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說起來，現在的社會競爭激烈，找工作可以說是難上又難,特別是想找一份既有豐厚的報酬，又能夠體現自己才華的工作，可以說是如同登天一樣。
但是大千世界，無奇不有，只要你去保險公司求職,當然，你不必求，只要他們能有你的信息，看到你的信息就會立刻給你打電話，輪番的轟炸。無論你如何拒絕，他們依然會無怨無悔的聯繫你，讓你參加他們的公司當他們的所謂 “員工，甚至管理人員"，當然，絕大多數人都是拒絕了，這是為什麼呢？
說起來無非以下幾點:
第一，保險公司的工作不適合於絕大多數人。社會需要各式各樣的人才，用專業技術人才，吃苦耐勞的勞動者,擁有智慧的科學家管理人員,而保險公司則採取了來者不拒,不來者生拉硬拽的招聘策略。這就形成一個惡性循環,是大多數有過保險工作經經歷的人對保險代理人的工作可以說是痛心疾首,保險公司的口碑可想而知。
第二點，保險公司員工與代理人自身的素質不高。暫且不談普通員工，包括一些管理人員或者高級代理人醜聞不斷。例如前不久的所謂教科書式的老賴,許多朋友不禁要問，為什麼不出現在別的其他行業，而偏偏出現在保險行業呢？可見這一行業在管理，用人等各方面與其他行業相比…
第三點，不誠信。許多保險公司往往打著招聘員工，所謂的什麼上這險那金的來招聘保險代理人，這是一種明確的欺詐行為。保險公司的正式員工只有極少數管理人員與專業人員，與大多數的保險代理人員有明確的區別。而保險公司卻往往混淆這種區別，甚至故意以所謂後勤服務，管理人員等等旗號，大張旗鼓的招聘保險代理人，欺騙廣大應聘者。
第四點，商業保險行業的保費返還率極低，各種管理費用高企，遠遠的高於世界其他國家。同時經常會以各種理由拒賠。久而久之，在全社會引起了反感。
第四點，社會口碑不佳。作為保險行業，從此產品營銷本無可非議。但是有些商業保險公司採取欺騙新入行的代理人，代理人因自身業務素質以及對產品瞭解不夠或利益取向等原因，向自己的親朋好友推銷他們本不需要的保險。而有一些公開發售的保險理財產品，甚至公開在公開場合混淆商業保險理財產品，與銀行存款的概念，欺騙那投資者，在社會上造成了極其惡劣的影響。
第五點，代理人工作很長時間後，往往無收入，甚至倒貼。給自己的生活，家庭造成了危機。久而久之，口碑相傳，對其他想要前往的人，自然有很大的影響。
第五點，保險公司是隻重視代理人的銷售，對於個人的成長和生活漠不關心。有時候你會看著在保險公司會唱唱，跳跳蹦蹦，好像很溫馨的樣子。但是打開簾子以後你會看到。一顆顆冷漠，完全被利益驅使的心，與一個個所謂的小圈子…
第六點，保險公司因循守舊，不思進取。時代在發展，各種營銷手段與方法也在不斷的進步。而一些保險公司除了保險代理人制度本身以外，在日常的營銷培訓中，依然捧著所謂的'話術'等一些虛偽過時的技巧在自我陶醉,其實我們大家知道，在營銷中，人與人接觸的過程中,真誠,才是打開心扉的金鑰匙!面對虛偽的 話術，與所謂的雞巧,大多數代理人應聘者自然揚長而去。
綜上所述，保險公司確實是被人所大多數人所反感，而且也不適合於絕大多數人。
當然作為一個國家批准的行業，它也是進行的合法經營，那麼就沒有人能適合保險公司工作了嗎？非也，至少有兩類人適合保險公司的工作:
第一類名牌大學，名牌大學畢業，擁有高學歷的人群。
這類人群是保險公司急需的人才，一般來講，需要正規招聘，從事保險公司的高級管理，專業技術職位，例如分支機構管理人員，精算師等。而且收入豐厚，有一定的發展前景。
第二類，情商高，性格外向，思想開放放得開！熱愛營銷，銷售事業，無經濟壓力，空閒時間多，具有親和力，善於言談的人士特別是女性。
這類人從事保險行業，往往能夠通過自身的各種方法取得不菲的成績。得到豐厚的收入。
理財咖
首先，這不是普遍事實
入行5年，我身邊有不下10個人來找我，要跟我賣保險，都被我拒絕了
拒絕的理由是：
ta的性格不適合做這個行業
ta的人脈資源不足以支撐ta在這個行業熬過最艱難的頭1年
ta可以在其他行業綻放更閃亮的光芒
ta的學習能力太差，我無力教ta
ta想學“銷售”，我無力教ta
我和ta價值觀不同
然後，那些厲害的人（厲害的“銷售”除外），不願意來，是因為
