不想被AI淘汰?畢業前你需要打造三種能力

不想被AI淘汰?畢業前你需要打造三種能力

在人工智能無孔不入的今天,如何擁有“鐵飯碗”?

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苦學編程,變身AI程序員?太天真。不久前,AI的自我迭代框架就已擁有雛形。人工智能自己寫自己的未來,或許就在不遠的前方。

練習口才,舌戰群雄?沒卵用。AI已經能和人煲電話粥了,點滿吵架天賦也只是時間問題。你難道忘了就算是傻傻的Siri,都可以把你噎得講不出一句話嗎?

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什麼?你說你要靠臉吃飯?AI演員瞭解一下!不僅擁有完美演技,還可以做出特技動作,隨大眾喜好隨意改變外貌更是小事一樁。

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AI可能取代人類,正是人類對於AI發展產生焦慮的根源之一。其實,解決這些焦慮可以有更好的策略。那就是,從人類社會化的特質出發尋找答案。

AI時代的“鐵飯碗”可能是各行各業,只要你打造出三種能力。

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同理心——學會扮演多角色

眾所周知,AI由大數據而生。一個決策型的AI會根據訓練集的設置偏向不同,呈現出兩種結果。一種是通過分析大眾的行為數據,想大眾之所想,選大眾之所選。另一種是通過分析既定答案的問題,分對錯,明是非。

雖然兩種取向機制並不相同,但他們都有一個共同的特點——通過普適規則進行決策。

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這一特點可以說是AI決策的優點。因為在絕大多數情況下,當決策符合最多個體的預期時,決策就可以被視作正確、有效。

但其實這也可以說是缺點——AI缺乏多樣性眼光。它難以考慮個性化的東西、具體的東西、沒有大量數據集可用的東西,而這恰恰是許多行業發展的空間所在。

舉個例子,公司要舉行一場針對程序媛的派對,如果是由行政部門人員負責,他可能會想到之前吃飯的時候程序媛們在討論燒烤、野餐、咖啡,從而辦一個輕鬆的可以讓大家圍坐在草地上的BBQ聚會。

那麼如果是AI負責這個party呢?那它或許會被輸入一個滿是成功派對案例的數據集,通過它對這些party特徵參數的提取,從而輸出一個絕大多數年輕女性會喜歡的計劃,有雞尾酒會,有聯誼,有流行音樂……對於大多數年輕女孩來說聽起來不錯,但卻不投這個公司程序媛們所好。

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這種從某個具體角度出發思考的能力,就是同理心。也是基於大數據的AI所無法具備的東西。

那麼,同理心在職業生涯中為何重要?這個問題在某個情境下會非常顯著:當我們需要想領導所想的時候。要知道你的領導只會有那麼幾個,AI縱然能想天下領導所想,但一定比不上一個貼心棉襖似的員工。

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團隊協作——接納與被接納

AI另一個致命缺點則是“沒朋友”。

AI從名字開始,就充滿了人造的氣息。這也就意味著,在社交地位上,AI從出生起就無法與自然人處於平等地位。

這就意味著,一些需要“人情味”的工作AI無法勝任,比如學校的班主任。學生為什麼會聽班主任的話,是因為他的人格魅力、因為他的情感付出、也因為他在社交地位上的權威性。畢竟,班主任是一個能讓家長們都瑟瑟發抖的角色。

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而在這基礎上,AI更多的缺點將會暴露出來。由於自然人在某些情境下不可替代,那麼勢必需要AI與自然人在行業中進行合作。但是,這種合作的實現將十分困難。

首先是因為情感共鳴的缺乏,導致人無法接受AI成為自己的同事,更不用說要讓AI成為人的上級。

其次,AI也難以接納自然人,甚至連聽取其意見都難以做到。你與AI討論半小時裡的種種想法,對於AI來說只是在訓練集這個滄海里投入的一粒粟。從某種意義上來說,AI比人類要冥頑不靈得多。

而人與人之間的合作就大不相同了。人有社會化的需求,這就代表著每個人的心中都有接納他人的空間。如果你能夠更加容易地接納及被接納,你對上AI的贏面也就會越大。

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講故事——從個人想法到共識價值

社會的運作需要共同的目標,也就是共識價值。朝九晚五的工作機制能夠運作,是因為人們對於金錢的追求;國家機器能夠始終一體,是因為人們對國家價值的認同。可以說,共識價值是組建及維繫團隊的基礎。

而自然人之於AI的最大不同,就是人類可以創造共識價值,而機器只能順應共識價值。就現實而言,一個AI再了不起,也不大可能想出一個“機器夢”,然後拉扯別的AI成立一個機器國。

這個結論應用到小團體也是一樣的。也就是說,AI無法成立公司、組織、甚至團隊,因為它無法創造出一個新的目標,從而將個體從現有隊伍中瓜分出來。

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但是這種創造共識價值的能力,人類也不是生而有之。將個人想法上升到共識價值,需要一種說服他人的能力,也就是講故事的能力。

你給別人一個餅,什麼都不說就叫別人吃,幾乎沒有人會吃。但當你說“好吃”的時候,你的朋友也許就會願意嘗一嘗。而當你告訴他人“這是一個裡面塞了高品質黑加侖並且塗了野生蜂蜜的餅”,喜歡這些食材的陌生人也許都會願意咬一口。甚至你還可以說:“不僅如此,它還是一種某某天王巨星最喜歡的餅。”不喜歡黑加侖和蜂蜜的天王巨星粉絲也會聞訊趕來。

這就是細節的魅力,講故事的魅力。

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讀芯君開扒

找準AI發展真正的痛點

AI的痛點和其他痛點一樣,會隨著時間的變化而變化。

今天我們還在用AI的社會化障礙做文章,明日AI或許就有了公民身份。

那麼,在AI時代,人們怎樣才能通過找準AI痛點獲得鐵飯碗,乃至金飯碗呢?

首先,眼光要長遠化。AI面臨著社會化的困境,而就目前來看,解決這一難題的希望是非常渺茫的,所以也不必在現階段死磕技術缺陷。

其次,不要貶低自己。人能製造出AI,基因就一定不差。就像每個人都有自己的優點,每個物種也一樣。

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參考文獻鏈接:

http://blog.sciencenet.cn/blog-377709-1112062.html


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