如今，陸陸續續，很多企業開始復工。
而復工後，各種降薪、改績效、裁員、調崗紛紛出現，該來的一個都不少……
很多人抱怨，很多人給建議，但真正有效的策略，其實就三條：
1.短期忍耐
2.再定未來
3.機動中期
短期、中期、長期，還有其他嗎？顯然已窮盡。
一個階段一個核心策略，不多不少，剛剛好！
當這種情況發生時，我想，大部分人是很煩躁、不安、憤恨、抱怨的，甚至，有些衝動者主動選擇離職……
說些現實的，如果家裡條件非常好的話，短期直接辭掉算了，走中期和長期道路。
而對於條件一般的呢？房貸、車貸、消費貸、孩子學費……
怎麼辦？
1.短期忍耐
除了忍耐，還能咋地？
打開各個媒體渠道，你都能看見，發生這種情況的企業，太多了……如果你還抱有希望，能在短期內找個比之前更好的工作，概率太低了，大概率是裸辭後失業半年！
為何？
首先，疫情之後很多人失業，就業壓力大增；
其次，雖然是金三銀四，但要知道，人才市場都不開門，可能你會說，都是網上找工作啊，是的，大家都集中網上找了，壓力是否更大？
最後，經歷過疫情後，大部分企業都會在人員使用上，儘量壓縮，降低人才使用成本，哪怕給現有員工增加一點工資。
試問，工作怎麼找呢？
你可能還會認為，不是物流、醫療、遊戲與自媒體等行業業務很好嗎？
是的，確實如此，但又有多少招人呢？為何招聘的就是你呢？
簡言之，如果家裡沒有礦，忍忍是上上之策！
那，這麼忍著就算了？
當然不行！
2.再定未來
曹德旺說，疫情期間，月虧損是1個多億，但自己沒有任何抱怨，而且還為疫情捐款1個多億。舉這個例子，想說明什麼？
疫情之下，除了疫情直接利好的行業與企業外，即使傳統企業，也一定有很多是不裁員、不降薪的。那為何他們能夠做到呢？
這就涉及到企業健康問題。
健康的企業會平衡短期與長期的利益，會考慮外部環境的不確定性，確保企業能夠可持續發展。
但這樣的企業有多少呢？
一定是少數！比例更低！
對於大多數職場人來說，很少會在一家公司直接幹到底。多數人都會有多次職業生涯的選擇。這就是說，企業只是手段，目的是幫助你實現自己的理想或事業！
疫情只是催化劑，讓該來的加速到來，讓該走的快速離開。
但問題是，你的職業或事業理想是什麼呢？
如果仍然不清楚，那麼，在某個未來，你仍然重蹈覆轍!
是時候，痛定思痛重新確立自己的職業未來了：
A.進入什麼行業？
B.扮演什麼角色？
3.機動中期
一旦確立未來職業方向後，當下的短期忍耐就有了方向，有了盼頭！
然而，在未來沒有到來以前，你不能坐等未來自然而來，需要為中期的擇機而動打下堅實基礎。
首先，你可能需要閱讀一些必須的資料，行業資料，角色資料，相關企業資料；
其次，你可能需要加入一些培訓班，聽一些課程，甚至，增加學歷或某個證書；
最後，你要錨定你想進入的企業群，並持之以恆地投遞簡歷，直到進入。
除了這些，你還能做些什麼呢？
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