一、入行沒有門檻，從業者魚龍混雜、良莠不齊
去騰訊、大疆，可以增加遇到和自己差不多的同路人的幾率
二、沒什麼技術含量，產品同質化嚴重
雖然截止答題時間為止，中國有86家人壽保險公司和100多家保險公司（除人壽外的財產險、健康險、養老險保險公司）。每家都有至少3款重疾險、3款意外險、3款醫療險、3款投資理財類保險。但是，同類型的產品，長的樣子都差不多。雖然產品內涵相差很大，但這是一個“看臉”的社會
三、這是一個“人脈”重於“專業”的行業
這世上，80%以上的人的消費行為，都是不理性的
而理性的消費者中，80%以上的決策主因，都是不理性的
所以厲害的專業性人才，不適合這個行業
以上〜〜〜
楠楠不是暱稱
剛畢業的時候，只要更新簡歷就會有保險公司打電話，確實去面試過，看過他們開早會，也看過宣傳ppt，最後的結果是在簡歷里加了一條保險公司勿擾。再有保險公司的電話，也是直接拒絕面試。
從我當時的角度來說下為什麼不願去保險公司吧。
一、為了約人面試，使用欺詐性語言
我找工作的方向很單一，都是人力類的。保險公司的招聘電話都是說招的就是人事行政，或者面談，然後面試時候用各種理由讓你去賣保險。
屬於閒不住的類型，等面試時候也會跟其他候選人交流，基本沒有人是奔著賣保險來的，結果遇到的情況也都跟我一樣。
二、很多面試人不專業或素質不高
大部分面試人應該就是業務員出身，基本不理解崗位設置和職業發展規劃，只能說出跑業務那一套。一般問及這塊問題，都會被含糊其辭，或者直接說我們的行政跟你以前不一樣，也是要外出跑業務的。
一旦你表現出完全不接受職位，大部分人都會翻臉。有的是直接黑臉，有的就會擺出鄙夷的表情，還有的會出言嘲諷，真的覺得又好笑又無奈。
三、薪資待遇模糊不清
可能因為我屬於不配合面試，直接說不願意做銷售那種，每次問到薪資，都得不到明確答案。有的說做得好一個月好幾萬，有的說做幾個月就能月入上萬了，讓人覺得不靠譜。
一般來說，薪資給的高都會直接說，因為知道他們的薪資水平很吸引人，可以幫助吸引求職者。越是收入低，收入不穩定的，才越會模糊概念，拿個別收入高的畫餅。
當然，保險公司也有很多優秀專業的人。如果進入大型保險公司的正式編制，待遇也很不錯的。相信更多人經歷的是跟我一樣的遭遇，才會不願意去保險公司工作。
也希望保險公司的人員可以從自身做起，宣傳正能量，改變不好的印象。
驚蟄漸暖
先說說它的管理體制：頭幾個月（大概三個月吧），是底薪+提成，底薪少的可憐，也就只夠推銷員一個人最低的生活費，具體幾百記不清了，幾個月過後，就只有提成了，底薪一分沒有，如果，保險推銷員沒有簽單，或者是簽單數量達不到保險公司的指標，那就只好被淘汰了。為了完成任務、為了保住這個飯碗、為了實現自己更大的奮鬥目標，推銷員不顧一切、甚至不擇手段的去為簽單奮鬥。他們只好對自己的親戚和朋友下手了，開始的頭幾個月在親戚朋友的幫助下就這樣過去了。但是，以後就不好乾了：由於剛進入公司，專業知識掌握不全、術語不熟練、人脈又不廣及越來越多的人對保險的厭惡態度，讓他們完成公司的簽單任務實在是難上加難啊。這時，留給推銷員的路只有一條----走人。
正是由於公司的這種制度，造成了推銷員時常更換、擴大保險合同賠付範圍等，給人留下了保險只騙親戚朋友的不良印象。
再說說人員素質：因為進保險公司沒有門檻，只要你願意就行，所以，什麼人都可以進去，只要是你簽單多，就能升級經理等高位置。就可以帶領團隊，這樣帶出來的團隊除了簽單就是簽單，什麼如實告知客戶、什麼售後服務及專業知識等都忽略不計了。給人的印象就是：騙錢。
再就是售後服務，簽單後，就再也不見人了，想問點事或者更改點兒事，就難了，例如：變更一下收益人等。
再就是口碑差，因為理賠和簽單是兩個部門，各負其責沒毛病，但是，理賠是嚴格按照合同條款執行的，簽單是推銷員為簽單而簽單的，這就造成了買保險時說的好，理賠時就難了的說法。
保險公司的這種制度，造成了人們對保險的厭惡態度，硬硬的把一個好事物變成了像躲避瘟疫一樣的躲避它。
佳豪79
保險公司看似自由，其實是壓力蠻大的，至於為什麼不願意來，我說幾點我的看法：
- 對保險的認識不夠。思維還停留在老的觀念裡，認為保險騙人，殺熟，這基本就是與保險無緣的，自己也不會買保險。
