中公教育山西分公司
这个题我回答了好几次,不知道为啥一直有人提这个问题。我用自身例子结合实际和你说一下。
我很希望事业单位取消编制!有钱赚!
1.根据当初签订的合同。如果中途单位改革无法进行正常工作,将按照工作年限和当地财政给予一定的赔偿金。多的数百万,少的也有几十万。
我拿这钱可以去投资,在创业,或者考公务员
2.改革后,工资会根据单位收益发放,领导职位生高,有实权了,单位福利增大,工资大幅度提升,这也是好事!有好处就有坏处,坏处就是以前有稳定的合作公司或者其他。改革后需要自己出去跑业务业绩等,不过这也是看什么样单位决定。
3.事业单位改革和临时工没啥关系。该咋样咋样,所以不要想多了。
如果你有更多消息或不同见解可与我交流。
种在海里的菠萝
事业单位一般分为参公事业单位、全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位,单位的福利待遇相应递减。事业编制人员实行事业单位人事管理制度,部分事业单位改革后,单位类型将由事业单位转变成企业,职工的事业编制也随之丧失。
我国现有事业单位111万个,事业编制超过3100万人。事业单位制度改革,是不是意味着部分事业单位职工即将丢掉“饭碗”?事业单位规模较大的合同工、临时工又将何去何从?
生产经营类活动事业单位将转企改制
事业单位改革,主要针对于生产经营类活动事业单位。将不承担公益服务职能、不属于政府必须提供的公益服务范围,所提供的产品或服务可以由市场配置资源、能够且应当通过市场获得,以营利为目的,主要从事生产经营活动的事业单位划分为生产经营类事业单位,纳入转企改制范围。从去年开始,各地先后清理出生产经营类活动事业单位名单,并逐步进行事业单位改制。
生产经营类活动事业单位作为经营类事业单位的一个分支,依法转制为自主经营、自负盈亏、平等竞争、自我发展的市场主体,建立产权清晰、权责明晰、政企分开、管理科学的现代管理制度,有利于解决事业单位从事市场经营活动存在的政企不分、事企不分,以及体制不顺、机制不活、效益不高等突出问题。
合理选择转企改制形式
根据事业单位类型的不同,以及各自的特点,应当选择适当的转企改制形式。
对完全从事生产经营活动的,直接转为企业;
对以经营活动为主、兼有部分公益性职能的,将其承担的公益性职能整合到其他相关事业单位后,转为企业;
经批准可整体转为企业的,根据需要由政府购买其公益服务。
经营类事业单位转制为企业后,要遵循市场经济规律和企业发展规律,坚持所有权与经营权分离,权利、义务、责任相统一,激励机制和约束机制相结合,真正成为依法自主经营、自负盈亏、自担风险、自我约束、自我发展的独立市场主体。
生产经营类活动事业单位改制后,也就意味着事业编制即将取消,不再实行事业单位人事管理制度。事业单位普遍具有待遇丰厚、工作稳定的特点,改制后单位也将失去这些福利。既然单位类型改变了,那么职工的工资结构和收入方式也会发生相应的变化,不再受事业单位薪级工资、职级工资等类型的限制。从某些角度来看,制度改革能使职工收入更加多样化,也增加了更多的不确定性。
事业单位临时工是由于在编职工不够用,又没有多余的编制名额,为了完成工作,额外聘请的合同工。合同工和正式编制员工一直都在说同工同酬,但是同工不同酬的现象一直存在。编制取消,临时工依旧是临时工,没有什么改变,变的只是在编职员,他们编制取消,转而签订聘任合同;聘任合同依旧是与单位签订,同一般的合同有别。
事业单位改革,合同工能否从中受益呢,能否提高待遇和地位呢?
