魔風短視頻
有人說，呆在一個地方越久你的經驗越強，這樣你升職加薪的機會更大，甚至有一些人在某一個領域呆了十幾年，讓周圍的人都感嘆他能這樣的堅持做一份工作。
我的一位朋友，他今年38吧。十年前，他做了一份引以自豪的工作，就是在騰訊這樣的大公司裡面做設計，按理說這樣的人生軌跡比很多人牛逼不少。很多人都挺羨慕他能進這樣的大公司幹這樣牛逼的工作的，他一進就幹了10年的時間。10年前，他是全村的驕傲，但在前一年做了一個讓全場尖叫的決定，他離開了那個讓人心動的地方。離開了那曾經很牛的崗位，並做著一份讓所有人都不懂的職業，他轉行做擺地攤。這樣就可笑了，一個曾經做著那份那麼令人羨慕的工作如今轉行做擺地攤。但他和我一次喝酒的時候說了一番話，我才知道他離開是正確的。他說在大公司工作的確引人注目，但做了10年除了工資方面提升以為他整個人的狀態並不好，一年365天出去假期，每天都是三點一線的生活。早早起來去上班，上班結束就回家睡覺。這樣的生活他一點也不喜歡，所以他選擇了擺地攤。因為這些年學到的東西越來越多，他知道如何選擇合適的地方做合適的生意，就這樣他說擺地攤一個月的工資就是他工作一邊的工資。這讓我對他刮目相看。
人不一定在一個地方一個領域呆下去，有時候換一個領域換一個地方將會帶來更多的精彩更大的可能性。
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對於職場人士而言，35歲是一個很敏感、很關鍵的時間節點，是一個承上啟下的時間點。從大學畢業初次踏入工作崗位成為一位職場新人，開始了正式的職場旅途，在旅途過程中不斷的與周圍的世界發生碰撞，不斷的吸收新鮮事物，不斷的累積經驗，不斷成長。隨著時間的推移，自己的技能不斷的完善了，開始在自己的崗位變得得心應手了，然後又慢慢蛻變為自己崗位和行業中的翹楚。回首這10年，你的成長曲線是陡升的，而且只有一根主線。隨著這10年的累積，你的技能點不斷增加，原先單一的主線突然延伸出很多分叉。而這些分叉恰恰又戳到了你之前的G點，很顯然你肯定就會選擇去挑戰這些新的可能。
從個人因素來看， 35歲是一個黃金時期，在這個時間人的心智達到了一個最成熟的狀態，視野也是最開闊的，人的精力和體力也最旺盛的，而且在物質上也有了一定的累積，在做選擇的時候能夠更加從容不迫，所以對於喜愛挑戰的職場精英人士而言，能根據自己的客觀情況作出最好的判斷，而且有很大的機會更上一層樓。最好的案例就是1999年，35歲的馬雲創辦了阿里巴巴，後面的故事大家都已經耳熟能詳了。
從客觀環境因素來看，無論你之前再怎麼牛逼，你所處的行業再怎麼牛逼，在35歲左右也會遇到事業的瓶頸期，因為在這個時候你的攀升速度明顯放緩了，而且也能夠對所處的環境有一個判斷和預期。
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這個是很多正常的職場跳槽的現象，35歲左右的年輕人，可以說是職場上一個比較重要轉折點，特別是房地產行業這幾年的蓬勃發展和巨大的利潤空間，讓很多實體經濟的銷售人才紛紛跳槽進入房地產行業做銷售，是有其一定道理的。
1.35歲左右的人，具體較強的人脈資源
35歲的人，差不工作了10年左右，那麼在職場上混摸了這麼多年，結交和認識了較多的相類似的人脈資源，而做為銷售，會比較利用和發揮這種人脈資源轉化為財富資源的能力，而做為房地產行業的銷售，剛是這種轉化的最佳途徑之一。
我認識一個銷售的朋友，在傳統的行業做了五年多的銷售的收入，不如他在房地產行業幹了一年多的收入多。
2.35歲左右的人，心智比較成熟穩重
相對於其他年紀和行業，房地產行業是一個比較穩重的投資性行業，那麼銷售人才本身的示範財富具有一定的作用。而且做為購房者來說，比較相信具有心智成熟的中年人的銷售和分析，這也是35歲左右的房地產銷售做得比較成功的原因。也因為這樣，就吸引更多有相似年齡和經歷的來參與進來。
3.35歲左右的年紀，是財富積累的黃金時間
對於一個對財富渴望欲比較強的人來說，35歲左右的年紀是一個財富積累的黃金時間，擁有了第一點的有脈資源，又有第二點年齡職場優勢，那麼在銷售這個行業來說，如何把這兩個優勢訊速轉化為財富積累，那麼通過房地產的火熱銷售，可以達到這樣一個目的。
當然，除了房地產行業，35歲的人在職場中都處於中流砥柱的位置，發展得好的將會進行財富的另一個階層，混得差如果再不努力將會成空嗟一生的人。
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在牛的崗位也是經不起社會發展的速度，以及人才更新迭代的。只要是滿足以下兩點就最容易被替代的的職業.
