这个问题在企业管理与职场中，是一个比较普遍的问题。沿海和大城市相对比较规范，在内陆特别是三四线城市，很多民营企业特别是中小微民企普遍存在这个问题，对于这些企业来说，不给员工购买五险是普遍的社会现象，相反，能给员工购买五险或转正后买五险已经是他们给员工的“福利”了；至于公积金，于这些企业来说，基本上就不存在有与没有这个说法，压根就不存在，能满一年给你一买一份公积金就是不错的单位了。

关于“五险”

根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，劳动者在被用人单位录用后，双方可以在《劳动合同》中约定试用期，但试用期应包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，这些权利也包括参加社会保险。因此，不论是否处在试用期，用人单位都应当依法为职工购买社会保险，即我们现在所说的“五险”。

《社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

所以，公司不给试用期员工买“五险”是不合法的，应该在员工入职的第一个月（签订《劳动合同》）就为其办理。很多私企选择在员工转正后为其购买“五险”，其实是为了规避风险、能省则省而打的“擦边球”。因为新员工入职的离职率普遍较高，流动性大，企业为了省钱，就告诉你“五险我们要等到你转正后才能购买”，如果你在这个公司工作的顺利，也想长期待下去，转正后一定不要忘记提醒公司为你补齐试用期的五险，正当维护自己的利益。

关于“一金”

对于“一金”（住房公积金），《住房公积金管理条例》与《劳动合同法》中并没有要求企业强制执行，很多企业把“一金”当做员工福利。

满1年才给员工缴纳“一金”的原因，其实跟交“五险”推迟到转正的原因也是大致相同的。如果新来的员工能工作满1年，对于企业来说，该职工的能力是值得认可的，流失的可能性也不大。企业这个时候再去为员工买“一金”，能起到很好的稳定人心的效果。毕竟，一般人辛辛苦苦工作了那么久，终于熬到能买公积金的“福利”了，除非真的有比现在的工作好上很多的岗位，否则谁想再去冒着未知的风险跳槽呢！

编后语：随着我国法律制度的不断健全与普法工作的深入，司法也愈来愈公开与公正，职场人更加重视保护自己的合法权益，小编相信，企业作为社会力量的一员，肯定也能尊重每一位职工的合法利益；而每一位职场客们也能享受完善的职场权益。

感谢大家阅读我的答题，如果喜欢，请关注“职场六脉神剑”！每日分享职场小技巧，快来与阿珠共闯职业江湖吧！

职场六脉神剑

按照国家劳动法、社保法和公积金管理条例的规定，城镇职工在劳动关系建立之日起，用人单位就应该为其缴纳社会保险、住房公积金，但法律文书中也采用了不同的词汇来规定这些缴费义务。如劳动法、社保法中对缴纳社会保险的要求是用人单位”必须“为劳动者缴纳社会保险，而公积金管理条例中要求用人单位”应当“为劳动者缴纳住房公积金。同时条例中还有如“对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴

从实际情况来说，转正以后开始缴纳社会保险是用人单位避免反复操作申报手续的一种方法，如试用十天不合格，就要办理劳动用工、社保备案，劳动退工和社保停缴四次手续，而且入职时间和社保缴费时间（非每天都可以操作）差别也造成不能完全同步缴纳社会保险，为了减少工作量在试用期后缴纳社会保险也不是不可以的，但主要是公司会不会给补齐试用期的社会保险。如果补缴了，那公司的行为也没有什么指责的。但如果不交就可能是之后要说的第二种情况。

公司之所以在试用期不缴纳社会保险是为了省下部分人工成本，因为保险缴费比例一般占工资开支的33%左右，按照最低缴费基数也需要每月支付将近1200元的企业负担部分，三个月的试用期就是3600元左右的费用，对一个小型的民营企业来说，这也是一笔不小的开支。虽然这样做是违法的，但用人单位往往存有侥幸心理，所谓的“省点儿是点儿”。但如果员工据理力争，一般情况下公司为了避免麻烦，也会给员工补缴的。

而住房公积金的争议一直以来也不属于劳动仲裁的范畴，一般都需要去区级法院进行民事诉讼，这样对劳动者来说费时费力，如果不是很长时间，就没有必要了，而公司也正是利用这种心理制定的应对方法。

现阶段劳动仲裁已经全面不再受理社会保险引起的争议案件，此类争议全部需要去社会保险稽查部门进行举报，管理机构会去找企业的麻烦，但是对个人的效果一般，不能及时兑现，劳动者也就“多一事儿不如少一事儿”了。

赶时间，就回答到这儿吧，如有需要私信我。

老付聊职场

我是一名专业的HR，这个问题我来回答一下：

原则上来讲，转正才买五险是违法的，因为《劳动合同法》明确规定自建立劳动关系之日起就需要交五险，也就是说企业应当为试用期的员工缴纳五险。公积金法律没有明确规定必须要交。在现实生活中，尤其是二线以下城市，题目中出现的情况多一些，主要原因是：

二线以下城市缴纳社保大多要跑社保局，耗时较长，同时也是为了避免员工试用期期间离职新增／退保太麻烦，所以大多企业都选择试用期后交社保。公积金企业花费较大，也不是法律明确要求的，但为了增加企业的薪酬竞争力，企业也会考虑给员工交。交公积金大多是为了奖励对企业有贡献的老员工，所以按上述提到的，就是入职满一年在交。

骆洛君

这个问题，首先我来说说自己的经历――我刚开始参加工作时，面的是一家规模还算不错的私企，HR给我谈的也是说2个月转正，转正后补足试用期的五险，工作半年后买公积金。其实当时还是很忐忑的，作为一个刚毕业的学生，我对五险一金也不是很了解，只知道这个很重要，所以求职要求也是要“五险一金”。这个公司其他方面我都还是很满意的，所以认真考虑后，想着半年时间也不算长，而且毕竟刚从学校出来，万事开头难，要求也可以放低一点，我还是去了这个公司上班。

入职后，工作也一直比较顺利，2个月试用期顺利转正后就补足了五险，后来公积金也补上了，还是很感谢自己当初的决定的。当然，中间也有过一些口头上的抱怨，为什么要等半年才能买？

现在工作这么久了，也知道其实公积金也是有相关条例规定的，但是感觉不买一金甚至五险都没有的私企还是很普遍的，所以除了偶尔心里会埋怨几句之外，还是想的很开啦！

知足常乐嘛哈哈！

露1995

这种现象在中国职场是很普遍的，还有很多小微公司和个体户老板根本就没有给员工买五险一金，你去看看一些服务员、导购员他们有没有？中国的民营企业在遵守《劳动法》这块做的很不好，有些大企业都不是很遵守《劳动法》，国内巨头某的家电公司也是试用期过后才买五险，一年后才买公积金。他们有律师团队打“擦边球”，又有与政府搞关系的团队，现在我们就职者胳膊拧不过大腿，只能受着。不过随着政府部门逐渐规范，这种现象会越来越改善的。

外企的话这方面就不敢乱来，我进过的外企这些方面都是按《劳动法》来的。

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