全国3000多万的事业编制员工,如果取消编制就等同于同工同酬,等同于合同工待遇提高,后果可想而知。因此,原本属于事业编制员工的福利不会变动太大,合同工也不会从中得到多少好处。
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按照国家规定,同工应该同酬。但是就目前来看,事业单位的临时工是绝对没有同工同酬的。
目前,事业单位中存在着编制工,合同工,以及临时工。编制工是纳入财政预算,按照人头拨付福利和工资,合同工大多是人事挂靠在企业中,以劳务派遣的方式到事业单位中工作,有些单位基本上和在编人员一样,能够享受同工同酬待遇,只是没有职务晋升的机会,退休后按照企业退休计算。合同工要签订合同,基本上也是由地方财政负责工资待遇,缴纳保险,同样,这种合同工也需要设岗公开招考。当前事业单位中,合同工最多的是中小学聘用教师,他们基本上在待遇和在编老师差不多了。
事业单位中除了在编人员和合同工外,就是临时工了。临时工从字面意思就是临时性工作,不签合同,不交保险。由于临时工属于编外人员,财政工资户头上也不存在这些人,他们的工资基本上由用工单位出,如中小学中的代课老师,城管临时人员等。由于现在国家对财务审计很严格,事业单位中也几乎没有自设小金库的现象了,这部分人的工资基本上是从单位办公经费上节省出来的。在办公经费紧张情况下,临时工的工资就很低,基本上是一千到两千之间。
题主问,事业单位取消编制后,临时工能否获益。就目前来看,即使能够获益,也不会达到同工同酬。合同工和编制工也会按照老人老办法,新人新办法处理,他们之间的差异会越来越小。但临时工的权益仍是得不到保证,因为,事业单位取消人员编制,只要他还是事业单位或变为国企,他仍受地方财政预算控制,每年要付的工资福利都是按照规定和需求来的,临时工没有在计划内,管理者又不是临时工,谁会想到要给这部分人争取同工同酬的福利呢?除非临时工与单位签合同,变为正式工。
事业单位临时工是最苦最累的人,我觉得有本事的人是不会做这类人的。
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事业单位临时工是因为事业单位正式编制员工不够用,又没有多余的编制名额,为了完成工作,额外聘请的合同工。合同工和正式编制员工一直都在说同工同酬,但是同工不同酬的现象一直存在,今年事业单位改革的文件接二连三地出。这些政策的实施,事业单位临时工翻身机会来啦!
这些政策的实施是不是编制内外福利待遇一样了呢?短时间内实现不现实,还有比较长的一段路要走呢。今后除了养老金在编人员和临时工的待遇执行现有的政策以外,晋升职称、薪酬水平、学术地位等其他方面都将努力做到同岗同薪同待遇。
其实,大家不需要羡慕编制内人员,如果觉得编制内待遇比编外好,最直接和最快速的方式就是考取编制,你考到编制后,就不需要羡慕别人,因为你也成为别人羡慕的对象。
对于事业单位临时工和正式工的待遇,你怎么看?快来讨论区一起讨论吧!
上一篇:教师改革最新消息!取消编制已经开始运行了!
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事业单位取消编制对员工的变化肯定是有的,而且还将将会很大。
第一,事业编的“ 铁饭碗”将被打破。多年来,事业单位员工一直被认为是端着“铁饭碗”的,不用担心失业会降临到自己的头上,无论业绩好坏永远都可以拿着同样的工资。但是事业单位取消之后,“铁饭碗”就失去了保障,就会变成的“瓷饭碗”,也需要认真端着,否则也有可能被打破,导致失业。
第二,事业单位管理自由度增大。 事业单位取消编制后,单位在自身管理与员工科学调配等方面的自由度会大大增强,减少了行政干预,这是既有利于原事业单位领导层对单位结合实际的管理,有利于促进单位的进一步发展。当然,这也必须加大监管,否则也极有可能发展不愿看到的景象。
第三,事业单位人员的危机感会变强。事业单位编制取消之后,开始实行劳动合同制度,失业人员也必须重视合同的签订,单位如果在考核中发现部分人员与单位的发展不相适应,完全可以通过法律手段终止合同。这也增加了事业员工的危机感,会提高事业人员的工作积极性,促进单位运转的效率。
第四,临时工有可能待遇会提高。取消编制后,事业单位临时工可能会获益,能够争取更多的工资福利待遇,但是在实际操作中,也要看管理层的研究结果,而且有很多临时工的学历、技术等水平比较低,即使同工同酬,变化也不会太大。
综合来看,整体上可以促进原事业单位的运行效率,但是在县镇一级还是有可能只是取消编制而已,但是其他的并不会有什么变化,在一些地方仍然会出现“换汤不换药”的现象,这就需要监管部门强化监管力度,防止向相反方向发展。
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事业单位取消编制后,对员工有什么变化那?临时工是否可以从中获得一些利益那?
