芝麻開門143980795
不能。聘幹是事業單位1991年開始，參照執行《全民所有制企業聘用制幹部管理暫行規定》，很多符合中專（高中）以上學歷、3年以上工齡、35歲以下年齡等條件的工人，聘用為幹部。2001年，國家發文全面停止了轉、聘乾等工作，嚴禁辦理轉幹聘幹手續。 這部分聘用制幹部，身份毫無疑問是幹部身份，且是通過正規程序獲得的幹部身份，檔案裡也有聘用制幹部審批表，手續齊全，沒有爭議。
現在，事業單位實行了崗位設置管理，不再以身份管理了，所以聘用制幹部身份，也只有檔案裡的一張表了。事業單位實行了全員聘用制度，簽訂聘用合同的同時，原聘用制幹部身份，實際已經不存在了，按照合同管理了，沒有終身制了。
綜上，可以看出原事業單位聘用制幹部不能交流到公務員隊伍，也沒有轉公務員的途徑。一般事業單位領導幹部和高級專業技術職稱人員，因工作需要，可以交流到公務員隊伍。
園林之友
按照現行的公務員管理制度，實行“逢進必考”的政策，如果想獲得公務員身份，那麼在符合報考條件的情況下，參加每年的國家公務員考試和各省公務員考試是一個快捷的辦法。
其次就是事業編制管理崗，提拔為副科實職後，符合一定的條件，有政策可以轉為行政編制。
以上就是我所知道的聘幹人員轉為公務員的兩個辦法，如有不足，敬請補充。
公考吧
我感覺有些回答有誤導，我把了解的情況說明下。
一、先說說聘乾和幹部的區別：
剛開始實行聘用幹部的制度時，二者是有區別的。主要區別以及演變是：
1、聘用者幹部有期限，定期簽訂合同延期。但到後來，聘用幹部合同基本上不續簽了，默認終身有效。退休待遇也一樣。
2、原先規定聘用制幹部不能擔任副科級以上領導職務，執行了幾年就不執行了，現在很多聘用制幹部的級別還相當高
3、原來聘用制幹部換單位的程序和“正式幹部”（你所說的，實際是錄用制幹部）不一樣，專門設計了《聘用制幹部流動審批表》，現在這個表很少用了，基本上都用錄用制幹部的《擬調幹部登記表》
意思就是沒區別。
二、再看看調任的問題：
公務員法裡調任是公務員隊伍交流的一種渠道。是指國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。調任縣級領導班子成員職務的，原則上不超過50週歲，調任其他處級職務的，原則上不超過45週歲，調任科級領導職務的，原則上不超過40週歲。
結論就是程序上可以操作。
混在鐵嶺
這個問題我可以肯定的回答你，聘幹人員不能轉公務員，國家沒有這項規定。
聘幹人員想成為公務員，只有以下兩條途徑:
1. 按照現行公務員管理相關規定，聘幹人員想成為公務員，只能通過公務員考試或者單位內部轉公務員資格考試，不過內部轉公的考試，也是需要名額的，而且要看這個單位當年是否有轉額計劃。
2.參加本地國家行政機構或黨務機構副科級以上領導職位公開選拔。
我能想到的聘幹人員成為公務員只有這兩個途徑，至於作為優秀撥尖人才引進，免試成為公務員，學歷一般要求為博士或博士後，身份自然也不會是聘幹人員。
眾山小796
聘幹人員轉公務員需要有三種情況：
（1）參加國家公務員考試（每年國家機關及各省公務員及地方公務員）
（2）參加各級副科級以上領導幹部公開選拔
（3）能力特別突出的，可以免考進入公務員隊伍（全國各地均有公開引進博士和博士後人才進入公務員隊伍的）。
具體，各地人力資源和社會保障部門所屬公務員局為主管部門，可向其徵詢相關政策。