一是：有很高的附加價值
二是：一直重複某一件事情工作
像這種簡單重複稍微帶點數據類型的工作是最先被淘汰的。
在前一段時間鬧得轟轟烈烈的人工智能阿爾法挑戰各個世界的圍棋高手，到最後完爆各個國家的各個棋手，者充分說明了人工智能的時代已經到來啦，像現在的小米產品
小愛同學和天貓精靈都是屬於人工智能產品，它的到來能把很多崗位的職業給重新定義。
房地產，金融，互聯網在目前的中國是很賺錢的三大行業是沒錯，但是你要想到一點就是金融行業跟互聯網大部分圍繞著數據來產生效益的，面對這成千上萬的數據要換給人工處理這得幾百年也是做不完的。所以各個家公司推出了雲計算數據庫。這其中的崗位也是被AI代替啦。房地產行業主要是銷售，銷售最本質的就是人與人之間交流溝通來獲取自己的利益。不難看出人與人之間的情感交流還是人工智能最大的缺陷，也是無法代替這個行業的最本質的原因。
如果人工智發展很迅速能跟人類情感上交流，又也思想和四肢行動。那我們工作就很快被這高效率的機器給代替，換句話說 時代在進步，我們的思想也要進步。
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從零開始完全是不得已啊！35歲老到沒有公司要了，於是只好換行進入新的領域，說不定還有些新機會。
01.不少人銷售做到30歲就得換了，更不用說35歲
對於銷售這種情況就更嚴重。
02.零起步很大程度上是不得已，誰都願意好好待著
題主所在的地產行業除了收入高之外，還有個特點——年紀大的也可以從零開始做。於是更多的職場老人來到地產行業，悲劇的是他們能待多久，能不能待住都是問題。
03.認知升級：從原因思考，也許我們能先人一步
兼容幷蓄交織感性理性，無常商界一片有情天空！
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阿爾法觀點：那些做到中高層的人已經擁有了很好的能力，有系統思維框架，即使進入新行業，也會快速切入本質，重新啟航的，是事業的勇者。
35歲左右是每一個職場人最重要的發展期。這段時間的工作定位應該說會在很大程度上決定了後半生事業的基調。35歲左右，又是大多數人的職場倦怠期，也是很多人的職場發展瓶頸期，這是由於企業組織架構本身就是金字塔結構，做到中高層的崗位，隨著更高層的職位本身就越來越少，晉升空間越來越小，很多人是感受到了無形的天花板。
這個時候，那些有挑戰精神的勇士，能夠拋卻內心的恐懼的人，能夠把之前的事業和取得的成績拋在身後，而去開拓一片新的領域。這樣的人毫無疑問都需要極大的勇氣，一般而言，這樣的人，再換一個新的行業，很大程度上一樣會取得成功。這是因為，有勇氣放棄擁有，去開拓本身就說明了他們的骨子裡的一種特質，既有勇氣，又有能力。
你提到很多人從零開始換行業，對於一般的人而言，聽起來很難，但是對於那些優秀和傑出的人來說，只是人生一次新的征程，一個新的臺階，一個新的賽道轉換，貌似從零開始，然非從零開始，因為之前能做到很牛的崗位，就說明已經具有相當的能力，有很好的洞察力和強大的學習能力，更有著快速切入事物本質的能力。
他們已經有了系統的思維框架，因而在切入新領域的時候，可以在短時期內，通過主動快速學習，掌握新行業的基礎知識並通過自己的思考框架，而對新行業有更深入的認識，這才是他們有勇氣選擇的原因。另外，也許他們中不是所有的人都成功，也許他們中有一些人是被迫做這樣的選擇，但是那些有魄力有能力的人在哪裡都能做得好。
