勇敢做自己76
你好，你在同一单位连续干了十五年，现在单位还是与你签订固定期限合同，是否合理关键在于你自己的合同意愿表达。按照《劳动合同法》的规定，员工在同一单位连续签订二次固定期限劳动合同，或者在同一单位连续干满十年的，如果员工提出续签无固定期限劳动合同，单位应当与员工签订无固定期限劳动合同。这段规定的意思就是说，单位是不会主动提出与你签订无固定期限劳动合同的，必须由你自己提出续签无固定期限合同才可以。
你现在连续干了十五年，我想，无论是签订固定合同次数，还是干满十年期限，你都远远超过《劳动合同法》规定的签订无固定期限合同标准，也就是说，你只要向单位提出续签无固定期限劳动合同，那么，你的单位就应该与你签订无固定期限合同。
现在，你的单位还是与你签订固定期限合同，我不知道你主动提了签无固定期限合同没？但事实已经这样了，按照法律固定，即便你干了十五年，由于你自己对现在签固定期限合同表示了同意的意思，也在合同上面签字了。所以，按照合同法的规定，这份合同也是有效合理合法的。
需要明白一点，不是说你连续签订了二次固定期限合同或者干满十年就必须签订无固定期限合同，只要你们双方意思真实一致，可以继续签订三次、四次、N次固定期限劳动合同的。这种情况下，签订的固定期限合同就是合理合法的，目前来看，你就是这种情况。
但有一点除外，如果你向单位提出了签订无固定期限劳动合同，但是单位不同意，单方面做主要求你还是与公司签订固定期限劳动合同，那么，单位的做法就是不合理不合法的。你可以拒签的，这种情况下，如果出现单位辞退你的情况或者终止你的劳动合同，就需要支付你经济补偿的。
总之，你在同一用人单位连续工作十五年，如果是你主动提出与单位续签固定期限合同的话，那么单位与你签订固定期限合同就是合理合法的；如果你对续签合同没有提出任何意见，单位与你续签固定期限劳动合同的，你知晓并签字了，这种情况也是合理合法的；但如果你主动向单位提出续签无固定期限劳动合同，但单位却不同意而是与你再次续签固定期限劳动合同，那么单位的做法就是不合理不合法的，需要你主动维权。
以上就是我的个人看法，希望你能对续签合同一事有所了解。如果还有什么疑问，可以随时咨询，我很乐意效劳。
Sir聊HR
合理与否要看你的合同是怎么签订的，分类型：
一、公司和题主签固定期限，签的较长，10年或15年
法律并没有规定固定期限劳动合同最长签多少年，这个是可以由公司和员工双方约定的。如果公司只跟题主签了一次或两次，连续工作的十五年尚未到终止期，这仍然是合理的。
二、公司和题主签了2次以上固定期限劳动合同，第三次或三次以上了，还签的固定期限
这是不合理的，违反《劳动合同法》的相关规定，题主有权自第三次起主张签订无固定期限，记得要保留你向公司提出要求的证据，如果公司拒绝，有权要求公司支付双倍工资。
由于劳动仲裁的期限是1年，双倍工资属于惩罚性赔偿，最多能主张12个月未签无固定期限劳动合同的工资。
三、如果公司曾提出和题主订立无固定期限合同，而题主拒绝，则目前的状态是合理的，无法主张赔偿
这种情形很少。
所以，要知道能不能主张赔偿，要把问题描述的更详尽一点。
衫雨欲来花满楼
最高人民法院在关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释中也明确规定:根椐劳动法笫二十条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权力和义务关糸。
如果合同的订立，非你所愿。赶快拿起法律的武器，向你所在辖区的劳动仲裁部门去申请仲裁，如果裁决结果不尽人意，你可以在收到裁决书后十五天内向人民法院提起诉讼。千万不要错过诉讼时效。
党和政府关爱弱势群体，尊重劳动者。诉讼收费只需十元。为了自己的合法权宜免受损害，去争取吧！
许荣水
目前看是合理的。
因为法规规定的是:职工在同一用人单位连续工作满十年等情形，且用人单位与劳动者协商一致的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
那么，你提出主张了吗？你与用人单位协商了吗？
赶紧去做吧。
