风清之与豪迈
管理型人才更需要具备“德”，就是德性；而技术型人才更需要具备“才”，就是才能。当前社会更急需有德性的管理型人才。
社会急需有德性的管理型人才
在现代企业中，一般会提拔有才能的人做管理者，而不会去考察他的德行。
德性指的是不自私，凡事能从大处着想，能多为他人考虑。
而正是因为选拔标准出了错，造成很多管理者虽然很有才能，却比较自私，只为自己考虑，不为团队和员工考虑。
此外，作为一名企业管理者，应当要肩负起一个团队的责任，也因此他们比普通员工有更高的地位和更多的收入。但很多管理者只看到地位和金钱，而没有看到作为一个管理者需要肩负的责任。
虽然现在社会上，企业管理者不少，但真正有德性的却很少，因此从这个角度来说，当今社会急需有的德性的管理人才。
管理型人才很难找
有德性的管理人才很难找，主要原因在于，人的德性究竟如何，不是仅凭几次面试、几次交谈就能够看得出来。一定须要在一起共事几年，甚至十几年才能真正了解一个人的德性、人品。
因此，现在企业的管理型人才，特别是高级管理人才，更偏向于企业内部提拔，就是因为这样提拔上来的人知根知底，他的德行、人品在过去很长一段时间内，通过了企业上上下下的“考核与认证”。
成为管理型人才的方法
如果你想成为一个管理型人才，那得做好在一个企业连续工作十年的决心。只有这样，老板和同事们才能在共同工作的过程中，看到你的人品。
另外，你的一言一行都透露了你的人品与修养，因此这十年的每一分每一秒你都不可懈怠，要努力不让自己的私欲占上风，要努力在做事的时候尽量考虑到他人感受。也唯有经过这样的打磨和修炼，你才能成为一名合格的管理型人才。
看到这里，你可能会觉得做管理型人才太艰难了；但换一个角度，如果让你在这样的人手下工作，你一定会愿意的。
那么，究竟要不要做管理型人才呢？选择权终究在你自己的手上。
呵呵两下
管理型人才和技术型人才有什么不一样？
管理型和技术型的根本性不同，在于“全面”和“局部”之分。
管理型人才最基本的能力，是对于全局的把控，可以说，一个把控不好全局的管理人员，是很难开展工作的。
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对于全局的把控大体表现在哪里？
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整体工作的顺畅进行。
一个人做好一件事容易，但让一群人做好一堆事，的确非常考验一个人的能力。保持整体工作的顺畅进行，不出现大事没有小事不断、职工流失严重、技术青黄不接等问题，是身为管理者的基本素质。
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对于时代发展的预见性。
时代发展很快，尤其近年技术的迅速发展，可以说一觉醒来就变个天。对于时代的发展保持必要的敏锐性，对于行业的走向具有一定的预见性，并及时地做出相应的决策，才能更好地带领团队（企业）向前。
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过人的社会能力。
任何一家单位，都要面临与社会的各种交流；而社会资源的广泛获取，能够让单位发展得更好、更快。这需要强大的交际能力，以及对事物的高分析能力。
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技术型人才。
也就是专门型人才，在某个方面有着强大的业务能力。
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再说当前社会急需哪种人才？
虽然说管理人的工作难度更高一些，管理人的收入也普遍要高一些，但随着互联网技术的快速发展，传统行业的迅速没落，人们的就业形式已在不知不觉中发生了巨大的变化。
可以说，以现在的社会发展趋势，可能技术型人才会越来越占主流；而管理型人才，随着就业形式的改变、传统企业的没落、新型企业的扁平化管理，将面临“不得不改”的局面。
也许杂谈
管理型人才
1是具有渊博的知识和社会经验的人才
2具有深刻了解人的行为以及人际关系的人才
3具有很强的很强的组织能力和团队意识的人
技术型人才
