高中数学一点通
现在来说一说，理一理。
一、工资部分
1、岗位工资
岗位工资即职称工资，与职称挂钩，职称越高，工资越高，这部分相差较大。
2、薪金工资
薪金工资与教龄长短有很大关系，也就是与参加工作年限有关系，但差距不是很大。
3、教龄津贴
可以忽略不计，我30多年教龄，最高12元封顶。
也有的地方发的较多。各地经济发展不一，落实程度千差万别，上级政府要求模棱两可，国务院无明确规定。
4、绩效工资
2009年1月1日实施，无具体操作细则和办法保证；无国务院强力措施保证，很难尽如人意。
现在大部分地方是:70％打卡，30％由学校统一分配。由于考核细则不科学合理，导致不公正、不公平，教师意见大，矛盾凸显。
二、补贴部分
1、十三月份奖励性工资，也有人叫年终奖，也有人叫职业年金。只是基本工资，也就1000多吧。
2、农村教师补贴
各地多少不一，我们这里按季度发放。
30年以上300元；20--25年200元；25--30年250元。
3、路补
根据离县城远近距离，多少不同，边远地区较多，我们离县城50里，补贴每月70元，每年打10何月，年终发放。
4、取暖费
每年初级2200元，中级2800元，高级3200元。
三、退休后工资
绩效工资没了，这是在职和退休教师工资差距的主要原因；补贴部分取暖费现在还有，只是比原来少了。
养老金并轨后，企事业人员都是一样的，养老保险缴多领多，缴少领少，全部纳入社会保障机制，按养老金发放标准计算后发放，不存在其它补贴问题了。
瓦良格
教师的工资结构分几个部分？退休后，哪部分工资不发了？
先回答题主的第一个问题，教师的工资构成由基本工资、绩效工资、津贴补贴构成。
1、基本工资
基本工资包括岗位工资、薪级工资、教护提高10%工资
①、岗位工资，因为教师属于专业技术人员，所以教师的岗位工资与其专业技术岗位等级直接联系，由于岗位工资是工资结构占有非常大的权重，这就是为什么职称对教师有那么重要，自然每到评职称的季节，领导头疼，职工心疼。
②、薪级工资，这个就是俗称的饭龄工资，直接与自己工资关联，每年晋升一次，长工龄与短工龄之间相差也是非常大的
③、教护提高10%工资，这是为了鼓励更多的人任职教师、护士的一种特惠工资吧，这也是教师区别于其他行政事业单位为数不多的一项特权吧，教护提高10%工资=(岗位工资+薪级工资)×10%
2、绩效工资
其他行政事业单位与教师绩效工资相对应的是“规范后的津贴补贴”，不同的是教师绩效工资一分为二，一部分是绩效的70%每月发放，叫基础绩效，二部分是绩效工资的30%称为奖励性绩效，是半年或一年由教育局先考核学校，再由学校考核教师发放，关于奖励性绩效是最令教师反感的，个中原由……
3、津贴补贴
①93年工改保留津贴78元；
②教龄津贴，标准分别是3元、5元、7元、10元，上限是10元。这教龄津贴标准是很有定力的，任你时光荏苒我自岿然不动。
③、独子费，如果配偶是农村户口则标准是10元/月，如果配偶是城镇居民户口则标准是5元/月，独生子女年满18周岁则终止发放，实行二胎政策后新增独生子女户不再享受此项。
以上就是我们这个地方教师的工资，结构简单，内容也不复杂，其他省市是否也是这样呢。
第二个问题，退休后哪个部分不发？在这个地方要先说明一下，由于行政事业单位养老保险改革，教师的退休费用不再是由财政支付发放，由社保发放养老金，然而对于2014年10月1日及以后退休的养老金发放的具体实施办法还未出台，所以我们这儿先按改革前退休费用计算方法说一说。
教师退休后，基本工资(岗位工资+薪级工资+教护提高10%)依据工龄按照对应比例计算，再加上保留津贴、教龄津贴一并计入退休费，在职的基础绩效则改名为退休生活补贴，奖励性绩效不再发放。退休费和退休生活补贴为退休后发放的全部。
请关注评论，说一说不同地方的工资
乡村小稻
1. 基本工资: 其中包括岗位工资和薪级工资。基本工资的标准是国家制定的，由国家统调整。
2. 教龄工资:（含工龄部分）教师的工龄与教龄是有区别的，工龄是从参加工作时算起，工龄越长养老金越高，而教龄是专门为教育工作者规定的年限，按照国家规定 教龄达到30年的，按照100%支付养老金，所以教龄和工龄都很重要。
3. 绩效工资:学期和学年的奖金，这里面有国家直接拨款给教育局，然后教育局直接发给教师的俗称“表现工资”，另外还有俗称的“成绩工资”如课时部分的考核。
教师退休后绩效工资部分不在发放，绩效工资指的是工作业绩工作效率。教师退休后，赋闲在家绩效就不存在了，所以停在发放。以上是个人观点，欢迎有不同观点的朋友参与讨论，评论留言。
