乾貨:財務人員沒動力?考核難?固定工資已落後,試試這個模式!

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作為領導,說話必須有水平,學會了這些你也可以當領導!

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深度剖析:馬雲、任正非、雷軍怎麼用合夥人制度來構建NB的團隊!

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是什麼原因讓騰訊、華為、阿里的員工個個都成了骨灰級加班大神

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連鎖門店績效管理模式,從基層到管理層,再到企業文化一整套

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什麼是績效考核,怎麼樣才能讓績效發揮“績效”,企業老闆必備!

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中小型企業究竟怎麼樣才能度過5年之痛這道關口,老闆一定要看!

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東莞廠老闆幫員工存錢,一次發6個月“年終獎”,員工卻集體離職

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新時代的績效管理誕生,簡單粗暴的“提高績效或者滾蛋”已過時!

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純乾貨分享:銷售崗位薪酬績效考核大全!建議收藏!

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一個HR如何做好考勤制度,引發了大家的熱烈探討!

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激勵性薪酬:讓員工為自己幹,主動自發工作,給自己加薪

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任正非:華為員工加薪漲幅30%,華為成本接連下降!套路真深

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東莞工廠老闆很無奈:員工上班不打卡,遲到不扣錢,還是留不住人

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90後的你還會裸辭嗎?90後心聲太現實!網友:其實我們都一樣!

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前臺文員月薪過萬,老闆卻說很值!原來工資績效這樣設計(推薦)

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胖東來的奇蹟可以複製!這四大績效模式,於東來也讚不絕口!

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什麼樣的工資結構才能讓員工努力工作?待遇越好是不是成本越高?

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董明珠給格力員工每人加薪1000元,增加成本8個多億,目的何在?

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最實用的企業管理方法和工具,世界500強都在用「值得收藏轉發」

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KPI考核改用這種薪酬績效模式後,老闆再也不愁銷售經理的積極性

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幹得越多越吃虧——《績效核能》

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