公務員面試最常見的形式為結構化面試，要求考生在規定的時間內回答規定的題目（大家答的題都是一樣的），考官考生的答題內容來對考生能力進行評價。接下來和大家說一說，從面試考官的角度，哪些考生會被打低分。
模板化相當嚴重的考生
能夠明顯的看出培訓班套路的考生，模板化相當嚴重。比如一開口就是考生審題完畢，現在開始答題，有的時候一個上午聽答題下來，對於一道組織計劃題，我記得是策劃活動的，幾乎有80%的考生都是照著一個摸板來答題，清一水的我在活動前需要成立工作小組，選取有經驗的工作人員，成立後勤組的等等，接著活動中，我要做好宣傳；活動結束後，形成報告，供領導審閱。敢情公務員面試成了填空題了，給你們個模板，你們往裡頭的空隙插秧就行了是吧？那我們國家設置一個面試考察的階段到底是考什麼？考大家插秧的能力嗎？
情緒不穩定的考生
情緒不穩定的，這個容易發生在小女生身上，一進門特別特別的緊張，哆哆嗦嗦的，還沒回答出幾句話就把自己給急哭了，那考官不僅要聽清楚她的答題內容，還要忙不迭的安慰她，你說說這可如何是好，是不是給不了太高的分數。還有一種就是答題的時候磕磕巴巴的，說一句話能卡個3-5次，考官的腦電波都給卡住了，也不可能得到高分的啊。
面試評分表對考生進行綜合評價
甚至一些培訓機構給出的宣傳標語有時候覺得很荒唐，說公務員面試有正確答案，或者說有什麼採分點，踩中了一個點就能夠拿分，簡直誤人子弟，實際上公務員面試並沒有一個所謂的正確答案，也沒有什麼採分點。面試考官手頭上會有一個面試評分表，這個表格具體會從6個方面來對考生進行綜合評價，具體是從考生是不是具有責任心和進取心、組織計劃協調能力如何、邏輯思維和綜合分析能力是否縝密、應急應變情況下的反應速度和處理能力、語言表達和一些儀容儀表這6個方面來打分，哪來的採分點和正確答案呢？
而且，從另外一個角度來說，每一個面試考官有不同的崗位經歷、職業閱歷，年齡跨度大、性別、級別不同，科級領導只管一個科室裡面的幾個人，處級領導管幾個科室的人，廳級的呢，那看問題的角度和想法肯定不同，那用一個所謂的標準答案和採分點來限制考官，這不合適吧。
最後，和大家強調一點，想要把公務員面試拿下，除了理論課，必須要練，畢竟“面試始於臉皮，終於練習”。說累了，下次繼續。
題要有結構，要能夠讓考官聽出層次、聽出分點、不要混成一鍋粥。
比如在答題的過程中，用到第一、第二、第三；或者是首先、其次、在此這樣的分點指示詞，能夠保證讓考官聽到一個邏輯結構完整，思路清晰流暢，語言豐富的答題內容，並不一定要答出多麼深刻的內容，因為考官肯定也知道，參加公務員面試的考生大多是一些應屆畢業生、和一些之前在體制外工作的人，那大家對公務員到底幹什麼、做什麼事應該是不太瞭解的，那在這種情況下，答不出深刻的內容是情有可原的，考官不會在這個問題上過多為難大家。千萬不要答成一禿嚕流水賬，因為如果你沒有什麼特別鮮明的觀點，考官是不會幫助你找出你答題內容中的閃光點的，考官也很累的，一個上午要連續聽十幾個考生答完題才能休息。答題要有時間觀念，一般國考面試共4道題，共16-20分鐘，一道題儘量將思考時間和答題時間控制在3-5分鐘之內，避免超時，超時比不會答更冤。
在答題的時候配上一些生動形象的例子
或者提出一些新穎的觀點，要有情懷，能夠極大的引發考官的興趣，大家想一想，平時和朋友聊天的時候是不是也喜歡聽朋友描述得生動有趣一些，聊天聊得眉飛色舞的是不是特別有趣，酣暢淋漓，那為啥在公務員面試的時候就那麼死板、生硬了呢？但是大家也要記住，講例子不是讓大家講故事，而且例子要與題目有所關聯，不要在答題過程中用很大的篇幅來講一個與題目毫無關聯的例子，非常突兀，絕對會被扣分。
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