相對來說會比較緩而已。
如何提升找工作的成功率
相信提問這個問題的小夥伴要解決的並不是在一年內什麼時間找工作會比較容易，而是怎麼樣找工作成功機率會更高些。
① 定位
在找工作之前，我們先想下，我們自己現在能做什麼？想要做什麼樣的崗位？這個就是企業HR常常給求職者做評估的求職意向。
當我們對自己的定位準確，我們找工作的方向就能夠得到確定。在工作的時候，你對崗位的意向程度，是將會是HR選擇的標準之一。
② 面試前做功課
當我們接到企業HR的面試邀約以後，我們需要做一定的功課，這樣才能夠讓我們在面試中脫穎而出。
首先，我們需要對我們應聘的崗位做了解。企業一般都會在招聘平臺上發佈招聘信息，我們需要去了解崗位的職責和崗位要求，崗位職責是這個崗位需要做什麼？我們可以想想自己以前做過哪些類似的工作，這些就是我們的優勢。弄懂這個工作要做什麼，可以思考下要如何去把工作做好，如何去做規劃。
其次，我們需要對企業有所瞭解。這就需要我們查看下企業在招聘平臺上發佈的企業介紹，瞭解一下企業的規模，瞭解一企業所在行業的情況，如果你對企業有所瞭解，對行業又有所瞭解，同時對職位也懂的情況下，你就會有很多話題可以跟HR和麵試官溝通，你思考的問題也會更深層次。
最後，需要我們注意自己的精氣神。面試之前的精氣神也很重要，打理下自己的外面形象，讓自己保持一個好的精神狀態去迎接面試，在面試過程中除了你的專業度的表現，你的精神狀態也會影響HR對你的評估。
綜上所述，不管我們在什麼時間內去找工作，都需要做好定位和麵試前的準備。只有做好了基本的功課，不管是找工作的淡季還是旺季都將是你的戰場。
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微憩
說起找工作，我可是有很豐富的經驗。但要說一年之中什麼時候找工作最合適？這就有點難定義了，每個人的能力不同，市場需求也不同。今天和大家說說關於找工作的話題。
一年之計在於春，不管我們是什麼層次的人。春天是找工作的好季節之一，因為春天來了，農民工都回鄉種地去了。所以在這個時候找工作相對比較好找。
春節前找工作，有很多人過了春節就不來了，或者換工作。很多企業在年前會出現空崗，如果沒有年終獎跟著，離職的比例會更大。所以在春節回鄉前找工作是比較好找的。企業會提前招一批人備用。
大學生開學後，校招、春招、秋招這三種招聘會就像趕集一樣，很多人都盯著這幾個招聘會面試求職。如果說一年之中找工作這三個是可以去看看的。如果本身能力不行，還是不要去湊熱鬧了。
總結：找工作這個個事情本身是沒有合適不合適一說，要記住一點，有能力的人到哪裡都好找工作。沒能力的人哪怕是身居高位也做不長久。以上說的都是相對而言，真正影響我們好不好找工作的硬性條件還是學歷和能力。
龍江生活資訊
3-4月份是上班年招聘高峰，6-7月份是年中招聘高峰，10-12月份是年末招聘高峰，不同公司的情況不一樣，有些公司一年可能就招一次人。
3-4月份，屬於剛過完年上來，很多人拿到年終獎就辭職了，不過這個時候找工作壓力很大，因為找工作的人特別多。公司也會特別挑，除非你能力特別優秀，不然找到好工作的幾率也不是很大。
6-7月份，剛好是暑假的時候，很多大學生，高中生畢業了，主要是實習的特別多，很多公司都在招實習員工，所以這個時候不方便有經驗的人找工作。應屆生找工作比較合適。
10-12份，屬於年末招聘了，這個時期招人的工作單位也不是很多，主要是特別缺人的公司才會招聘。一般都會等到來年再招聘的。很多人也不會辭職，因為這個時候辭職沒有年終獎，一年白乾了。
所以我認為要找到比較理想的工作，應該錯開這3個求職高峰。一般大型公司缺人隨時都要招人的，不一定要等到高峰期再去招人。
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美味記
這個問題的答案其實可以參考‘‘什麼時間投簡歷合適‘‘。其實我覺得大家關注的點都有點問題。作為一個1500人公司的面試官，每天需要面試十幾個人，我說說我的看法。
