职场女超人揭群
我们的一生，在职场的时间至少有30年，处理好职场关系对于我们的职场发展来说异常重要，尤其是要处理好和领导的关系。
想要和领导处理好关系，就要知道哪些话可以说，哪些话不能说，就算关系再好，不能说的，憋死也不能说，否则这个职场你是混不下去了。
那么，哪些话是我们不能说的呢？
1、同事的坏话
不管你和领导的关系再好，私下也不能跟领导说同事的坏话，比如同事工作做的不到位，同事间关系处理地不好或者你和谁处不来之类的。
2、肯定的承诺
很多人在领导面前很喜欢展现自己，很怕领导觉得自己能力不够。但是有些时候，领导布置的任务确实大大超出了自己的能力。所以，当领导布置任务时，不要急于表现，不要插话，等领导说完。
同时，思考自己是否能够如期完成。越是难度大的任务，越要给自己留点退路。如果不能完成领导交代的任务，答应一时爽，后果很凄惨的。
3、三个否定句
领导问话，一定要注意有三句话不能说。一是“不知道”，这就需要我们平时不仅要完成领导指派的基础任务，还要多思考、总结，想想工作中还有哪些地方是可以改进的。；二是“不会”，站在领导的角度考虑问题，想想公司、团队还可以怎么发展。；三是“没想法”，当领导问你会不会某个工作技能时，如果你不会，不要理直气壮地说“不会”而要说“我可以学”。
综上所述，和领导说话，有三个要点需要注意：①不说同事的坏话；②面对领导分配的工作，不作过高的承诺；③尽量不用“不知道”、“不会”和“没想法”这三个否定句。
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你还知道哪些职场中不能和领导说的话呢？欢迎在下方留言讨论。
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霸王课
一般来说，在职场上有三种话是不适合和领导说的。
- 第一种是一脸懵逼说，我不知道。一问三不知的下属是上次最头疼的下属。安排下的任务已经做的事情做到哪一步了？有什么样的进展，有什么样的反馈都没有任何声音。脑子里都是自己的，网购的快递什么时候到，回家了要吃什么饭。吃职场和学校不一样，公司是发工资的，每个人有自己的岗位职责，对于职责的话，绝对不仅仅是把事情做了就好，还要知道做事情做产生的结果，有什么样的进展，有什么样的难点，需要反馈什么样的内容。
- 第二种是推卸责任说，这不是我的工作。无论是事情好还是情话，先把责任推掉，这是某某的问题，就是某某部门的问题，这是什么岗位的问题。说实话，领导根本不关心这是谁的问题，领导关心的是这个问题由谁来解决。当领导问到你的时候，很多时候是他寄望于你能站出来解决这个问题，无论是谁的职责。当然，你可以把责任推出去，可以每次都很轻松的把自然追求，但是就像我们这种之前讲的一样，权责统一，如果把所有的责任都推出去之后，那你也没有任何享受收获的权利。
- 第三种是自信满满的说，这不是问题。答应的时候非常轻松，但真正做的时候却拿不出进展。工作中很多东西需要计划和互相之间协助的，如果你答应的太好的时候，不只是某一件事没办成的问题，而是相应的上下游的整个业务流程都会受到影响。对业务充分了解，合理的承诺，才会使得你的承诺越来越值钱。
总的来说就是换位思考，如果你是领导，你喜欢什么样的下属，喜欢下属如何来跟你沟通。可能你想的并不是会非常准确，但这就是走向领导岗位的开始。
管理常识课李石
《欢乐颂》中有这样一句台词：
职场如同江湖，江湖有江湖的规矩，职场有职场的原则，如果不懂规矩，只会被淘汰，有时候年轻并不是一种优势。
在职场中，这5个禁忌表达不应当对领导说。
01:
上级:“这个月销情况怎么样？”
员工“呃，我需要看一下系统。”
上级：“完成进度大概到什么程度？”
员工：“不是很确定…”
［总结］职场禁忌词汇：“不知道、不确定”
［建议］关注工作细节，汇报使用肯定词汇，准备表达。
02：
上级：“这个月的kpi距离完成还有一定差距。”
员工：“今年预算减了，大环境也不好，我也没办法。”
上级：“还有xx万的缺口，没有考虑过对策么？“
员工：“这个确实没办法，老实说，现在这个状况我也尽力了。“
［总结］职场禁忌词汇：“没办法，没想法“
［建议］多思考解决方法，如果暂时遇到瓶颈，可以主动和领导沟通困惑，但不能拒绝思考。
03:
员工：“老大，为什么xxx涨工资了但是我没有涨？”
上级：“薪资是人事部根据kpi的情况进行调整的。”
员工：“他凭什么拿的比我多？我比他还早进公司一年。”
上级：“并不是年限越长，薪资越高。”
［总结］职场禁忌：和别人比较薪资（在职场，薪资属于保密内容）
［建议］谈薪资要用成绩说话，用kpi说话，用自己的价值说话，其他的沟通都是无意义的。
04:
上级：“今天辛苦你加班完成一下这个报告”
员工：“噢。“
上级：“有困难吗？“
员工：“我尽力吧…”
[总结]职场禁忌：用消极的态度进行沟通，对上级安排的任务表现出没有热情。
[建议] 用积极的态度回应领导，并且在对方布置任务的时候主动提供一个交付时间。
05:
上级：“现在工作进度是..?”
