中公教育山西分公司
這個題我回答了好幾次，不知道為啥一直有人提這個問題。我用自身例子結合實際和你說一下。
我很希望事業單位取消編制！有錢賺！
1.根據當初簽訂的合同。如果中途單位改革無法進行正常工作，將按照工作年限和當地財政給予一定的賠償金。多的數百萬，少的也有幾十萬。
我拿這錢可以去投資，在創業，或者考公務員
2.改革後，工資會根據單位收益發放，領導職位生高，有實權了，單位福利增大，工資大幅度提升，這也是好事！有好處就有壞處，壞處就是以前有穩定的合作公司或者其他。改革後需要自己出去跑業務業績等，不過這也是看什麼樣單位決定。
3.事業單位改革和臨時工沒啥關係。該咋樣咋樣，所以不要想多了。
如果你有更多消息或不同見解可與我交流。
種在海里的菠蘿
事業單位一般分為參公事業單位、全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位，單位的福利待遇相應遞減。事業編制人員實行事業單位人事管理制度，部分事業單位改革後，單位類型將由事業單位轉變成企業，職工的事業編制也隨之喪失。
我國現有事業單位111萬個，事業編制超過3100萬人。事業單位制度改革，是不是意味著部分事業單位職工即將丟掉“飯碗”？事業單位規模較大的合同工、臨時工又將何去何從？
生產經營類活動事業單位將轉企改制
事業單位改革，主要針對於生產經營類活動事業單位。將不承擔公益服務職能、不屬於政府必須提供的公益服務範圍，所提供的產品或服務可以由市場配置資源、能夠且應當通過市場獲得，以營利為目的，主要從事生產經營活動的事業單位劃分為生產經營類事業單位，納入轉企改制範圍。從去年開始，各地先後清理出生產經營類活動事業單位名單，並逐步進行事業單位改制。
生產經營類活動事業單位作為經營類事業單位的一個分支，依法轉製為自主經營、自負盈虧、平等競爭、自我發展的市場主體，建立產權清晰、權責明晰、政企分開、管理科學的現代管理制度，有利於解決事業單位從事市場經營活動存在的政企不分、事企不分，以及體制不順、機制不活、效益不高等突出問題。
合理選擇轉企改制形式
根據事業單位類型的不同，以及各自的特點，應當選擇適當的轉企改制形式。
對完全從事生產經營活動的，直接轉為企業；
對以經營活動為主、兼有部分公益性職能的，將其承擔的公益性職能整合到其他相關事業單位後，轉為企業；
經批准可整體轉為企業的，根據需要由政府購買其公益服務。
經營類事業單位轉製為企業後，要遵循市場經濟規律和企業發展規律，堅持所有權與經營權分離，權利、義務、責任相統一，激勵機制和約束機制相結合，真正成為依法自主經營、自負盈虧、自擔風險、自我約束、自我發展的獨立市場主體。
生產經營類活動事業單位改制後，也就意味著事業編制即將取消，不再實行事業單位人事管理制度。事業單位普遍具有待遇豐厚、工作穩定的特點，改制後單位也將失去這些福利。既然單位類型改變了，那麼職工的工資結構和收入方式也會發生相應的變化，不再受事業單位薪級工資、職級工資等類型的限制。從某些角度來看，制度改革能使職工收入更加多樣化，也增加了更多的不確定性。
事業單位臨時工是由於在編職工不夠用，又沒有多餘的編制名額，為了完成工作，額外聘請的合同工。合同工和正式編制員工一直都在說同工同酬，但是同工不同酬的現象一直存在。編制取消，臨時工依舊是臨時工，沒有什麼改變，變的只是在編職員，他們編制取消，轉而簽訂聘任合同；聘任合同依舊是與單位簽訂，同一般的合同有別。
事業單位改革，合同工能否從中受益呢，能否提高待遇和地位呢？
全國3000多萬的事業編制員工，如果取消編制就等同於同工同酬，等同於合同工待遇提高，後果可想而知。因此，原本屬於事業編制員工的福利不會變動太大，合同工也不會從中得到多少好處。
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按照國家規定，同工應該同酬。但是就目前來看，事業單位的臨時工是絕對沒有同工同酬的。
