如今，陆陆续续，很多企业开始复工。
而复工后，各种降薪、改绩效、裁员、调岗纷纷出现，该来的一个都不少……
很多人抱怨，很多人给建议，但真正有效的策略，其实就三条：
1.短期忍耐
2.再定未来
3.机动中期
短期、中期、长期，还有其他吗？显然已穷尽。
一个阶段一个核心策略，不多不少，刚刚好！
当这种情况发生时，我想，大部分人是很烦躁、不安、愤恨、抱怨的，甚至，有些冲动者主动选择离职……
说些现实的，如果家里条件非常好的话，短期直接辞掉算了，走中期和长期道路。
而对于条件一般的呢？房贷、车贷、消费贷、孩子学费……
怎么办？
1.短期忍耐
除了忍耐，还能咋地？
打开各个媒体渠道，你都能看见，发生这种情况的企业，太多了……如果你还抱有希望，能在短期内找个比之前更好的工作，概率太低了，大概率是裸辞后失业半年！
为何？
首先，疫情之后很多人失业，就业压力大增；
其次，虽然是金三银四，但要知道，人才市场都不开门，可能你会说，都是网上找工作啊，是的，大家都集中网上找了，压力是否更大？
最后，经历过疫情后，大部分企业都会在人员使用上，尽量压缩，降低人才使用成本，哪怕给现有员工增加一点工资。
试问，工作怎么找呢？
你可能还会认为，不是物流、医疗、游戏与自媒体等行业业务很好吗？
是的，确实如此，但又有多少招人呢？为何招聘的就是你呢？
简言之，如果家里没有矿，忍忍是上上之策！
那，这么忍着就算了？
当然不行！
2.再定未来
曹德旺说，疫情期间，月亏损是1个多亿，但自己没有任何抱怨，而且还为疫情捐款1个多亿。举这个例子，想说明什么？
疫情之下，除了疫情直接利好的行业与企业外，即使传统企业，也一定有很多是不裁员、不降薪的。那为何他们能够做到呢？
这就涉及到企业健康问题。
健康的企业会平衡短期与长期的利益，会考虑外部环境的不确定性，确保企业能够可持续发展。
但这样的企业有多少呢？
一定是少数！比例更低！
对于大多数职场人来说，很少会在一家公司直接干到底。多数人都会有多次职业生涯的选择。这就是说，企业只是手段，目的是帮助你实现自己的理想或事业！
疫情只是催化剂，让该来的加速到来，让该走的快速离开。
但问题是，你的职业或事业理想是什么呢？
如果仍然不清楚，那么，在某个未来，你仍然重蹈覆辙!
是时候，痛定思痛重新确立自己的职业未来了：
A.进入什么行业？
B.扮演什么角色？
3.机动中期
一旦确立未来职业方向后，当下的短期忍耐就有了方向，有了盼头！
然而，在未来没有到来以前，你不能坐等未来自然而来，需要为中期的择机而动打下坚实基础。
首先，你可能需要阅读一些必须的资料，行业资料，角色资料，相关企业资料；
其次，你可能需要加入一些培训班，听一些课程，甚至，增加学历或某个证书；
最后，你要锚定你想进入的企业群，并持之以恒地投递简历，直到进入。
除了这些，你还能做些什么呢？
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