公务员面试最常见的形式为结构化面试，要求考生在规定的时间内回答规定的题目（大家答的题都是一样的），考官考生的答题内容来对考生能力进行评价。接下来和大家说一说，从面试考官的角度，哪些考生会被打低分。
模板化相当严重的考生
能够明显的看出培训班套路的考生，模板化相当严重。比如一开口就是考生审题完毕，现在开始答题，有的时候一个上午听答题下来，对于一道组织计划题，我记得是策划活动的，几乎有80%的考生都是照着一个摸板来答题，清一水的我在活动前需要成立工作小组，选取有经验的工作人员，成立后勤组的等等，接着活动中，我要做好宣传；活动结束后，形成报告，供领导审阅。敢情公务员面试成了填空题了，给你们个模板，你们往里头的空隙插秧就行了是吧？那我们国家设置一个面试考察的阶段到底是考什么？考大家插秧的能力吗？
情绪不稳定的考生
情绪不稳定的，这个容易发生在小女生身上，一进门特别特别的紧张，哆哆嗦嗦的，还没回答出几句话就把自己给急哭了，那考官不仅要听清楚她的答题内容，还要忙不迭的安慰她，你说说这可如何是好，是不是给不了太高的分数。还有一种就是答题的时候磕磕巴巴的，说一句话能卡个3-5次，考官的脑电波都给卡住了，也不可能得到高分的啊。
面试评分表对考生进行综合评价
甚至一些培训机构给出的宣传标语有时候觉得很荒唐，说公务员面试有正确答案，或者说有什么采分点，踩中了一个点就能够拿分，简直误人子弟，实际上公务员面试并没有一个所谓的正确答案，也没有什么采分点。面试考官手头上会有一个面试评分表，这个表格具体会从6个方面来对考生进行综合评价，具体是从考生是不是具有责任心和进取心、组织计划协调能力如何、逻辑思维和综合分析能力是否缜密、应急应变情况下的反应速度和处理能力、语言表达和一些仪容仪表这6个方面来打分，哪来的采分点和正确答案呢？
而且，从另外一个角度来说，每一个面试考官有不同的岗位经历、职业阅历，年龄跨度大、性别、级别不同，科级领导只管一个科室里面的几个人，处级领导管几个科室的人，厅级的呢，那看问题的角度和想法肯定不同，那用一个所谓的标准答案和采分点来限制考官，这不合适吧。
最后，和大家强调一点，想要把公务员面试拿下，除了理论课，必须要练，毕竟“面试始于脸皮，终于练习”。说累了，下次继续。
题要有结构，要能够让考官听出层次、听出分点、不要混成一锅粥。
比如在答题的过程中，用到第一、第二、第三；或者是首先、其次、在此这样的分点指示词，能够保证让考官听到一个逻辑结构完整，思路清晰流畅，语言丰富的答题内容，并不一定要答出多么深刻的内容，因为考官肯定也知道，参加公务员面试的考生大多是一些应届毕业生、和一些之前在体制外工作的人，那大家对公务员到底干什么、做什么事应该是不太了解的，那在这种情况下，答不出深刻的内容是情有可原的，考官不会在这个问题上过多为难大家。千万不要答成一秃噜流水账，因为如果你没有什么特别鲜明的观点，考官是不会帮助你找出你答题内容中的闪光点的，考官也很累的，一个上午要连续听十几个考生答完题才能休息。答题要有时间观念，一般国考面试共4道题，共16-20分钟，一道题尽量将思考时间和答题时间控制在3-5分钟之内，避免超时，超时比不会答更冤。
在答题的时候配上一些生动形象的例子
或者提出一些新颖的观点，要有情怀，能够极大的引发考官的兴趣，大家想一想，平时和朋友聊天的时候是不是也喜欢听朋友描述得生动有趣一些，聊天聊得眉飞色舞的是不是特别有趣，酣畅淋漓，那为啥在公务员面试的时候就那么死板、生硬了呢？但是大家也要记住，讲例子不是让大家讲故事，而且例子要与题目有所关联，不要在答题过程中用很大的篇幅来讲一个与题目毫无关联的例子，非常突兀，绝对会被扣分。
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