员工：“稿子写了，广告投递还在联系。财务部的预算还没下来，但是企划部的策划我们已经在落地中了。哦，对了，还有上次您说的那个会展宣传也基本确定了。“
上级：“嗯，那整体还算顺利。“
员工：“也不是，财务那边的预算卡住了，而且广告投递的选择还存在争论，还有..”
[总结]职场禁忌：汇报没有逻辑，不分点。上级不能清晰的get到你需要表达的内容。
[建议] 汇报先说结果，再说过程。汇报过程中分点说明，第一，第二，第三，逻辑清晰，更容易理解。
彭小六
从我个人职场经验来看，有些话的口头禅必须得注意，可能说得无心听得有意，甚至祸从口出。
第一，对领导交待交待的工作不能说，等一下就好，过一会就处理，而应该说马上处理，立即办！这样你会给领导一个处事干练，工作高效的形象，起码领导会觉得受到尊重！你是一个听话的好员工！
第二，当领导询问交待你工作进展情况时，你不能说：不知道，可能得等一下，一会儿发给邮箱，而应该给出一个具体而确切的时间，比如，十分钟可以交给你，下午二点发给你！因为领导的时间和精力很宝贵，他不可能时时去询问进展，甚至会怀疑你工作的态度与能力。
第三，当和领导一起开会或聚餐时，禁忌自己和旁人高谈阔论，领导问话时不能用：但是，仅仅，应该，本来，等反对性词语，要多用附和性的词语，毕竟领导需要权威，不喜欢别人再在他的语音或话题中再过多补充，填加，以示你自己比领导懂得还多。
余头有话说
领导之所以成为领导，是因为无论是阅历还是经验，他都比你要丰富。所以在领导面前你难免总是胆颤心惊，生怕一个不注意就惹了领导不高兴。
领导和颜悦色找你谈话，让你说说工作中遇见的问题，或者有什么地方需要改善的。并叫你放松，把领导当作朋友，有什么就说什么，然后你当真了...