指的是掌握和应用技术手段为社会谋取直接利益的人才，因此他们长期处于工作现场和一线生产线
简单的来说管理型人才相当于我们的神经系统，技术型人才是我们身体的各个器官，当头脑发布命令时，通过神经传输到器官，我们就能做出各种行为反应。
所以说不管是管理型人才还是技术型人才他们都是相互相称的，都是当今社会需要的。在一个团队里这两种人才都是有它所存在的功能和意义的。
张爔月414
技术型人才和管理型人才有很多不同点，外人一看便能看出来，总体来说，可以从以下几个方面进行对比区分：
1、思维方式不同，技术型人才是专业深度挖掘和追求细节完美的人，认准的事情一定要弄个所以然，坚持不懈，咬定青山不放松；而管理型人才是注重宏观层面把握的，不要求事事具备，抓大放小，提纲挈领，抓住要矛盾，不注重细节，问题是解决不完的，先维持大局，做好多方面平衡即可。
2、思考方式，技术型人才比较黑白分明，对就是对，错就是错，喜欢用量化的标准或尺子来衡量客观世界，眼里不揉沙子。错了一定要承认，不考虑场合，也不分人与人的差别；管理型人才虽然知道是有黑白，但保留了充分的灰度地带，有些黑白没必要弄清楚，不清楚反而更好。有标准也看人，比如听说有人迟到，第一先问是谁迟到，在面对事情的时候，先要看是谁，有时候看人下菜单，这点是最不着技术型人才待见的，但这种混沌圆滑的处事方式反而容易营造良好的人际关系。
3、对过程和结果的看重点不一样，技术型人才看重过程，不注重结果，看重过程会为了产品的精益求精不惜耗费精力和成本，这也是为什么做研发的不注重预算，只注重创新性和先进性；而管理型人才注重结果，同时关注过程，结果才是业绩单，了解资源的稀缺性，不能因为追求完美而错过时机。
4、表达方式不同，技术型人才表达注重程式化和模块化，总是按照一个逻辑进行表达和描述；而管理型人才大多比较发散，看重变通，见什么人说什么话。
5、擅长的学科不同，技术型人才擅长科学，管理型人才擅长哲学和艺术，因为管理本就是艺术，没有一定之规。
当前社会缺人才，所以管理人才和技术人才都缺，最好是可以整合二者的长处，比如有管理意识的技术型人才，和懂技术的管理型人才是最紧俏的。技术型人才可以帮助企业做技术深耕，增加产品技术含金量和创新性；管理型人才可以帮助企业实现从1到100的模式变革，帮助企业增值。
茉莉Molisa
你好！很高兴能够帮你解答这个问题。
第一 | 管理型人才和技术型人才有什么不一样
因此，我觉得管理型人才主要体现在于全面；而技术型人才主要体现在于专一。
纵观当今时代的发展，管理型人才在当今中国科技日新月异的大背景下,管理型人才比技术型人才更重要。
因为，当今我们国家正处在社会资源分配不平衡，无法起到组合效用最大化，从而限制了全局发展的阶段，管理型人才能够了解其所在领域的基本技术架构， 能够发挥自己的沟通协调强项，从而达成团队共识，把握全局，运筹帷幄之中。
其次, 相较于技术型人才而言管理型人才能够通过有效的组织与管理使组合效用最大化。
虽然，技术型人才在整个发展大局中的作用不可否认,，但是相比而言，管理型人才比技术型人才略胜一筹。
第二 | 至于当前社会急需哪种人才
对于这个问题，我觉得当今社会急需的人才不能一概而论。但是，依据科技的超前发展，却更需要一大批的技术型人才，比如：生产、技术方面：生产、技术、工程开发、动力设备、品质检验等等这些，都是需要特别业精于专的超强技术人才。
但是，最终的结论，我觉得无论是管理型人才还是技术型人才，都是相辅相成的，在自己特定的领域内都能够发挥自己的特长。
伊水清影
现在社会急需技术型人才。
而管理型人才与技术型人才的比例大概1:10。
技术型人才就像士兵，管理型人才就像将军。
有再多的管理型人才，也没有办法打胜仗，打仗还得靠技术型人才去攻坚。
现在社会上技术型人才太少，因为现在学校教的都是基础，毕业之后并不是专门的技术型人才，毕业就能上岗干活的那种人才，是很难培养的。
不想当将军的士兵不是好士兵，所有人都去当将军了，那还有那么多士兵？
当了士兵的技术人才，也想做管理。
学校培养出来的都是将军，反而跟社会需求正好相反。
现在急需的技术人才，反而没人愿意去做。
没有好技术不行，没有好管理也不行。
但只有技术人才多了，才需要管理为他们增幅。
只是大多数技术型管理人才,太注重自己的经验法则又缺法继续在管理知识上的进修,在跨部门沟通时让人很无法接受。
