林芝新入职招聘部主任助理后，一天下来，收到七千多份简历。主任告诉她从中先挑有“气场”的留下五十份。
林芝听后满脸疑惑，请教主任，要怎么感受简历的“气场”。
主任想了想，说：“这样吧，你先把简历上张贴有照片的留下来。”
翌日，二百多份有照片的简历送到了主任那里。主任呼呼啦啦快速翻动，先留一百份，又一轮翻动简历，最后留下了五十份。
林芝想了想，疑惑地问主任：“主任，第一印象‘气场固然重要，那如果证件照是PS过的呢？”
主任回道：“PS给人视觉会存在一定的偏差，却改变不了眼睛里传递出来的信息。当然，更好的判断是跟一个人面对面。”
林芝再想了想，又问：“如果证件容貌与实际人的面貌有很大反差，该如何去處理呢？”
主任自信地说：“一切违背‘气场规律的操作，就大大减分。这个人，要么不自信，要么不踏实，都不是我们需要的。企业需要对未来有期待、现在又不急躁的人，自信又能踏实做事的工作者。”
林芝心领神会。
经过层层把关，到了面试最后关口。主任是面试一轮的决策者，林芝等六位人员是评委，现场打分递给主任，然后主任归纳大家的意见，作为综合参评。
等到十八号进来面试时，所有的评委都愣住了：一个面无表情的男人坐在面试厅椅子上，低声地陈述前来应聘的理由。
这张脸与照片上的容貌竟天壤之别。
林芝毫不迟疑地在十八号应聘评语下打个“X”，注解：应聘简历上的照片容貌与现场相貌相差甚远。
其他几位评委印象与林芝不谋而合，在评语下均打“X”。
没有想到的是，主任连看都没有看大家递交的评语，直接宣布让十八号留下来，进行下一轮部门经理笔试和面试。
这下，评委们满脸惊愕。
答案露出端倪——原来十八号应聘者是主任初中同学加对门邻居。有了权力不利用，过期作废。
十八号有了主任撑腰，一路绿灯，是三个留用的幸运者之一。
有人举报主任，说他在招聘过程中作弊，利用职权之便，把他的同学十八号硬是推进来，破坏了公司的招聘条例与程序。
这件事惊动了公司领导。为此，总经理特地召开了专题会议。
总经理在会上说：“在工作团队里，精神正能量具有传染力，负能量也会传染。影响团队稳定和凝聚力，比工作能力欠佳更让人难以忍受。所以，某种程度上来说，看脸不是没有道理的，不是看颜值，而是看脸上的灵气、期待和希望，也就是脸上的‘气场。十八号应聘者的脸是经过移植手术的，我们自然看不清他的表情，但我们可以从他的眼神解读另一种‘气场内涵……”
总经理的话还没说完，台下哗然一片，大家很气愤，这是总经理为招聘主任失职找理由，可见，他们是一个鼻孔出气的。
总经理挥挥手，示意大家安静，继续说：“十八号应聘者在一次火灾时救出十八人，身体大面积烧伤。他从鬼门关闯了出来。所以，他的应聘号安排了十八号。另外，十八这个数字还有别的用意，他把‘见义勇为奖获得的奖金全部捐献给西部地区，加上自己打工的积蓄，合计十八万……这就是我们公司需要的有‘气场的合格应聘者……”
总经理的话还没有说完，已经被雷鸣般的掌声淹没。
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