在十九屆中央集體領導之下，“教師平均收入不低於當地公務員”的法律條款有望在2019年基本實現。
地方政府主職官員認清形勢
以人民為中心的執政理念，把教育擺放在最重要位置的重磅文件，以及從上至下依法治國的緊箍咒越念越頻繁，追責的力度越來越大，越來越多的地方政府主職官員們不得不認清形勢，不會因未依法依規解決好中小學教師待遇，違背中央和國務院政策文件被追責而影響甚至葬送自己的仕途。當然，一些傻子、楞子官員也可能依然如故，那等待他的仕途之船不知什麼時候說翻就翻。
教師群體自覺性被喚醒併成長
在全國範圍內，廣大中小學教師群體依法依規爭取法定待遇的自覺性被不斷喚醒，而且他們在與政府的合法“較量”中不斷成長起來，因懂法又懂策略，他們爭取法定待遇的成功的可能性更大。比如四川邛崍、貴州仁懷、河南多地等爭取教師法定待遇的維權活動在全國的影響比較大。
其他相關進一步完善和健全
國地稅合併後，更有利於依法依規實現和保障中小學教師的法定待遇，具體原因暫不便多言。解決好中小學教師待遇的相關政策進一步完善，制度更加健全，並逐步形成長效機制。
民間自媒體和官方媒體的推波助瀾
之前，絕大多數官方主流媒體因為存在一些禁區和不可言說的原因，較少關注廣大教師群體的訴求。從這個角度來說，他們的某些屬性和應有社會責任被擱置或弱化。但在十九大新時代執政理念與實施過程中，主流媒體也逐步會轉向到“以人民為中心”上來。
2019，民間自媒體和官方媒體的“雙劍合璧”，在推動依法依規解決中小學教師法定待遇的路上越走越遠，越來越有力，直至基本實現“教師收入不低於當地公務員收入”。
期待全國各地有關教師的待遇的好消息如雪片般向我們飛來！
附：特分享某地剛剛出臺的關於績效工資文件的好消息，意在為全國其他縣市提供參考，讓“教師平均工資水平不低於或高於當地公務員平均工資水平”儘早恩澤到全國更多地區。
【文件重要內容】
二、發放標準及發放方式
（一）發放標準
從2017年1月開始，事業單位工作人員目標考核獎標準由原年人均1萬元加1個人月基本工資調整為年人均2.5萬元加一個月基本工資。
（二）發放方式
事業單位工作人員目標考核獎發放方式為：1萬元按月834元納入每人每月工資發放（2018年5月開始統發工資開始執行，原來在統發工資中的“全員績效考核獎”是根據崗位等級發放的，2018年5月開始按平均數放發，因此5月的統發工資會有所增減，請預先告知老師），剩餘的人均1.5萬由單位在次年年度考核後自行組織發放。另外，年度考核優秀、合格人員再加發一個月基本工資。
因當年度到齡退休、辭職、調離、去世等因素未參加年度考核的人員，事業人員1.5萬部分根據其在我縣機關、事業單位實際在編在崗月數按比例計發。
三、2017年1月-2018年4月補發事宜
（一）補發辦法
事業單位工作人員已按年均0.8萬元（全員績效獎）加一個月基本工資發放，按年增幅1.7萬元作補發，事業人員2018年1-4月工資卡內按月發放部分按每人每月167元作補發。
期間到齡退休（提早退休）、新考錄、轉業（退役）安置、調離、去世、辭職以及縣外調入的人員，根據其在我縣機關、事業單位實際在編在崗月數按比例計發。存在正被立案審查等有關文件規定不能發放的情形的，暫緩發放。期間到齡退休人員，計算到法定退休年齡的當月。工資統發內的機關、事業單位之間調動的，由2018年4月份工資關係所在單位發放。工作崗位調動但暫未遷移工資關係的，由2018年4月工資關係所在單位發放。
（二）審批程序
2018年5月開始，機關事業人員均按新標準執行。2017年全年作清算補發，2018年1月-2018年4月對工資卡內按月發放部分作清算補發。
下面是當地教師在群內相互轉告的截圖：
期待全國各地有關教師的待遇的好消息如雪片般向我們飛來！
閱讀更多 教師俱樂 的文章