- 要面子，自尊心強，覺得賣保險是低三下四求人的。幾乎所有的銷售都要主動去開拓市場，但是實物銷售是有形的，你用錢能換來什麼東西是看的見，並可以試用的，但保險不行。所以保險的銷售難度更大。
- 保險公司即使有底薪也是跟業務掛鉤的，沒有業務底薪也沒有，並且每個季度有考核，考核不過就會降級。
- 人性都是趨利避害的，假如普通的工作能安穩生活，何必去把自己搞得壓力山大，還要低三下四去求人呢？
簡淨軒語
說起保險，人的腦海裡就會浮現出推銷畫面，很多人都有接到那種保險電話，心裡都會很反感，更別提去那裡上班，原因有以下方面，
1，薪資待遇問題，做保險的一般只有很少的底薪，有些可能還沒有，所以需要靠拼命的打電話推銷賺錢，所以收入很不穩定。
2，做保險很多都沒有五險一金，很多都不是正式員工，真正的正式員工是極少數的，大部分保險員都是靠提成的。
3，朋友關係容易疏遠，如果朋友知道你做保險，會與你保持距離，可能會擔心你要像他們推銷保險，又不好直接拒絕，所以關係容易變淡。
總之，保險本意是好的，可惜被某些人搞臭了，買保險只說一些好聽的，一些需要注意的或者有條件的都沒有提及，當實際理賠的話又沒有兌現，導致很多人對保險很厭惡，不信任，一旦身邊人知道你做保險，也就會遠離你，所以會有多少人願意去保險公司。
曦軒源
目前的保險代理人與保險公司簽訂的都是代理合同而不是勞動合同，這裡的區別在於保險公司不需要為代理人繳納社保，而勞動合同就不一樣了。
保險公司的收入與業績有關，有業績有收入，無業績無收入，業績越好收入越高，上不封頂，很多人看到的是萬一我們業績我就沒有收入，而不是我做的越好收入越高，其他企業只有上班就會發工資，相對穩定點
別來無恙1
此題有誤，真實的情況是，為什麼找工作的人不願意做銷售工作。
為了更好的回答，還是以保險銷售為例來回答吧。
第一，收入不穩定。
銷售工作的收入都是不穩定的。底薪少，主要收入靠業績。所以很好理解，大家找工作基本上是為了收入，收入不穩定，自然就抵制了。
第二，銷售工作淘汰率高。以保險為例，極少數人天生喜歡和適合做銷售，做的如魚得水。一部分人可以慢慢磨練提升，做的中規中矩，也能得到滿意的收入。還有一部分人，不合適，進來了就被淘汰。
這麼高的淘汰率，所以人們擇業時，自然會關注被淘汰的可能了。
第三，工作性質不合心意
人們不喜歡銷售工作，因為銷售工作即需要跑動，即見客戶，溝通等。也容易在溝通中處在劣勢位置。
插一句話，讓我最憤怒的正是一些人，他們不尊重銷售人員，索取返點，居高臨下，然後他們還到處詆譭銷售人員，可惡！
人人都希望工作條件好，工作環境好。銷售，很有壓力。
綜上，對很多人來說，不願意做保險銷售。
回答這個問題，一方面因為問題本身，一方面也因為一些回答對保險銷售有著太多誤解，甚至對網友在做誤導。保險銷售和所有的銷售一樣，基於"你正好需要，而我又能提供"的邏輯。保險銷售不比任何人矮一頭。
新觀點評說天下
因為來保險公司工作，淘汰率比較高，沒有固定的收入，很多人幹不長久就會喪失信心，自然就不願意幹了.保險公司的考核也比較苛刻，不達標也會自動掉號，所以很多人找工作都不願到保險公司來
朱家紅一紅組談保
談談我的幾點看法:第一，要願意跟人交流。保險公司的工作屬於營銷，準確的說它是行銷，需要業務人員不斷的走出去，說出來。必須跟人打交道，要別人願意傾聽你，願意給你時間。很多人不願意跟人太多的交流，不喜歡說話，突破自己這個障礙有些困難，從我們的教育來說，我們很多人從小都沒有練習過跟人多交流，只是一味的讀書考試，成績好就是一切，工作了突然要去面對社會，尤其是銷售行業要每天跟不同的人去說話，所以很多人就望而卻步了。
第二，保險工作需要勤奮，要吃苦耐勞。每天都要學習，要拜訪客戶，要不辭辛苦，挑燈夜戰風雪夜歸都是常事，還不一定每天都有收穫。這份工作不能只看眼前，人脈需要積累，知識需要積累，一開始也需要一定的經濟支撐，得做好幾個月不開單的準備。急於賺錢的人如果有人脈還可以，沒有人脈的話就需要忍耐了，當然耐得住貧困才守得住繁華。
第三，要有耐力和韌勁，要不斷的突破自我。市場上所有的冷嘲熱諷，風霜雪雨都是養料，只有吸收了才能讓你枝繁葉茂。
終上所述，不是你不願意來保險公司，而是你不敢於挑戰自己，不願意去做銷售，怕別人拒絕，怕親人不理解，怕堅持不了。