醉美395
说起我们的机关事业单位工资，实际上有相当多的部分构成的。
其在职职工的工资待遇主要分为两大类。第一类叫做基本工资和基础部分。
主要是我们机关事业单位发放的工资和一些基数部分工资。
事业单位主要包括事业单位薪级工资和岗位工资。这一部分得3000到4000元。
而且教师有10%的提高额。
另外教师还有跟护士一样的教龄，护龄津贴，据说只有十元钱。不过独生子女费青岛才6块5。
如果是事业单位的话，还有基础性绩效的基数部分，这个教师也是有的。这一部分一般一千元左右。
还有一部分是非基数部分以及各类补贴部分。这一部分主要是因地而异了。
其实我们的基础性绩效，分为两部分了，基数部分和非基数部分，非基数部分略微低一点，但也有八百元左右。
剩余的像，物业补贴、保留补贴、事业性奖励绩效，住房增量补贴，住房租金补贴。都是有相应的具体数额的，但是各个地方一般不太一样。
另外就是特别的一些。冬季取暖费，行业性津贴，独生子女补贴，禁猪民族伙食补助，扣发生育津贴，其他应发工资和其他。
第三部分实际上是我们社保、年金、住房公积金交费及扣费部分。主要是个人承担费用。
包括六大块，住房公积金个人部分，养老保险个人部分，医疗保险个人失业保险个人部分，职业年金个人部分以及个人所得税。
事业单位工作人员退休后，目前都使用新办法和老办法同时计算退休工资。
新办法包括，基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金和职业年金。
老办法待遇是这样计算的。
因此我们可以看出，如果事业单位退休后，不仅不再扣缴个人部分和所得税了，而且工资构成将会出现非常大的变化。
由于我们的事业单位工资构成复杂，这也是我们事业单位养老保险制度改革迟迟不能理顺的原因。
随着我们机关事业单位养老保险制度不断完善，预计今年就会理顺的差不多了。
希望机关事业单位的中人能够早日将待遇发放到位。
暖心人社
一、基本工资包括:岗位工资和和薪级工资。岗位工资就是指的教师的职称工资，现在分为中小学二级教师、中小学一级教师，中小学高级教师、中小学正高教师，也是以前所说的助理教师、中级教师，副高教师和正高教师。由于区域经济发展水平有高有低，所有教师的岗位工资是不同的。薪级工资指的是教师工作的年限，参加工作时间长短，薪级工资是不同的，参加工作时间越长，薪级工资越高。也就是说岗位工资是随着教师的职称发生变化，薪级工资是随着教师的参加工作时间发生变化。
二、教龄工资。目前是教龄满5年不满10年的每月3元;教龄满10年不满15年的每月5元;教龄满15年不满20年的每月7元；教龄满20年以上的，每月10元。可以看出教龄工资部分是非常低的，也是不合理的，有关部门正在进行这部分工资改革，让广大教师能够得到实惠，切实提高教师的工资待遇。
三、绩效工资。绩效工资是激发教师的工作积极性，多劳多得，鼓励教师全身心投入教书育人工作，使教师不断提高自身教育教学能力。目前，不同省份各有不同的发放方式，有的省份是按月发放，有的省份是按年终奖一次性发放。各个学校都有绩效工资考核标准，按照考核成绩高低，发放给教师的绩效工资也不同。
四、特殊补贴。主要包括:国务院津贴，下乡生活补助，贫困县（偏远山区）和革命老区，给足当地教师一定的福利待遇，让教师的生活水平有相应的提高。
教师退休后，除绩效工资不再发放，其它工资按百分之九十发放。
以上不当之处，敬请谅解！
风无言666
教师工资的组成部分。
一、基本工资。
1、职务（岗位）工资 。岗位工资，跟每位教师的技术职称有关系。中小学教师技术职称有初级教师、中级教师、高级教师（高级教师有副高级教师和正高级教师），不同职称的教师工资不同，职称越高工资越高。
2、级别或薪级工资。薪级工资跟教师的工龄有关，工龄越长，薪级工资越高。薪级工资每年晋升一级。以一位副高级职称7档的教师薪级工资为例，2014年薪级工资为984元，2015年为2345元，2016年为2452元，可见2015年以后薪级工资有了大幅度提高。
3、10%津贴。这一项工资为岗位工资和薪级工资之和的百分之十。
二、绩效工资。教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资，经国务院同意，自2009年1月1日起，首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策，绩效工资是奖励性工资。
