面膜仙子
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试用期内，公司不给员工缴纳社保费，是存在劳动风险的。随着国家对于社保缴纳的重视，劳动监察力度也越来越大，劳动者对劳动法相关规定越来越熟悉，这种现象也会越来越少。
公司不为试用期员工缴纳社保所存在的劳动风险，主要有两点：
第一、根据《劳动法》规定，虽然用人单位与员工约定劳动合同的试用期，但员工仍依然享受社会保险和福利的权利。
员工申请劳动争议仲裁时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。
因此，如员工在劳动仲裁时限内申请劳动仲裁，则公司需要为员工补缴未缴纳部分社保费用，还可能会面临劳动监察部门给予的行政处罚和保险费数额一至三倍的罚款。
如果用人单位没有在试用期内签订劳动合同，还会有双倍工资赔偿金的劳动风险。
第二、如果用人单位没有为试用期员工按规定缴纳社保，如果员工在此期间发生工伤事故，则需要由公司来承担全部的工伤保险费用。如果员工员工经过工伤认定构成伤残影响劳动能力的，公司还需要根据伤残等级赔付工伤补偿金。如果公司拒不支付，员工可以通过劳动争议仲裁来维权。
其实，现在国家对于社保费用补缴的规定给予了不限于2年的实施规定，大多数地区社保机构也对于补缴社保费用给予了各项政策支持。比如青岛地区，当地公司可以直接在社会保险网站中的网上办事补缴新入职员工上个月的社保费，对于补缴超过一个月以上的社保费也只需要去社保大厅现场提交相关资料就可以办理，非常方便。
以上，希望对大家有帮助。
上啥班
公司试用期不给员工缴社保，将承担两个方面的法律风险。
一、违反社会保险法的规定，将面临社保局的稽查、整改和处罚。
社会保险法明确规定，企业应当自用工之日起三十日内为员工申办社保登记，没按规定办理的就是违规操作。
社保局每年下半年，都会对各大公司进行社保稽查和审核，如果一旦发现用人单位违规操作，将会面临有关部门的行政处罚，另外一方面，员工本人也可以向社保局就企业的违规操作进行举报，责令企业进行整改。
企业一旦被稽查，将会成为社保局每年的重点稽查对象，以后在社保方面就进行严加管控，带来很多不必要的麻烦。
二、员工可申诉解除劳动合同，公司面临被解除合同并承担经济补偿金的风险。
在公司的行为和处理方式明显违背法律法规的情况下，劳动者可以向公司提出解除劳动合同的诉求，并要求公司支付经济补偿金。
即公司如果没有及时在试用期内为员工缴纳社保，那么就存在明显违背社会保险法的行为，作为员工可以就此申请劳动仲裁，请求劳动仲裁支持解除劳动并支付经济补偿金。
试用期为员工缴存购买社保是企业应尽的责任，实际操作中确实很多公司违规操作，这一方面来自于企业的逃避心理，另一方面来自于员工法律法规意识的淡薄，因此作为员工要合理的维权，这样才会让越来越多的公司履行起自己的责任来。
愿大家一起努力，未来才会越来越好。
评论里大家一起来说说自己所在的公司是否合规吧？
春风HR
根据我国《劳动合同法》的相关规定。只要与单位员工签订劳动合同之日起30日内。就要为其员工购买社保。
所以公司即使是试用期。也应当为员工缴纳社保。当然有不少公司因为试用期间。不给员工缴纳的社保现象比比皆是。当然，员工本身也为一份工作来之不易，而不去斤斤计较着试用期间不购买社保的问题。
所以这方面的问题，可以说是一个老大难问题。因为本身在试用期就要表现良好。作为一个员工对公司而言是弱势群体。他没有能力去要求在试用期间去购买社保的问题。所以很多单位也都是睁一只眼闭一只眼了。
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社保达人工作在电力
社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与与员工之间可以相互商量的事儿 ，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律强制性规定相违背，约定也是违法的！
虽然法律规定如此，但试用期不给员工缴社保的公司，却不在少数。不过这样做的法律风险更大。
因为，试用期不交社保，违反了劳动法第三十八条规定，一旦员工以此为由提出离职，公司就要付出巨大的工龄经济补偿成本。与此同时，如果试用期内与员工发生工伤，因为社保没有办理，所以社保机构是不进行任何理赔和补贴的。这部分损失，将转嫁到企业身上。
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