很多时候，企业为了降低员工成本，想要辞退部分员工，但是又不能明面上提出来，也为了降低辞退的风险，使出一些“手段”让员工主动离职，作为“受害者”，大家应该如何识破企业这种“计谋”呢？
举个例子，某企业司机工作14年，一直未与公司签劳动合同，等到终于有“资格”签了，没留意合同内容的他被甩给了劳务派遣公司。6年后，该司机偶然查询社保信息，才发现自己的社保缴纳单位不是该保险公司，而是三家自己听都没听说过的陌生公司。
“这是典型的逆向派遣行为，也就是变相裁员行为。在2008年劳动合同法施行以后，很多企业为了规避风险，都采取与派遣公司签订派遣协议的做法，将本来是自己单位的职工转移给派遣公司，再由派遣公司将其派遣到本单位来。在这一过程中，很多职工虽然签了字，但一直在原企业工作，至于合同具体内容，并不怎么关注。
一些企业变相裁员的方式很多，有些人毕业两年，还是月光族，可领导非让交钱入股成立新公司，最少2万元起，没有新公司就没有我的工作岗位，这也是企业变相逼人辞职的一种方式
有的企业还在新员工的考核标准里面耍手段，导致部分员工被企业优化了！
总而言之，企业想要辞退员工总有这样那样的理由，应届生涉世未深还需要加强自身防范意识，当心被骗了！
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