很多時候，企業為了降低員工成本，想要辭退部分員工，但是又不能明面上提出來，也為了降低辭退的風險，使出一些“手段”讓員工主動離職，作為“受害者”，大家應該如何識破企業這種“計謀”呢？
舉個例子，某企業司機工作14年，一直未與公司籤勞動合同，等到終於有“資格”簽了，沒留意合同內容的他被甩給了勞務派遣公司。6年後，該司機偶然查詢社保信息，才發現自己的社保繳納單位不是該保險公司，而是三家自己聽都沒聽說過的陌生公司。
“這是典型的逆向派遣行為，也就是變相裁員行為。在2008年勞動合同法施行以後，很多企業為了規避風險，都採取與派遣公司簽訂派遣協議的做法，將本來是自己單位的職工轉移給派遣公司，再由派遣公司將其派遣到本單位來。在這一過程中，很多職工雖然簽了字，但一直在原企業工作，至於合同具體內容，並不怎麼關注。
一些企業變相裁員的方式很多，有些人畢業兩年，還是月光族，可領導非讓交錢入股成立新公司，最少2萬元起，沒有新公司就沒有我的工作崗位，這也是企業變相逼人辭職的一種方式
有的企業還在新員工的考核標準裡面耍手段，導致部分員工被企業優化了！
總而言之，企業想要辭退員工總有這樣那樣的理由，應屆生涉世未深還需要加強自身防範意識，當心被騙了！
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