任何公司都不缺人，但任何公司都缺人才。
的確，當你不夠優秀的時候，公司會像挑貨一樣挑肥揀瘦，這個時候，茫茫的簡歷中怎麼樣脫穎而出貌似很重要。
但你有沒有想過，讓自己變得優秀更重要？
很多人回答說年末找工作很難，因為很多人都是拿了年終獎才提出辭職，所以最好過完年找工作。相信我，一個厲害的人，如果有合適的薪水合適的平臺，他沒必要換工作，如果這個平臺的薪水不怎麼樣，他也不會在意什麼年終獎，因為他利用這個時間可以創造更大的價值。
所以，讓自己變得更厲害吧，不需要所謂的什麼時間投簡歷找工作，這些其實都不能影響你什麼。
如果一個公司說你是個人才，你能為公司帶了很多價值，但是現在我們這裡不缺人，那麼，這個公司不去也罷。每個公司都缺人才，工作難找的其實都是因為你的能力不夠高。
跟你分享一個我身邊真實的故事。大四做畢業設計的時候，專業裡有個學生被阿里巴巴挖走了，幾十萬年薪＋100萬股票，他畢業設計沒做完就去上班了。你看，能力足夠高，都不需要你去找工作，工作會自己找上門來。
所以，找出自己的短板，提升自己的能力，才是找到好工作的關鍵。
黑馬訓練營
不同的地域情況可能不太相同，不同的行業也不同。我在北京工作，就以北京為例。其他地方情況可能會有不同。
看有些人回答金三銀九，有一定的道理，三月剛過完年，拿了年終獎，正是人心思動的時候。離職人員多，招工的企業自然也多，崗位可選擇餘地大。
年底大家等著年終獎，一般不會貿然辭職，過年回家也不好交待，別人問你做什麼工作的？不好回答。總不能說，我為了回家過年，把老闆炒了吧！
不過對某些流動性大的行業來說，也不全然如此。比如在北京從事服務行業，一年四季的工作都相對好找，年底更是用工荒。
大部分外地人都要回家過年，北京對外來人口依賴性的問題就特別凸顯出來。保姆、清潔工、保安、餐飲業的服務員、商場工作人員等崗位需求絕對大於供給。
曾有報道大學生寒假不回家，在北京做家政服務，兩個月賺一年的學習和生活費的新聞，而這種情況並不是特例。
而一些相對穩定的工作，年底的需求已不大。工作可能不太好找，原因前文已經說過。
綜合分析，如果你不是應屆畢業生，想找穩定性好的工作，在一線城市過完年以後出來找，崗位可選擇範圍廣，當然，企業可選擇的人才多了，工資自然被壓低。
九月雖然不如三月好找工作，但是招聘企業更多是希望招有經驗的員工，給的工資相對高些。
三月和九月，各有利弊吧！
如果從事服務行業，流動性大的工作，年底不僅用工的崗位多，工資也會相對高些。
年後因為找工作的人多，工資相應下調也是正常。
當然應屆畢業生不一樣，招聘大概是5---8月為黃金週期。想找工作這個時間比較合適。十月以後招大四實習生的大企業相對較多。
把握好機會吧！
且安青崖
三四五月份吧！（當然一般人選擇估計都是年後）原因如下：
第一，錯開六七八月，六月是畢業季，七八月乃至年底，由於畢業生的影響，很多單位都沒有多餘的職位。
第二，春節剛結束，找工作也不算明智，雖然崗位會有所增加，但是找工作的人也增加了。
由此，三四五三個月相對來說會好一點。
圖集
在獵頭行裡的金三銀九的說法，就是說在每年的3月跟9月是離職以及求職的高峰期，在這一時間段裡，招聘的公司相對來說是最多的。職業場的老兵在時間選擇上，常常選擇3月和9月，這是由市場所決定的。
不帶眼鏡的學霸
一年中，什麼時候找工作最好！看過其他網友的回答，我深感贊同，不過以下是我個人補充的幾點！若不合理，請自動👀過濾掉，謝謝！
找工作，找什麼樣的工作，想怎樣的工作環境，以後對你想如何生活下去？這些都是你該考慮的問題！其實有句話說出來很傷人！我個人認為，一個真正牛叉的人！他不會發愁在什麼時間離職！何時能找到好工作！因為這些對他來說都不是重點問題！重點的問題是，以後的生活質量是否能提高，通過怎樣的手段，都是該考慮的問題！
我有時在想，芸芸眾生，大家每天都忙忙碌碌的，為生存而奔波，何必吶！大多人為了舒服一時，選擇一輩子苦！可笑不可笑！哎！真心希望在看的各位都能過上好日子！
最後想起以前整天聽的善意的謊言！我以後長大要怎樣怎樣對家人好，如果不能，還是默默努力吧！