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我就是這樣一個例子，我32歲以前就在自己做生意，開了十年音象店，承接裝修活，在當地搞的還算小有名氣，也賺了些錢。後來回老家只能從頭開始，沒人脈，沒項目，就去機械廠上班，我機械專業的，12年月薪1萬，老闆也挺看的起我，試用幾天後就準備升我當管理，但我習慣了做生意，幹了一個月，又從擺地攤開始的，起初賣十字繡，收畫回家裝裱，生意好的時候，一天能賺兩三千是常事，而且做岀口碑了，經常有人拿畫到家裡找我裝裱，後面十字繡飽和了我又換其他項目擺地攤，又從擺地攤幹到開了兩家門市，我老婆看一家，另一家請人，今年38歲我依然在擺地攤，不論你從事什麼行業，都請尊重在任何行業付岀勞動的人，你沒有任何理由看不起別人，勞動者最光榮，說不定賣油炸薯條大媽比你體面的工作收入高几倍呢！
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在35歲這樣一個不上不下的年紀選擇清零重新開始的，大體上只有兩種人，一種是被迫無奈的，一種是想換個活法的。
我想你說的應該是後者。
對有能之士而言，沒有挑戰和刺激是無法忍受的。事業有成者，特別是一些金領人士，在職業的高峰期往往會因為失去追求而厭倦，從而產生另起爐灶的想法。
曾經認識一位老闆。年輕時吃盡苦頭創造了物流公司，逐漸做大成為本地區一強，資產過億，正當大家以為他將在事業上揮斥方遒時，在39歲那年，他卻變賣了公司，跑到鄉下包了幾百畝地種起了蔬菜，親歷親為當起了農民，幹得不亦樂乎。
朋友問他，為什麼原本做得好好的卻種起了菜，他笑笑說，只是覺得原來那個行業幹久了，沒意思了，想換個想做的行當，現在是在種菜，以後他也不知道會不會再突發神經換事來做。
一句話，道盡職業現實。
能夠在35歲以上選擇重新開始的，都是有能力有水平有膽量，能夠財務自由的。否則，放著好好的工作不幹，跑去找工作，純粹是瞎折騰。既便自己想，估計家人也不同意！
你說是嗎？
反正小公自認沒這能力和膽量，所以，我還是老老實實搬磚吧！
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答。
80後小公
35歲開始重新規劃職業發展的人，都是非常牛的人。他們能夠比別人更早地看到風口，並且勇敢地拋棄自己在原有崗位上的成就，懷著“空杯心態”來做一件完全不同的事。能在之前的崗位上做到精英，可見能力非常強；有這樣勇氣和魄力的人，即使換到完全不同的領域，也能夠迅速成為專家。
我曾經接觸過一個女性企業家，開了四、五家公司，涉及培訓教育、形體禮儀、零售、服裝等幾個幾乎“不相關”的領域。特別是培訓，她從去年開始開培訓公司，僅僅用了一年時間就創造了千萬量級的營收，幫助300多個人實現了月入10w+。每次她涉足一個新行業的時候，總是不被人看好，但她總是用極短的時間做到頭部。這件事情引發了我的深刻思考——想要在一個行業取得成功，究竟靠的是什麼？為什麼有的人幾乎沒有經過新手期就迅速成為了專家？
賀嘉
忍不住湊進來談談自己的情況。本人碩士畢業，進入了一家行業內的龍頭企業，開始做了2年半的研發，然後內部轉崗做了國際銷售。從做銷售開始就像開掛一樣，業績每年接近翻倍。公司也給了一點晉升的機會，收入也確實不錯，但是帶有一點國企背景的大公司就是容易出現論資排輩的情況，老有人覺得太年輕，不宜上升太快，所以職位上並沒有達到我的預期，再加上長期在外，家裡慢慢也有點意見。今年34歲了，朋友在一家創業公司做總經理並且是合夥人身份，一直遊說我過去，職位上沒得說，收入就跟現在沒得比了，但是好在有期權。最近一直在糾結這個事情，很難選擇。感覺我如果過去了，以後回頭看，不論成敗，這次的決定都將是影響我職業生涯的一次重要抉擇！最後補一句，我老婆也有一份收入不錯而且穩定的工作，但是兩套房子的貸款也有一定的壓力。現在有點迷茫，不知該怎麼選，希望真正有經驗的朋友可以給點建議！
