现在因劳动合同发生纠纷的案例越来越多。
很多人在和用人单位签订劳动合同时比较粗心大意，签完合同才发现上面很多条款对自己不利。
下面就和大家谈谈签劳动合同时应该注意的七大陷阱。
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一、签署空白合同
由于书面劳动合同的格式化填写特点，在签订过程中常有“填写内容不完整”、“空白合同签字盖章”等现象存在。
出现劳动争议纠纷后，在空白劳动合同上倒签时间、补填内容等虚假行为常有发生。
因此在签订书面劳动合同时，记住别在有空白格的劳动合同上签字，自己保留一份劳动合同原件。
二、合同内容约定不明
书面劳动合同需要通过劳资双方就内容进行详细约定，才能起到规范用工、定分止争的作用。
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三、违约条款约定不公
我国《劳动合同法》明确规定，只在用人单位为劳动者进行了专项培训、劳动者违反竞业限制两种情形下，才可以约定劳动者承担违约金。
除此之外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。
四、竞业限制过于泛滥
我国《劳动合同法》规定的竞业限制，通常是企业的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
其余不属于竞业限制人员范围。
五、利用关联公司规避经济补偿责任
一些用人单位往往利用关联关系的不同公司，与劳动者续签劳动合同。
导致劳动者工作年限中断，影响到经济补偿金的数额。
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六、滥用劳务派遣，逃避用工主体义务
根据《劳动合同法》规定，劳务派遣岗位，一般设置在具有临时性、辅助性、替代性特征的岗位上。
而目前实践中的劳务派遣岗位、派遣公司资质没有严格的审批程序，加上劳务派遣又能满足委派单位降低用工成本的需要，导致劳务派遣制度发展过于迅速，加剧了劳资关系的矛盾。
劳动者在入职之前，一定要明确用工形式，了解劳务派遣关系的法律意义，慎重选择劳务派遣公司，并依据法律规定主张自己的合法权益。
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七、违反法律强行性约定，排除劳动者法定权利
例如女职工在社会保险和社会保障方面的合法权益，如被用人单位排除掉的，女性应及时适当地行使法律赋予的权利，维护自己的合法利益。
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