家有寶寶的上班族媽媽最怕的是什麼？
阿姨辭職和阿姨請假絕對是排行榜的TOP3！而且阿姨往往都是說走就走，而媽媽們明天還有重要的會議要開，堆了成山的稿子還沒寫，面對一個要麼哇哇大哭要麼就來拔電腦電源線搶鼠標的娃，真的是欲哭無淚！
要是阿姨只是請假還好，熬著拖著，還有光明的時刻，等阿姨回來還敢怒不敢言，說重了怕阿姨轉身就辭職了，說輕了又怕阿姨得寸進尺，黃昏戀要請假、身體不舒服要請假、親朋好友結婚請客要請假、還有，嗯，大概是打麻將也要請假！
但如果阿姨是真的撂挑子走人了，尋找新阿姨，那真的是……
欲哭無淚
過完年後，我們家阿姨就辭職了，於是，這個3月，我面試了無數位花樣百出的阿姨，試用了三位真人不露相的阿姨，歸納起來就是：吃了一個月奇奇怪怪的飯菜，見過了筷子炒菜法和藕燉雞湯，桌子總有汙漬，地上永遠都像沒拖過，衛生間的垃圾放在門口也不會被扔掉，好心給試用不成功的阿姨多點勞務結果人家轉身就去中介告黑狀……我家MonMon被阿姨用自己的筷子餵過菜、我被指責過給他看的動畫片不好看、還被阿姨驚歎過“他為什麼不會自己玩？！”
我真的……你們是不是組團來耍我的？！
講真，我們家人是真心好相處，第一位阿姨在我家工作了9年，後來有了孫女就回去帶孩子了，大家成了好朋友，到現在都經常來往；第二位阿姨在我們家工作了2年，後來也有了孫女，也回去帶孩子了（嗯，看來想要孫女的阿姨可以來我家……）
但一個月下來，我真的是深深感受到：找個好阿姨比嫁入豪門還難啊！！！
介於我被折磨了這麼久，沒有成功的經驗，但有失敗的經驗啊！於是乾脆寫個文和大家聊聊，怎麼找阿姨和月嫂。
一、什麼是好月嫂？
所謂“好月嫂”，就是她的“好”能夠“正中你下懷”
什麼意思呢？就是說，每個人都有優缺點，特別是月嫂行業，更多是看她們的性格和經驗。因此，往往優缺點並存。那麼如何選擇呢？答案是，選擇那個優點你最滿意，缺點還能容忍的月嫂！
選擇一個最長處，會好過選擇一個各方面看似還可以，但各方面都不太滿意的人。那麼，這個“最長處”的標準，就要看各位媽媽的需求了。
像我比較幸運，我的月嫂是我妹妹推薦給我的，首先人品上我就很放心，相處過程中發現她帶孩子最大的優點就是乾淨仔細和衛生，但她也有缺點，比如：喜歡隨時抱著孩子，喜歡給孩子穿很多，喜歡找人聊天，不喜歡做家務等。我因為生產時有點小意外，產後身體很不好，我權衡了一下，覺得新生兒，最重要的就是吃好睡好屁屁乾淨和保持衛生，而這個月嫂在帶孩子上真的是一把好手，可以說，哪怕我不在家，孩子交給她一個人，都可以完全放心。因此，相對而言，穿的多少，抱的多少，就不那麼重要了，而且這些都是我可以去和她再溝通的。
我家Mon半歲時候我有次生病需要隔離半個月，也請過一位月嫂來應急。這位月嫂就是完全不一樣的性格，做事比較慢，也不太有條理，對於Mon這種高需求寶寶，經常束手無策。本來我想換一位的，但我觀察發現，她最大的優點是耐心和愛心，無論MonMon怎麼哭鬧怎麼難對付，她都不生氣，不急不躁地慢慢哄。
有一次我路過她房間外，在門縫偷看了一會兒，該睡覺了，MonMon正在大哭大鬧，她耐耐心心地哄，好不容易MonMon開始平靜了，她也累得不行，然後聽見她抱著MonMon輕輕嘆了口氣說：哎呀孩子呀，你怎麼這麼難帶呀！完了又繼續哄。當時我還是很感動的，這種情況我自己都會恨不得打兩下灌安眠藥，何況一個陌生人，沒有足夠的耐心和愛心，是真的做不到的。