目前，事業單位中存在著編制工，合同工，以及臨時工。編制工是納入財政預算，按照人頭撥付福利和工資，合同工大多是人事掛靠在企業中，以勞務派遣的方式到事業單位中工作，有些單位基本上和在編人員一樣，能夠享受同工同酬待遇，只是沒有職務晉升的機會，退休後按照企業退休計算。合同工要簽訂合同，基本上也是由地方財政負責工資待遇，繳納保險，同樣，這種合同工也需要設崗公開招考。當前事業單位中，合同工最多的是中小學聘用教師，他們基本上在待遇和在編老師差不多了。
事業單位中除了在編人員和合同工外，就是臨時工了。臨時工從字面意思就是臨時性工作，不籤合同，不交保險。由於臨時工屬於編外人員，財政工資戶頭上也不存在這些人，他們的工資基本上由用工單位出，如中小學中的代課老師，城管臨時人員等。由於現在國家對財務審計很嚴格，事業單位中也幾乎沒有自設小金庫的現象了，這部分人的工資基本上是從單位辦公經費上節省出來的。在辦公經費緊張情況下，臨時工的工資就很低，基本上是一千到兩千之間。
題主問，事業單位取消編制後，臨時工能否獲益。就目前來看，即使能夠獲益，也不會達到同工同酬。合同工和編制工也會按照老人老辦法，新人新辦法處理，他們之間的差異會越來越小。但臨時工的權益仍是得不到保證，因為，事業單位取消人員編制，只要他還是事業單位或變為國企，他仍受地方財政預算控制，每年要付的工資福利都是按照規定和需求來的，臨時工沒有在計劃內，管理者又不是臨時工，誰會想到要給這部分人爭取同工同酬的福利呢？除非臨時工與單位籤合同，變為正式工。
事業單位臨時工是最苦最累的人，我覺得有本事的人是不會做這類人的。
圖說職事兒
事業單位臨時工是因為事業單位正式編制員工不夠用，又沒有多餘的編制名額，為了完成工作，額外聘請的合同工。合同工和正式編制員工一直都在說同工同酬，但是同工不同酬的現象一直存在，今年事業單位改革的文件接二連三地出。這些政策的實施，事業單位臨時工翻身機會來啦！
這些政策的實施是不是編制內外福利待遇一樣了呢？短時間內實現不現實，還有比較長的一段路要走呢。今後除了養老金在編人員和臨時工的待遇執行現有的政策以外，晉升職稱、薪酬水平、學術地位等其他方面都將努力做到同崗同薪同待遇。
其實，大家不需要羨慕編制內人員，如果覺得編制內待遇比編外好，最直接和最快速的方式就是考取編制，你考到編制後，就不需要羨慕別人，因為你也成為別人羨慕的對象。
對於事業單位臨時工和正式工的待遇，你怎麼看？快來討論區一起討論吧！
上一篇：教師改革最新消息！取消編制已經開始運行了！
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事業單位取消編制對員工的變化肯定是有的，而且還將將會很大。
第一，事業編的“ 鐵飯碗”將被打破。多年來，事業單位員工一直被認為是端著“鐵飯碗”的，不用擔心失業會降臨到自己的頭上，無論業績好壞永遠都可以拿著同樣的工資。但是事業單位取消之後，“鐵飯碗”就失去了保障，就會變成的“瓷飯碗”，也需要認真端著，否則也有可能被打破，導致失業。
第二，事業單位管理自由度增大。 事業單位取消編制後，單位在自身管理與員工科學調配等方面的自由度會大大增強，減少了行政干預，這是既有利於原事業單位領導層對單位結合實際的管理，有利於促進單位的進一步發展。當然，這也必須加大監管，否則也極有可能發展不願看到的景象。
第三，事業單位人員的危機感會變強。事業單位編制取消之後，開始實行勞動合同制度，失業人員也必須重視合同的簽訂，單位如果在考核中發現部分人員與單位的發展不相適應，完全可以通過法律手段終止合同。這也增加了事業員工的危機感，會提高事業人員的工作積極性，促進單位運轉的效率。
第四，臨時工有可能待遇會提高。取消編制後，事業單位臨時工可能會獲益，能夠爭取更多的工資福利待遇，但是在實際操作中，也要看管理層的研究結果，而且有很多臨時工的學歷、技術等水平比較低，即使同工同酬，變化也不會太大。
綜合來看，整體上可以促進原事業單位的運行效率，但是在縣鎮一級還是有可能只是取消編制而已，但是其他的並不會有什麼變化，在一些地方仍然會出現“換湯不換藥”的現象，這就需要監管部門強化監管力度，防止向相反方向發展。
