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首先，高校HR們見的學校多，但我們普遍對具體專業並不是那麼瞭解，所以，高校人事處在招聘工作中只負責制定基本條件、收集彙總併發布招聘計劃，而具體的選拔考核工作則是由學院來做。只要是有過一定國際交流經歷的老師，對自己領域中最好的幾所學校都是瞭解的，所以，讓他們來判斷是最合適的。而且，他們的選擇有時是非常細緻的，比如說，有的學校的某專業在世界排名很靠前，但這個學校幾個大牛的研究方向與學校的需求並不相符，學院也不會盲目的去招聘這裡的學生。
其次，高校在招聘留學人才時，單純追求排名的並不多，但有的學校會根據應聘者就讀學校排名來給予不同的待遇（比如蘇州大學博士後招聘，根據高校世界排名，前100高校畢業生待遇比300後高校畢業生每年高出了10萬）。大部分高校在應聘者達到基本條件後，主要考察應聘者的業績和科研潛力，這個時候，除非是最頂級名校，別的差別並不大。
最後，隨著雙一流建設的推進，目前國內高校越來越重視學科的概念，其實國內也有很多學校，綜合排名不怎麼樣，但有個別學科卻能達到國內領先。作為高校HR，也在不斷改變觀念，特別是行業特色類的高校，對國外特色高校會有更多認同感，因為那些高校，正是國內高校的對標建設目標。
因此，如果題主是在國外特色高校的優勢學科學習，建議關注一下國內具有同樣優勢學科的特色高校。這些學校不但更容易接受你，而且可以給你提供其他學校無法提供的政策支持和學科平臺。
高校人才真經
國企hr回答一下你的問題。
對於海外留學生的招聘，我們主要看重的有哪些方面？
我在北京，所以說對於留學生的招聘，可能有一定的特殊性。因為北京對於每個單位的留學生落戶指標，一年只有兩個。並且這個指標現在也在縮減，有跡象表明，今年可能只有一個。
所以我們在招聘過程中，其實並沒有針對留學生進行專場招聘。而是在隨著去學校開展校園招聘的同時，也會接收到部分留學生的簡歷。而我們在對國外學校不充分了解的情況下，評判一個學生的好壞，主要是依靠幾點。
第一，也是最重要的，我們看這個學生的本科學校是哪裡？也就是說我們通過學生本科學校的好壞，來判斷其留學的質量。
第二，我們看學生出國的時候拿到的獎學金的類型。也就是說全獎半獎還是自費？
當然，由於現在留學生數量的增多，每年留學生的競爭也非常的大，我們收到符合前兩點要求學生的簡歷的數量也非常的多。在此基礎上，我們主要是通過面試來看學生與我們的崗位匹配度。
至於題主問到的學校的排名以及專業的排名，因為國外學校數量眾多，我們對學校也不甚瞭解，所以往往不在我們的重點考慮之中。
其實你反過來想一下，應該也可以理解，如果一個外國人來中國留學，回國求職的時候，外國的hr是怎麼區分他究竟是去了華中科技大學，還是去了華中科技大學文華學院留學？
希望我的回答對你能有幫助。
HR看高校
依據招聘經驗，HR和企業更看重專業排名，因為：
專業能力決定了你對企業的價值貢獻，而不是學校。當然學校綜合能力強，也在某種程度上體現了學生的專業能力水平。但是：
好學校也有不好的專業，不好的學校也有優秀的專業，已成為成為大眾的共識，也成為企業選材的標準之一。