不要去抱怨，哪怕你肚子有再多的委屈，也不能向领导抱怨境遇不公，而是要任劳任怨，每次和女友“办事”都是做几下就完了，有时还软软的直不起来，找藯一个K两个U和266，定能帮到你，忍耐再忍耐！领导不是傻子，不抱怨取得的效果远远要好过抱怨的效果。
不要去揭短，这是坚决不能对领导说的话，但职场中屡屡有人犯忌，领导都是聪明人，当面向他提出质疑，这会让领导很难堪认为你不上路。
不要去计较个人得失，领导都是明白人，交办你的事情，肯定是领导希望你能用心之处，你要装傻充愣，能够在不声不响的过程中帮其解决，他心中会更感激你。
不要去评价其他同事的工作能力，如果你确实认为某个同事能力有问题，可以选择在适当的时候装作不经意的说出他的事例来，让老板自己在心里去评判。
不要去否认领导的决定，哪怕在你看来这个决定愚蠢无比，领导这样安排自然有他的用意，只是你阅历不足无法看懂，否则为什么不是你去做领导。
与领导相处，除了矜矜业业的做好自身工作，想要其对你有好感，你就需要注意这些与领导沟通上的话题，并不是所有的话都可以说，想在职场生存并混的如鱼得水，就一定要记住这些话，千万不能对领导说。
用户214350936
想要在领导心中保持良好的形象，需要注意以下几点
1.不要话太多
职场中我们说话越多，越容易出问题。俗话说：说得多错的多。要知道说话适可而止，要精炼不要说个不停。
2.不要自作聪明
有的人觉得自己很聪明，于是为了展现自己很聪明经常会聪明反被聪明误。你聪明领导也不傻，别把大家都当傻子。
3.不要表现太过
想要表现自己需要有个度，适可而止。包括表现自己业绩，努力，汗水的话语，点到即可。如果你真的做的好做的不错别人帮你说比你自己说好用N倍。
4.不要说话太幼稚
有些小朋友初入职场还摆脱不了稚气，总是认为自己还没长大。老板稍微客气些就原形毕露，说话不经脑子。如何说话不幼稚？参考123456
5.说话不要太情绪化
有些人在职场上不懂控制自己的情绪，所有的喜怒哀乐都写在脸上。说话不给别人面子，也很有可能直接顶撞同事和领导上司。
要学会控制自己的情绪，才能给他人留下好印象。
6.不要说别人坏话说三道四
不要在背地说他人坏话，说三道四，不然被哪个跟你一样喜欢说三道四的人你就栽跟头啦。
以上总结的123456，是阿佳在职场十余年经验所得，特别是职场新人容易犯的。
如果控制自己的情绪，锻炼自己的说话技巧呢？可以多看看沟通方面，与人相处的书。甚至可以看看disc和九型人格的书或者课程。帮你更好的把握和分清楚身边的人都是什么性格，应该如何相处如何沟通，包括了解自己，知道如何与自己相处和沟通。
阿佳说V
职场五年，各种错误都犯了一遍。
来给大家传授一下哈。
【1】可以叫x姐，但不要叫x姐姐。
一字之差，职业状态就不一样。
【2】随时检查工作进度，汇报工作，不要说，这个我不知道。
汇报的时候，要把领导可能想到的问题全部模拟一遍，然后再再去汇报。最好提前汇报。严禁说，我问问，我查一下这样的话。
【3】严禁撒娇。
哎呀～
不要嘛～
么么哒～
工作状态坚决不要这样说。
【4】不跟领导讨论其他同事
一定不可以讨论，坚决不可以讨论。这是人品，你要管得住自己的嘴巴，才能保得住自己的位置。
【5】不跟领导抱怨上司。
道理同第四条。哪怕领导找你抱怨，你也不能表态。
【6】积极表现，但不主动邀功。
你可以说，领导这个项目获得了怎样的成果，但不要说，领导，你看我厉害不厉害！没了我你不行吧，这样的话。
你只需要展示成果就可以了。
——————————————————-胡小v ——————————————-
五年食品营销
三年美妆代购
陌陌电台主播
专注为二三线城市职场人答疑解惑
希望能为你成长提供干货
想变好就来关注我呀
胡小V6
都说职场如战场，某些话说出来，就变成捅死自己的刀。要想在职场中平步青云，说话必须十分注意。因为说出的话代表你的态度，若被领导察觉你话中有话，后果可能很严重哦。那我们一起来看下职场中有哪些话不适合对领导说：
一、领导面前不说别人闲话
如果非要说，必须向领导申明，你是对事不对人。
二、领导面前不说狂话
