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都说人力资源公司黑，那么人力资源公司通常会赚那些黑心钱呢，很高兴利用本人的相关从业经验来回答这个问题。
揭秘劳务派遣背后不为人知的暴利
为了减少不必要的口水，我只提出利用违规操作所产生暴利的方式，不给具体数字，公道自在劳动者心中。
1、克扣员工工资：实际用工企业每月支付给派遣公司的费用包括：管理服务费、劳动者工资、劳动者社保等，派遣公司是无权以任何理由扣除员工工资的，但是实际操作过程中，很多人力资源派遣公司除了收取企业支付的派遣管理服务费外，每月还会从员工工资中扣除管理服务费。黑心指数：五星
2、黑掉中途离职员工工资：制造业每月流动人数比例在15%左右，很多员工到企业后干15天左右就离职了，大部分劳动者认为干了15天是没有工资的，大错特错，企业会照常支付这一部分工资给人力资源公司，通常情况下，如果劳动者找人力资源公司理论，人力资源公司才会补发离职员工工资，否则就被人力资源公司全部黑掉。
黑心指数：五星3、不给员工买社保：大多数情况下，实际用工单位是有给人力资源派遣公司支付员工社保费用的，但是全部被派遣公司黑掉了。黑心指数：五星
4、扣掉员工福利：虽然劳动法要求同工同酬，并没有要求劳务派遣工和企业正式工享有一样的福利，但是很多企业是有这一部分福利的，很多情况下会被人力资源派遣公司部分或全部黑掉。黑心指数：三星
5、扣掉劳保用品：很多工种需要员工穿戴劳保服，通常情况下，企业会免费发放劳保服或者是企业给出费用，由人力资源公司采购企业要求标准的劳保服，黑心人力资源派遣公司会黑掉这部分钱，找派遣员工收取费用采购或者采购质量较为差的劳保用品。黑心指数：三星
6、黑掉员工体检费：很多用工单位是有入职免费职检的，黑心人力资源派遣公司会全部或部分黑掉，然后找劳动者收取。黑心指数：三星
7、人力资源公司老板跑路：人力资源派遣公司老板收到企业支付的劳动者工资、社保等费用后，直接关门跑路。黑心指数：十星
职场暴风雨
劳务派遣主要赚的是购买服务一方的钱。只就劳务派遣服务来说，主要有：
1.招聘费用，用工方按实际入职派遣工数量，以￥/人的方式一次性或者分几个月支付给派遣公司；
2.管理费，用工方会根据派遣员工的数量按小时或者按月支付给劳务派遣公司；
3.工资部分（这个就是很多人怀疑被黑的部分），一般工厂临时用工（临时工）都是按小时计价，比如25元/小时（包含服务费），而派遣公司支付给劳动者会低于这个数。至于是只扣除管理费其余全额发放，还是会额外多扣，应公司而异吧。
注意，如果是长期派遣则是以月薪的方式支付工资，一般是由用工方直接或者监督劳务公司发放给员工，劳务公司不会从中截留工资。
