俗話說閻王好見，小鬼難纏，這個道理其實在職場也是通用。在職場中，員工的一些想法和請求，其實在老闆那裡是很容易得到認可和批准的，但是真實情況是，員工的這些訴求根本就傳不到老闆那裡去，可能直接就在部門領導那裡就被攔截了。
小云是一家公司的客服代表，平時小云的業績也是很突出，包括不管是上班還是下班，都從未遲到早退過。小云平時在工作中也是勁頭十足，兢兢業業。但是，這天不知道是怎麼回事，從來不生病的小云，突然發起燒來，一量體溫都已經接近三十九度了。
實在熬不住了，小云便向部門主管請假了。主管說，可以那就先給你一天假吧。小云也覺得自己一天能夠熬過去，就只向主管請了一天的假期。但是到了第二天，小云仍然覺得大腦昏昏沉沉的，而且身體也乏力，於是向主管說，能不能再要一天假期。主管說不行，這是公司的規定。但是小云確實不能上班，於是當天就沒有去公司。
人事告訴小云，根據公司的規定，員工請假是可以請病假的，只要是 屬實，並能夠提交證明。所以人事則把小云這天的曠工給去掉了。對此小云表示十分感謝。第二天，人事便召集到了公司所有的主管，並對於病假的規定重新給大家再講了一遍。而且還刻意的問了小云的主管，是不是還有不明白的地方？主管被問的啞口無言。
如果你是小云，遇到這種事情會怎麼辦呢？是忍氣吞聲？還是有其他的做法？歡迎大家積極討論！
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