现在真正爬到高层的管理人员,没有具备综合型才能,
只有技术与管理综合的人才，才是最急缺的。
也就是那种从技术型人才晋升上来的管理，才是真正的管理人才。
可以说说你的看法。
二宝职场
管理型人才更突出“全”，技术型人才更注重“专”，而且这两种人才都是当前急需的人才。
第一，管理型人才突出“全”，对综合素质要求高，博采众家有思路。
管理型人才要担当管理和引领的作用，要求的是综合素质突出，视野开阔，有领导能力和管理策略的复合型人才，不仅对于所属行业，对于其他各个行业的知识都要有一定的了解，对于未来发展趋势的判断要非常敏感和精准。这种人才靠学校培训只是一个基础，更关键的是在实践中锻炼和提高。复合型人才并不是传统上讲的“门门通，门门不精”，而是善于博采众家为我所用。
第二，技术型人才注重“专”，对专业技能要求高，一招鲜吃遍天。
这些年我们都知道一些企业对于高级技工的需求很高，年薪百万还一人难求。可以看出当前经济发展对技术型人才的需求非常高。技术型人才最重要的就是对本行业技能的精益求精，也就是我们通常所说的“工匠精神”。肯下苦工夫去钻研，掌握独特的专业技能，成为行业里专家能手。技术型人才需要有百倍的耐力面对孤独、枯燥，并把这些融入生命成为乐趣。
无论哪一种人才都是社会需要的，关键是首先 要成为“人才”，选择适合自己的发展道路，用心去做，努力拼搏，总会有好的前景。
天下论谈
首先表明我的观点：相对而言，当前社会急需技术型人才。
第一，这是由我国社会经济发展现状和趋势决定的。当前，国家经济飞速发展，早已从劳动密集型转变成了技术创新型。过去那种简单的、技术含量低的工种已被机器替代，即使需要人手的岗位，也需要具备相当的技术水平。比如，简单的快递行业，已经开始使用计算机数据管理、机器人分捡、无人机投递等，快递员也需要会使用智能导航、自动扫单等技术操作。从未来发展趋势看，全世界包括我国都正在经理信息化革命，向信息化社会转型。以计算机和互联网技术为核心的技术体系，需要大量的技术型人才。
第二，这是由文明程度和国民素质决定的。随着国民素质和文明程度的提高，个体的自我管理能力越来越强，因此管理的需求会不断下降。在实践中可以发现，一个优秀的团队，不需要管理也能正常运转。
第三，这是由社会分工决定的。当前，社会分工原来越细，专也技术人员需求量远比综合型人才需求量大。特别是在高技术行业，哪怕在小的领域，只要专精，就能干出非凡成就。所谓“一招鲜吃遍天”。
最后，从当前找工作的实践来看，理工科人员明显更容易就业，而且职业发展潜力也较大。
三国天下行走
管理型人才和技术型人才都是人才，对于社会的发展都是不可或缺的。目前来看，我们国家主要是需要提高国民整体素质，并不是说缺哪个高精尖的专家，学者，当然，这也是社会需要的，但从最迫切，最直接的角度，国民整体素质上来了，整个社会才能发展进步，一两个所谓的高技术或管理型人才是无法带动整个社会发展的。
当前社会有一种误区，许多地方为了彰显政绩，花大价钱聘请高级专家，人才。通常这些人才享受的待遇不是普通人能想象得到的。然而，没有普普通通的劳动者，他们真的能创造几百甚至几千几万倍于我们的价值吗？有了成绩，就全都堆在人才身上。地方甚至主动帮助人才创造成绩。
这种忽视普通劳动者而盲目追求人才的做法通常会引发社会矛盾。也会给社会发展带来不好的影响。所，我觉得当前最紧缺的不是人才，而是如何提高普通劳动者的素质，提高他们的生活水平，才是社会进步的关键。
K47284652
用一个例子进行一个非常直白的对比。比如管理型人才就是从普通高校毕业的大学生。可以理解为综合性的管理型人才。在大学里面学的东西，但是没有一门是专业精通的。听起来是大学毕业生，但是放到社会上，啥都不会干。
技术型人才可以理解为从专业技校毕业的学生。虽说学历没有那么高，但是精通于一门专业。步入社会直接就是实用型人才，放到那里就能干就能用。能够为社会创造直接的价值和财富。
从整个社会的用人结构来看，需要的管理型人才比较少，而需要的技术型人才比较多。而我国的现状是技术型人才比较少，而综合性管理型人才比较多，但是这部分管理型人才也只能称为所谓的管理型人才。正好和社会的需求相反。
目前社会的就业需求，大量的技术型人才。这是我的一些简单的见解。