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東愛雨公考
事業單位取消編制後，對員工有什麼變化那？臨時工是否可以從中獲得一些利益那？
2018年一位深化改革的原因所以部分事業單位將被取消，同時意味著之前很多“鐵飯碗”只會越來越少，這足以表明我們不斷在完善發展；
如果事業編制取消的話那對員工有哪些影響呢？
最典型的例子就是2018年高校教師將被取消事業編制高校轉向企業，員工將簽訂企業性質的勞動合同；這樣做對於員工有兩方面的影響如下圖所示：
對於高校來講，通過競爭能夠聘用高質量的教師，高校取消事業編制是非常不錯的舉措；
如果事業編制取消的話，對臨時工有哪些益處呢？
如果所在的事業編制取消的話，在事業單位工作的合同工或者臨時工是否受影響，還需要具體情況具體分析；像我認識一位網友，他就是一名勞務派遣工在事業單位辦公室打打雜，比較枯燥的活兒都是由這幫派遣工的朋友們在堅持做；後來因為事業編制改革，臨時工，派遣工都回家屬於失業狀態；所以很難去衡量對某一個人群的利於害，所以我們只要做好自己的規劃就好，我們拭目以待吧；
舉一反三
同工同酬已經說了好幾年了，對於公務員，事業單位編制來說，同工同酬根本不可能實現？公務員事業單位編制都是經過正規考試來獲得編制的，編制都是國家給的，工資都是根據每年公務員的數量統一財政撥付，如果同工同酬，這些外聘的或者臨時工的工資怎麼下發，沒有編制就沒辦法下發。
但是對於國企，自負盈虧的這些個企業來說，同工同酬完全可以實現，因為員工的工資都是從自己每年的利潤中下發的，這樣就不管正式還是臨時的，都是這個企業的員工，編制可以不給，但工資可以下發啊，可以基本工資捎有差別，但績效，補助，等其他的錢是可以同工同酬的啊。按勞動法來說，幹同種工作的就該掙同等工資的，在這方面是完全可以實現的。
但眾觀現在的社會發展和我們國家的政策來說，國家的政策是好的，主要是政策到了地方執行不到位的問題。上面說同工同酬，下面領導們憑什麼給你同工同酬，給你少掙點錢，人家就多掙點，正式的可能就多分點獎金啥的？而且現在國家在這方面不是強硬規定，雖然說寫進了勞動法，但那只是寫進去了，要執行還不知道什麼時候。所以就造成了現在這種同工不同酬的局面。如果國家在這方面進行強硬規定，人力資源部要對此督促檢查，這就完全不是問題，完全可以實現。
擎之人
事業單位取消編制後對員工有什麼變化?
2020年前，事業單位要完成分類改革，根據社會功能劃分，對承擔行政職能、對從事生產經營活動和從事公益服務三類事業單位，將按照政事分開、事企分開和管辦分離的要求，完成體制機制的改革。
其中，有三類事業單位將逐步取消事業編制：
1、從事生產經營活動的自收自支事業單位。逐步將其轉為企業，根據行政職能需要，部分人員分流到其他事業單位，剩餘人員取消事業編制，全部推向市場。
3、事業單位工勤編。按照隨空隨銷的原則，逐步減少事業單位工勤崗設置。
4、合同工、勞務派遣公、臨時工。不會受事業單位分類改革影響，一切合同為準則，合同原來註明享受什麼待遇，依舊享受這個待遇，工資福利不可能上漲，也不會下跌，大體保持現狀，不要報以太大期望。
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答
80後小公
事業單位取消編制轉軌企業後，從長遠看，對其影響較大，但現階段，對在職的職工，其工作性質，個人薪酬，退休後養老金收入，幾乎沒啥影響。
首先，轉軌企業為職工建立了企業年金或稱其為職業年金，用以彌補職工退休金的減少。企業年金前幾年在個別地方試點，於2018年4月在全國推廣。但除了央企和事業轉軌企業，其他企業很難突施。
其次，大部分央企及事業轉軌企業為職工辦理了補充醫療保險，以減輕職工尤其是老年職工的醫療負擔。
通過以上的“一金一補”，事業轉軌企業後，職工各項福利待遇基本沒有明顯變化。
對於勞務派遣制的臨時工，由於不在偏制內，其人事關係屬第三方機構，目前還看不到是否受益情況。
企業趣談
變化挺大的。意味著失去編制，但是一般工作還是穩定的。
其他二類目前還沒有提出取消編制的說法。
