网友一：
看多了培训班声称培训三个月，年薪涨十万的宣传，大家都心动的一窝蜂投入这个市场，成批成批的培训班程序员应运而生，到头来发现工作找不到、学费也白交了，倒是白白便宜了某鸟某蓝的机构，是何缘故？丑话先说前面，只要技术水平够强，公司绝对不会不要你，而面试失败也不应该一律推到我是培训班出来的上面，求职者先反思下自己的技术水平是否真的够好？而现在HR一刀切不看培训机构的原因主要有两点：
1供大于求，好人才太多了，企业自然可以放高要求准线
2市场过于混乱，为了减少麻烦一刀切不要培训班程序员。
目前对于优秀的公司来说，市场的的程序员供应量足够。相比招不到人而言更严重的问题是，在培训机构的培训生存在着大量伪造简历和经历的情况，要辨别真假，企业需要付出过多的精力，实在不值得。
网友二：
培训机构出来的，培训机构出来有三种，一种是科班出来后进入培训机构再学习的，一种是非科班毕业后没多久进入培训机构的，还有一种是已经在别的行业干了几年后进入培训机构学习的。非科班进去培训机构的从自学方面又可以分两类，一类是培训之前自学好久，一种是零基础培训，我本人是前一种，培训只是让我熟悉了当前用的一些框架之类的东西，再者培训不是我学习中的重要环节，只是入行的手段，能力主要是在培训之前的自学。
培训出来的人也是层次不齐，而且差的是真的特别差，当然这种在技术面试和笔试环节基本是被淘汰的。进入公司上岗的，首先上手编程是很快的，明确的任务是可以完成的很好的，而之后的成长全在自己的兴趣和智商，以及付出了，有的人只是适合重复简单的编码，而有的人会一路上升。
网友三：
还有培训出来的，无非就那几个框架，可能很多人只是知道这个框架用都没用过。非常容易分辨，过来老实说先实习没必要一开始就要8k，10k。我16年7月大学毕业，刚开始进公司才2K，现在税后6.2K。 我是一进来就能参加项目的开发，我很庆幸我毕业的时候没接触太多社会，不然我也仗着自己有点技术跟他们一样欺骗公司，以及开高价。那我也会被人看不起，找不到工作。
所以不是公司不要培训出来的人，是公司不要那些自大，自欺欺人的人。 培训出来就找个公司开始实习，慢慢涨经验成长，培训只是你的一个入门砖，需要你自己慢慢的努力，没有人能一蹴而就。
网友四：
有些培训机构本身不靠谱，特别是前两年移动互联网特别火热的时候，他们为了分一杯羹。也不管教学质量，没有成体系的教学方案，教学管理水平低下，讲师能力不足，只要到时间就出笼。其实教出来的学员根本不行，连环境都不会配。但正好赶上风头了，企业实在是缺人啊。
培训的学员层次不齐，学历低至初中毕业，高至985研究生，就这还是经过筛选过的。一般的培训机构可是见人就收的，到最后，往往还是学历高的学的好，就业顺利，前途也顺利些。学历低的往往被淘汰。学历一般的大部分干着简单、中低层的工作。这还真的跟学习能力有关系。
网友五：
培训机构出来的学员漫天要价，这主要是讲师怂恿起来的。上课的时候，讲师一直在鼓吹，你们班底子不错，大部分的人找个一万的工作是不在话下的。在教室后面的班级墙上粘贴历史各期学员的就业、薪资情况，营造一种我们很厉害的气氛。快结课的时候，还给就业指导，其中包括包装简历，还有面试技巧。
这其中的关键就是，面海战术，包装简历后。能接到很多电话，只要碰到面试你的人出的题不难，或者根本没有技术面。人事又不懂，你鼓吹又像极了有三年工作经验的人，你就成了。这家穿帮了就下家。只有胆子小，语言表达能力差，学的又不怎样的人找不到工作，大部分的人还真能找着工作。看培训机构好不好首先看他的就业情况，就业率低，招牌都砸了。现在信息又四通发达，想造假是很难的，因此只能赶着鸭子上架了。其实只有极少数天赋好的学员能达到要求。
网友六：
培训机构出来的学员有不少还需要经过一段时间的实习才能真正满足岗位要求，因为培训阶段接触的项目大部分并不是完全从实际应用角度出发，即使是出自真实的案例也很难模拟出真实的开发场景。如果企业需要马上能进行项目开发的程序员，自然不会招聘培训机构出来的学员。
一部分学员把简历包装的过于夸张，严重背离了自身的研发能力。有一部分学员甚至不知道简历上写的技术是什么，这种情况很容易在面试过程中被揭穿，从而失去机会。软件技术也好网络技术也罢都需要一定的时间积累，并不是突击学习就能解决的问题，所以一定要诚实。
综上所述：
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