职场里，如若锋芒太盛，往往会伤人无形。再优秀的人，没有一个好的品性，众人都会远离，结果没了人缘，丢了素质。
领导之所以能够领导你，他的阅历、成就、能力绝对在你之上。在领导面前说成绩，就有点搬门弄斧的意思了。
如果非要说，可以在最后谦虚的加一句：“跟您比起来不算啥。”
三、遇事不说怨话
怨话说多了，同事看不起，朋友也离开。人在公司，抱怨一天，不如努力一天。努力了，才有可能看到又一个曙光。
四、受挫不说谎话
人在职场，最忌讳说谎。你为了撒一个谎，可能要再撒两个才能圆谎。有句老话叫纸包不住火，你撒的谎终有一天会被人揭穿。那时领导心里会想，这家伙到底说了多少谎话？真不靠谱。
当领导给你贴上不靠谱的标签，你就需要用2个靠谱才能挽回形象。当领导给你贴上2个不靠谱的标签，你的职业生涯基本就结束了。
所以工作受挫，绝不能靠谎话来蒙混过关。大方承认错误，再立即解决问题。说不定领导还会因此赏识你。
咖喱哥V
什么是职场
狭义的来说，职场就是工作场所。广义的说，只要是在工作场所内的人财物，包括办公环境外的与职业相关的社会活动。职场政治主要有，自身所处的环境好坏，与同事的关系融洽度等；个人能力方面，主要有掌控能力，知识水平，解决问题能力等。
您说的在职场中哪些话不适合对领导说，是您个人能力的体现，认识到这个问题是您在职场中进步的表现，祝贺您。
换位思考
在和领导沟通之前，要换位思考。一种是主动和领导沟通一些事情。在沟通之前，您自己要站在领导的角度去想，如果您是领导，对这件事情该如何分析，如何处理，关注那几个点，涉及到公司的那些部门，那些人，会触动那些人的蛋糕，会产生什么后果等一系列的问题。当您把这些问题都想清楚了，就可以和领导去沟通。
一种是领导主动找您沟通，这个时候您要思考一下，最近有哪些事情值得领导关注，先在心里打个草稿，想想如何回答，领导想听怎样的回答，确实是件头疼的事情。
俗话说，祸从口出，一言可以兴邦，一言可以亡国，说话也是一门艺术，尤其是和领导说话。
在您准备充分的情况去和领导沟通，只要多听少说，一般不会出什么问题，除非领导心情不爽，想批评您，那就不是您的原因了，认了吧。
“不知道，不清楚” 。领导与您沟通，主要是工作中的事情，是他关心的事情，也是您分内的事情，当他问您这些事情的时候，千万不要出现这种回答，这个时候领导是非常不愉快的，觉得您这个人没有认真完成他安排给您的工作
“这个事情我已经尽力了，是某某人的责任”。领导安排给您的事情，就是他的事情，您尽力去完成，如果在完成的过程中遇到障碍，您可以主动与领沟通，而不是在领导问您的时候，你才告诉他这样的结果，还把责任推到了其他人身上，这样领导觉的您的执行力不够强，您在领导心中地位又降了一节。
“我一会完成，正在忙某某事情”。领导给您安排事情，说明这件事情很紧急，而且是在您正在工作的时候安排的，您这样回答他，他是什么感受？说明您没有领悟到领导的意图，没有判断事情轻重缓急的能力，也就是我们常说，脑子没有灵性。您想您在领导心中的形象会好吗？
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高工
所谓言者无心，听者有意，有很多人就因为平时“大大方方”的性格导致祸从口出的惨烈。下面我们就来分析一下哪些话会导致“祸端：
1.在领导面前谈论是非：尤其是谈论别的同事有什么不足或者做错了什么事情，这种背后高密的举动会让领导认为你是个心机很深的小人，留着只会影响员工们之间的团结；
2.以不确定式的口吻跟领导汇报工作：例如，差不多、也许、可能、应该等等，领导希望听到的是事情进展的具体程度，或者具体的数据，以及是否存在可实施性，风险有哪些等等。他是提出问题的人，你是要给出具体答案的人。你的不确定性式回答相当于把问题又抛回给了领导。这等于你啥也没做。很让人怀疑你的能力。
3.以辞职这种带有威胁性的方式跟领导要求加薪：职场上不乏一些自恃清高之人，恃才傲物，觉得领导离开他不行，就直接以辞职的方式“要挟”领导加薪。首先不管领导会不会给你加薪，你这样的方式足以把自己打入十八层地狱。即使被迫给你加了，你也早晚会被无情的踢出局。
以上观点纯属个人体会，欢迎留言补充～谢谢支持～！
