工勤岗位怎么转管理岗位？

天赐淡雅香182076205

全国范围内，2012年开始，事业单位全面实行了岗位设置管理工作，其中一项重要内容就是工勤岗位、管理岗位、专业技术岗位等三类岗位之间的人员可以互相转岗聘用。

事业单位过去是按照身份管理的，“干部”身份，这种固定用人方式，让很多优秀的工勤人员不能从事管理和专业技术岗位工作，特别是2000年以后，大量的具有技术资格的大学生考入事业单位的工勤岗位上，做着基础的工勤操作，却具备大学专业技术的学识，发展空间受到限制，所学专业晋升空间受限，根本原因是招聘时按照“工人”身份录用的工勤人员。

为了解决这一阻碍事业单位人员发展，调动积极性，搞活事业单位人力资源，让事业单位更好适应社会主义市场经济的发展需要，国家正式转变了事业单位用人方式，在聘用制度的基础上，实行了岗位设置管理制度，国人部发〔2006〕70号、87号，以及各省市具体配套文件，于2012年正式全国拉开了事业单位岗位管理的序幕，从此事业单位告别了“干部”身份管理，取而代之的是“岗位”管理，结束了身份管理的历史。

现在开始回答您的提问了，工勤岗位人员如何转岗到管理岗位？最关键核心的条件是，你单位有空缺的管理岗位，工勤岗位人员具备专科及以上学历，乡镇和偏远地区可以放宽到中专学历，近年内年度考核合格以上等次，按照公开公正公平的原则，通过岗位竞聘方式竞聘上岗，办理转岗手续，兑现管理岗位待遇，在管理岗位任职满10年，且退休时仍在该岗位的，按照该岗位办理退休退职手续，兑现退休退职待遇。从这一点可以看出，不足10年就退休的工勤岗位人员，不建议转岗，否则退休待遇按照转岗前的工勤岗位待遇兑现，不合适，还耽搁工勤岗位晋升。

事业单位三类岗位可以互相转岗。不仅是工勤岗位人员可以转岗到管理岗位，也可以转岗到专业技术岗位，转岗到专业技术岗位需要该岗位的专业技术资格；当然了，管理岗位和专业技术岗位人员也可以转岗到工勤岗位工作；还有就是管理岗位和专业技术岗位，也可以互转，不具体讲了。

最后，也是最重要的问题。不管是工勤岗位人员转岗到管理岗位，还是管理岗位人员转岗到工勤岗位，都不发生身份变化，不对身份操作，就是转岗不转“身份”。聪明的朋友可能注意到了，前面我们提到的几个政策性文件的目的和意义了，对，没有错，事业单位聘用制度和岗位设置管理文件，其核心意义就是让事业单位人事管理充满活力，让人员合理在岗位间流动起来，让岗位选择人，让人去竞聘适用岗位，发挥才能，不以身份论英雄，只凭才能聘岗位，以便适应社会主义市场经济发展的需要。

园林之友

很高兴回答这个问题：工勤岗是指工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位这一岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要，他是可以转岗的！但是转管理岗位不容易，但是转技术岗位还是比较简单的！

学校也有管理岗位，工勤岗想要转为这个很难的，具体来说很费劲，挺难的，我看过我们省的一个文件，上面是这么说的，首先在相应岗位空缺情况下，事业单位根据工作需要，按照岗位任职条件，择优等额推荐人员报名。

然后市级主管部门或区县（自治县）政府人力社保部门会同事业单位主管部门进行资格审查。

第三：市人力社保局组织统一考试和对考试合格人员进行转岗培训。

这关你要是过了，那么恭喜你就转岗成功了，在按照规定程序报市人力社保局办理转岗手续。

最后就是核准转岗人员签订聘用合同，完善聘用手续。其实说白了，就是让技术工种通过考试，成为管理干部，这样大家应该就比较好理解了。往往这种考试难度较大，因为都是选拔比较优秀的人来进行考核，所以考核通过就可以成为中层干部。

但也不是没有的情况，前提你足够优秀，足够优秀啊！

以上就是小徐老师的一点看法，希望能够帮助到你！

鸡蛋番茄是红色的

我原来是机关工勤人员于2010年转为事业单位的管理岗位,请问现在到底是什么身份，是工人身份还是事业干部身份，我问过当地人社局相关科室，他们说现在的身份不是工人身份，原来称为事业干部，现在已经谈化了，统一称为事业人员，单位的领导很关心自己的成长，他们也问过人社局，答复说我的身份还是工人身份，所以目前很困惑，不知道自己到底是工人身份还是事业干部身份

李涛9880

哎，不知道为什么那么简单问题，总是说这么多。在我们省，工勤是不允许转管理岗，因为身份问题，也没有哪个工勤想转。要转都是转专技岗，专技工资，晋升空间远远大于管理岗，现在在基层最可怜的就是管理岗

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