2018年一位深化改革的原因所以部分事业单位将被取消,同时意味着之前很多“铁饭碗”只会越来越少,这足以表明我们不断在完善发展;
如果事业编制取消的话那对员工有哪些影响呢?
最典型的例子就是2018年高校教师将被取消事业编制高校转向企业,员工将签订企业性质的劳动合同;这样做对于员工有两方面的影响如下图所示:
对于高校来讲,通过竞争能够聘用高质量的教师,高校取消事业编制是非常不错的举措;
如果事业编制取消的话,对临时工有哪些益处呢?
如果所在的事业编制取消的话,在事业单位工作的合同工或者临时工是否受影响,还需要具体情况具体分析;像我认识一位网友,他就是一名劳务派遣工在事业单位办公室打打杂,比较枯燥的活儿都是由这帮派遣工的朋友们在坚持做;后来因为事业编制改革,临时工,派遣工都回家属于失业状态;所以很难去衡量对某一个人群的利于害,所以我们只要做好自己的规划就好,我们拭目以待吧;
举一反三
同工同酬已经说了好几年了,对于公务员,事业单位编制来说,同工同酬根本不可能实现?公务员事业单位编制都是经过正规考试来获得编制的,编制都是国家给的,工资都是根据每年公务员的数量统一财政拨付,如果同工同酬,这些外聘的或者临时工的工资怎么下发,没有编制就没办法下发。
但是对于国企,自负盈亏的这些个企业来说,同工同酬完全可以实现,因为员工的工资都是从自己每年的利润中下发的,这样就不管正式还是临时的,都是这个企业的员工,编制可以不给,但工资可以下发啊,可以基本工资捎有差别,但绩效,补助,等其他的钱是可以同工同酬的啊。按劳动法来说,干同种工作的就该挣同等工资的,在这方面是完全可以实现的。
但众观现在的社会发展和我们国家的政策来说,国家的政策是好的,主要是政策到了地方执行不到位的问题。上面说同工同酬,下面领导们凭什么给你同工同酬,给你少挣点钱,人家就多挣点,正式的可能就多分点奖金啥的?而且现在国家在这方面不是强硬规定,虽然说写进了劳动法,但那只是写进去了,要执行还不知道什么时候。所以就造成了现在这种同工不同酬的局面。如果国家在这方面进行强硬规定,人力资源部要对此督促检查,这就完全不是问题,完全可以实现。
擎之人
事业单位取消编制后对员工有什么变化?
2020年前,事业单位要完成分类改革,根据社会功能划分,对承担行政职能、对从事生产经营活动和从事公益服务三类事业单位,将按照政事分开、事企分开和管办分离的要求,完成体制机制的改革。
其中,有三类事业单位将逐步取消事业编制:
1、从事生产经营活动的自收自支事业单位。逐步将其转为企业,根据行政职能需要,部分人员分流到其他事业单位,剩余人员取消事业编制,全部推向市场。
3、事业单位工勤编。按照随空随销的原则,逐步减少事业单位工勤岗设置。
4、合同工、劳务派遣公、临时工。不会受事业单位分类改革影响,一切合同为准则,合同原来注明享受什么待遇,依旧享受这个待遇,工资福利不可能上涨,也不会下跌,大体保持现状,不要报以太大期望。
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80后小公
事业单位取消编制转轨企业后,从长远看,对其影响较大,但现阶段,对在职的职工,其工作性质,个人薪酬,退休后养老金收入,几乎没啥影响。
首先,转轨企业为职工建立了企业年金或称其为职业年金,用以弥补职工退休金的减少。企业年金前几年在个别地方试点,于2018年4月在全国推广。但除了央企和事业转轨企业,其他企业很难突施。
其次,大部分央企及事业转轨企业为职工办理了补充医疗保险,以减轻职工尤其是老年职工的医疗负担。
通过以上的“一金一补”,事业转轨企业后,职工各项福利待遇基本没有明显变化。
对于劳务派遣制的临时工,由于不在偏制内,其人事关系属第三方机构,目前还看不到是否受益情况。
企业趣谈
变化挺大的。意味着失去编制,但是一般工作还是稳定的。
其他二类目前还没有提出取消编制的说法。