在十九届中央集体领导之下，“教师平均收入不低于当地公务员”的法律条款有望在2019年基本实现。
地方政府主职官员认清形势
以人民为中心的执政理念，把教育摆放在最重要位置的重磅文件，以及从上至下依法治国的紧箍咒越念越频繁，追责的力度越来越大，越来越多的地方政府主职官员们不得不认清形势，不会因未依法依规解决好中小学教师待遇，违背中央和国务院政策文件被追责而影响甚至葬送自己的仕途。当然，一些傻子、楞子官员也可能依然如故，那等待他的仕途之船不知什么时候说翻就翻。
教师群体自觉性被唤醒并成长
在全国范围内，广大中小学教师群体依法依规争取法定待遇的自觉性被不断唤醒，而且他们在与政府的合法“较量”中不断成长起来，因懂法又懂策略，他们争取法定待遇的成功的可能性更大。比如四川邛崃、贵州仁怀、河南多地等争取教师法定待遇的维权活动在全国的影响比较大。
其他相关进一步完善和健全
国地税合并后，更有利于依法依规实现和保障中小学教师的法定待遇，具体原因暂不便多言。解决好中小学教师待遇的相关政策进一步完善，制度更加健全，并逐步形成长效机制。
民间自媒体和官方媒体的推波助澜
之前，绝大多数官方主流媒体因为存在一些禁区和不可言说的原因，较少关注广大教师群体的诉求。从这个角度来说，他们的某些属性和应有社会责任被搁置或弱化。但在十九大新时代执政理念与实施过程中，主流媒体也逐步会转向到“以人民为中心”上来。
2019，民间自媒体和官方媒体的“双剑合璧”，在推动依法依规解决中小学教师法定待遇的路上越走越远，越来越有力，直至基本实现“教师收入不低于当地公务员收入”。
期待全国各地有关教师的待遇的好消息如雪片般向我们飞来！
附：特分享某地刚刚出台的关于绩效工资文件的好消息，意在为全国其他县市提供参考，让“教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平”尽早恩泽到全国更多地区。
【文件重要内容】
二、发放标准及发放方式
（一）发放标准
从2017年1月开始，事业单位工作人员目标考核奖标准由原年人均1万元加1个人月基本工资调整为年人均2.5万元加一个月基本工资。
（二）发放方式
事业单位工作人员目标考核奖发放方式为：1万元按月834元纳入每人每月工资发放（2018年5月开始统发工资开始执行，原来在统发工资中的“全员绩效考核奖”是根据岗位等级发放的，2018年5月开始按平均数放发，因此5月的统发工资会有所增减，请预先告知老师），剩余的人均1.5万由单位在次年年度考核后自行组织发放。另外，年度考核优秀、合格人员再加发一个月基本工资。
因当年度到龄退休、辞职、调离、去世等因素未参加年度考核的人员，事业人员1.5万部分根据其在我县机关、事业单位实际在编在岗月数按比例计发。
三、2017年1月-2018年4月补发事宜
（一）补发办法
事业单位工作人员已按年均0.8万元（全员绩效奖）加一个月基本工资发放，按年增幅1.7万元作补发，事业人员2018年1-4月工资卡内按月发放部分按每人每月167元作补发。
期间到龄退休（提早退休）、新考录、转业（退役）安置、调离、去世、辞职以及县外调入的人员，根据其在我县机关、事业单位实际在编在岗月数按比例计发。存在正被立案审查等有关文件规定不能发放的情形的，暂缓发放。期间到龄退休人员，计算到法定退休年龄的当月。工资统发内的机关、事业单位之间调动的，由2018年4月份工资关系所在单位发放。工作岗位调动但暂未迁移工资关系的，由2018年4月工资关系所在单位发放。
（二）审批程序
2018年5月开始，机关事业人员均按新标准执行。2017年全年作清算补发，2018年1月-2018年4月对工资卡内按月发放部分作清算补发。
下面是当地教师在群内相互转告的截图：
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