二、好月嫂要這樣找
好月嫂的黃金標準就是——放心
1、首先是能力和履歷上的放心
比如：人品好，有帶孩子的經驗，帶過至少3個以上的孩子，接受過正規的月嫂技能培訓，有一定的嬰兒護理常識。這些訊息不難獲得，正規的中介都會提供月嫂的履歷，如果是朋友用過的月嫂推薦，那就更放心了。再細緻一點的，有沒有帶過男孩？有沒有帶過剖腹產寶寶？都是可以參考的條件。
2、其次是性格上的放心
每個人有每個人的性格，戀人之間尚且會吵架，何況陌生人呢！還是在生孩子這麼敏感的時期，所以，性格上大體合得來，就非常重要了。這個媽媽們可以通過提前和月嫂電話、面談來感覺。是喜歡溫柔的一點，還是爽快一點的，都能感受個大概。
3、家庭環境讓人放心。
我建議，儘可能的情況下，找一個家庭條件還過得去，子女工作穩定的月嫂。因為較好的家庭條件，一方面月嫂的生活習慣可能和我們更接近，另一方面，也不會因為金錢、債務、子女負擔等因素，給僱主的家庭帶來隱患。這點雖然說多少有點傷人和不公平，但保姆縱火案已經給了我們深刻的提示，這個就不多說了。
三、保姆/鐘點工的要點
最後來說說保姆/鐘點工。出了月子以後，有老人幫助的小家庭，大部分會轉向一位以做家務和做飯為主的阿姨。恩，這就是我最近正在經歷的痛苦，那麼選擇標準和之前的月嫂又有什麼不同呢：
1、確認自己的第一訴求
基本上，很難找到一位帶孩子放心，做家務利索又幹淨，做飯還好吃的全能保姆，先不說每個人能力有限，單從精力上來說，就不可能面面俱到。因此，在請人之前，首先自己要明確，我的第一訴求是什麼？是需要他主帶孩子，還是需要他主做家務？
能找到一個全面滿足第一訴求的保姆已經是幸運了，能再兼顧第二訴求，就很完美了，不要貪多。至於保姆懂不懂蒙氏教育、是否會科學育兒理論，真的沒那麼重要。
2、人品很重要
與月嫂不同，保姆/鐘點工的流轉性較低，比較少能通過朋友介紹請到，更多是依賴於中介。那麼，人品就需要我們自己去考察了，畢竟，整個家和孩子，都交給她了呢！
衡量人品主要看：誠實、踏實、手腳乾淨、有愛心，不要油嘴滑舌。我們試過一位阿姨看起來比較體面，第一印象不錯，結果幾天試用，發現做飯不太好，做衛生也不行，但想著好阿姨難找，我們還是想留下她。結果，無意中閒聊得知，她的家庭情況和最初介紹時大相徑庭，她兒子並不是白領，而是30多歲了還賦閒在家，連買菸都要問她要錢。我們一方面擔心她兒子會有不良嗜好，另一方面對她前後撒謊感到不放心，不知道還會有什麼隱患，於是辭退了她。
3、阿姨的訴求與僱主契合
隨著國民生活水平的提升，很多阿姨出來工作，已經不完全是為了生存，有的阿姨是閒不住、有的阿姨是喜歡孩子、有的阿姨就是為了賺點零花錢。不同對工作的訴求，就會帶來不同的工作態度，這也是我們要注意的。倘若家裡活比較多比較累，那就不適合賺零花錢的阿姨，倘若家裡重點是照顧孩子，就不適合不喜歡小孩的阿姨。
洋洋灑灑囉嗦了這麼多，希望我的經驗可以幫到你們，都能找到一位稱心如意的好阿姨。
加油
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