現在因勞動合同發生糾紛的案例越來越多。
很多人在和用人單位簽訂勞動合同時比較粗心大意，簽完合同才發現上面很多條款對自己不利。
下面就和大家談談籤勞動合同時應該注意的七大陷阱。
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一、簽署空白合同
由於書面勞動合同的格式化填寫特點，在簽訂過程中常有“填寫內容不完整”、“空白合同簽字蓋章”等現象存在。
出現勞動爭議糾紛後，在空白勞動合同上倒籤時間、補填內容等虛假行為常有發生。
因此在簽訂書面勞動合同時，記住別在有空白格的勞動合同上簽字，自己保留一份勞動合同原件。
二、合同內容約定不明
書面勞動合同需要通過勞資雙方就內容進行詳細約定，才能起到規範用工、定分止爭的作用。
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三、違約條款約定不公
我國《勞動合同法》明確規定，只在用人單位為勞動者進行了專項培訓、勞動者違反競業限制兩種情形下，才可以約定勞動者承擔違約金。
除此之外，用人單位不得要求勞動者承擔違約金。
四、競業限制過於氾濫
我國《勞動合同法》規定的競業限制，通常是企業的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
其餘不屬於競業限制人員範圍。
五、利用關聯公司規避經濟補償責任
一些用人單位往往利用關聯關係的不同公司，與勞動者續簽勞動合同。
導致勞動者工作年限中斷，影響到經濟補償金的數額。
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六、濫用勞務派遣，逃避用工主體義務
根據《勞動合同法》規定，勞務派遣崗位，一般設置在具有臨時性、輔助性、替代性特徵的崗位上。
而目前實踐中的勞務派遣崗位、派遣公司資質沒有嚴格的審批程序，加上勞務派遣又能滿足委派單位降低用工成本的需要，導致勞務派遣制度發展過於迅速，加劇了勞資關係的矛盾。
勞動者在入職之前，一定要明確用工形式，瞭解勞務派遣關係的法律意義，慎重選擇勞務派遣公司，並依據法律規定主張自己的合法權益。
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七、違反法律強行性約定，排除勞動者法定權利
例如女職工在社會保險和社會保障方面的合法權益，如被用人單位排除掉的，女性應及時適當地行使法律賦予的權利，維護自己的合法利益。
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