三、津贴工资。1、教龄津贴，最高10元/月，2、班主任津贴，不同地区班主任津贴不同，大致是每月几十元到一、二百元···不等。3、校长津贴，大致是200—300元/月，4、独生子女费，独生子女年满18周岁前10元/月。5、第13个月工资，是基本工资部分。
教师退休后工资。 2014年10月1日以前教师退休工资计算方法：职务（岗位）工资、级别或新级工资、10%津贴三项之和*90%（35年以上工龄90%，以下85%）+教龄工资+生活补贴+住房补贴+独生子女（10元）+个人账户工资（个人上交的统筹金），个人账户工资根据个人上缴统筹金的多少，按10年发放给退休教师。住房补贴=（前三项之和*90%+生活补贴+独生子女10元+教龄津贴）*13%。2014年10月1日以后退休的教师，按照新办法执行退休待遇，现在政策还没有出台。
教师退休以后工资缺少：1、绩效工资（相当可观）2、班主任津贴，3、第13个月工资，4、校长津贴。（个人观点，有不妥请指正）。
礁石56
首先说明一下：各地可能有所不同。
我们这边，教师的工资由如下几个部分构成：一是每月固定的，有岗位工资，按职称确定；薪级工资，与教龄长短有关；教龄补贴；工龄工资；基础绩效工资；工作补贴，与工作年限有关，与距离县城远近有关工；住房维修费。二是不固定的，只有奖励性绩效工资，每学期发一次。三是节日补助，每年的元旦、五一、国庆、春节。
四是年终奖励，按上年度第12月的基本工资。
退休后目前由四部分组成：一是基础退休工资；二是生活补贴；三是住房维修费；四是节日补助。
希望我的回答能令你满意。
小学语文老教师—老李
你好！教师的工资结构分几个部分？退休后哪部分工资不发了？
工资是指雇主或者用人单位依据法律规定，或者行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
教师和其他事业单位的技术职称人员一样，拿的是职称工资，工资结构由基本工资和奖励工资两大块组成。基本工资由岗位工资和薪级工资组成;奖励工资包括了绩效工资、教龄津贴、特优津贴等。其中，基本工资中的岗位工资和薪级工资都是国家统一发的，全国基本上都是一个标准。奖励工资由地方财政出钱，除了教龄津贴、特优津贴和基础性奖励工资在退休后都可以如数发放外，其他的绩效工资、副食品补贴、课时补贴、山区补贴(有的地方称为老区贫困补贴)在退休后只按照在职时的40%发放。
当然，机关事业单位实行养老保险制度改革以后，由于退休后的基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。而其中的基础养老金计算时包括了在职时的月平均工资和缴费年限; 个人账户养老金在计算时包括了个人账户养老金储存额; 过渡性养老金在计算时包括了在职时的月平均工资。所以事实上就等于教师的工资结构中，每一个部分都参与了养老保险费缴费基数的计算，也就是说，教师每个人所缴纳的养老保险费中，都包括了你本人在职时所领取的工资总额。
所以，养老保险制度改革后，你退休后所领取的养老金中，每一部分的工资都没有少发。只不过是如今的养老金和过去的退休工资在计算方法上的不同罢了。
叶公来帮忙
教师的工资结构分两部分：
［一］、基本工资
其中又分岗位工资和薪级工资。基本工资由国家制定，全国统一。
［二］、绩效工资
绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资。这是党中央、国务院对教育事业的高度重视及对教师的关怀。激发和鼓励教师积极投入教育事业，吸引优秀人才长期、终身从教！
绩效工资的实施办法又分两种：
1、义务教育学校，此类学校教师工资由县级以上政府人事部门、财政部门按照当地教师的平均工资不低于当地公务员的平均工资来确定。
2、其他学校：依据事业单位的平均工资与当地相关单位的工资保持相对平衡的原则来确定。
教师退休以后，奖励性的工资就没有了！
我国地大，只有［一］、基础工资全国统一，其他的就看各地的情况了！
独石桥
教师工资由职称工资，工龄工资，绩效工资，三部分构成，并轨之前老师基本工资包括职称工资和工龄工资，30年以上工龄发百分之百，但发百分之百也不多，中级-工资只有68O元，副高只有93O元，而工龄工资4O年也就近千元，合计加上老师的百分之十。中级也就近18OO元。副高也就21oO元。因此绩效工资我们这里发百分之八十，我们这里绩效平均25OO元，25ooxO.08=2OOO元，因此2O14年9月3O日之前退休的养老金，不加15年退休人员涨的，中级有38oO元，副高410O元，15年中级涨35O元，副高涨46O元。有的人说老师退休没发绩效工资这是不懂装懂。
