4大黃金營銷策略,助力培訓機構營收強勢增長(文末福利)

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全國近500家校外培訓進入全面復課階段!你準備好迎接挑戰了嗎

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9招幫助培訓機構提高續費率!

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教培業黎明前的“黑暗”太黑!太冷!

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復課申請,教培機構如何準備才能順利通關?

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同行眾虧,唯我獨盈,實現營收機構還可以這樣做!

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讓上門家長流失的6個誤區

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教育諮詢師如何解除家長的抗拒?

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2020年,線下教育機構面臨的三大變局

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第一批覆課的培訓機構都做了哪些準備?這幾項要切記!

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迎接復課潮!全國多地校外培訓機構開始復課

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培訓機構如何熬到“春暖花開”?這幾點或能幫我們打開思路!

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教培業抗疫下半場:線下復課在即,在線教育不足逐漸凸顯

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攜手同行,感恩有您——精銳教育致學員家長的一封信

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幫親戚子女補習,未報備視同有償家教!

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教培業受一紙提醒,上半年營收利用這個打開出路

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疫情下的中小學在線教育大數據畫像

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慣性思維是如何影響機構諮詢師簽單的?這幾點要注意

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精銳教育是如何開線上家長會的?(校長可借鑑)

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疫情期間培訓機構的教師培訓如何做?需要注意這幾方面

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教培機構重大好消息!週末不補課,暑假不壓縮!這才是救命良機

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黎明前的黑暗,疫情快要結束教培行業將會迎來哪些挑戰!

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少兒培訓機構的生死場:“我們可能是最後一批覆工的行業”

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注意!校外培訓機構走完這些流程,才能儘快復課!

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百萬級大校招聘祕籍,首次公開揭祕

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當機構遇上覆工復課,如何打好“生存保衛戰”

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線下培訓暫停,培訓機構停辦能否退還租金

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全國教培校長私董會創始開始了

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家長對你的機構滿意嗎?你的滿意度調查做對了嗎?

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全國教育機構精英校長部落

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2020年活下來的教培機構,先過這一關!

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教育界三大弱勢群體:男教師、老教師、副科教師......

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小微教培機構呼籲拯救?我們應該正確認識一下自己

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家長為什麼選擇你,這4大因素不可忽略!

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與公立校的時間爭奪戰!教培機構的運營思路如何轉變?

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“機構就剩我一個人上課了”,教培的這個春天,太冷了!

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對話東方優播副總裁程誠:不管線上線下,師資、產品和服務最重要

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5大營銷熱點,0成本實現爆發式增長,運營日曆get!

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2020年教培行業預判:疫情之後,65%的教培機構或將難以盈利

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重塑學而思,好未來升級“拍照搜題”並非導流那麼簡單

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教育行業史上最大一筆融資!猿輔導完成10億美元融資

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全球教育企業家富豪榜揭曉:俞敏洪滑落第六位,跟誰學擠進前三

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開學必備 、招生從朋友圈開始,朋友圈話術彙總

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復課在即,教培行業的“至暗時刻”才剛開始!

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劉邦是怎麼把一幫牛人管得服服帖帖的?(管理者必讀)

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“ 4個月我真的快撐不住了 ” 一枚教育人的獨白

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簡單三步走,課程顧問輕鬆轉身成為百萬諮詢師(文末福利)

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他靠一篇招生好文案,實現春招滿班(實操經驗)

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為了上課,這些老師都拼了!校長看哭

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精課在線創始人:後疫情時代,線上教育發展關鍵取決精細化運營

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教培免房租溝通話術,小微機構不要矜持開源節流活下去。

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教培行業如何藉助抖音打造企業運營號

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機構運營管理之道:制度管人,流程管事,團隊打天下,管理定江山

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疫情過後,教育機構生存發展的基石,你還缺少哪一個?

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教育創業逆襲故事:2萬起步,4人團隊,僅靠一個模式,年營收2億

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8個話術技巧,1秒變會說話的客服人

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疫情期間招生利器就是你的朋友圈,你卻變成了微商

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活下去丨對於80%中小機構來說,挺住意味著一切

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拆解十幾家頭部機構的轉介紹體系,總結在線轉介紹引流的3個步驟

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盤點那些刷屏的教育案例,他們都有著這樣的特點(文末福利)

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引爆線上招生10要點,你必須知道

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疫情期間,最值得培訓學校落地的招生方案

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學而思“教務人”的疫情故事:他們找到了更廣闊的戰場

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劉長銘:教育即將進入4.0時代

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為什麼說當下教培行業的OMO是扯淡?

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校長你真的有領導力嗎?(文末福利)

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教育諮詢師一定要掌握的4個關鍵詞

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後疫情時代的教育培訓機構:生死存亡,裁員、降薪還是給股權激勵

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校外培訓機構強行把線下課程轉移到線上培訓,該不該退家長差價?

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線下往線上轉型,這2點起到關鍵性的作用

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疫情導致就業難,教育行業就業率仍居首位

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培訓機構怎樣的線上課程才真正有用?

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當家長懂銷售技巧,該如何應對才能簽單?

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如何上好一節在線小班課?這5點,使課堂更優秀

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教育行業線上線下融合OMO模式,機構到底該怎麼搞?

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沒有一個學生的海淀黃莊

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疫情之後的教育培訓行業,將面臨未來發展三大趨勢

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疫情期間,教育培訓機構快速招生的3大思路

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“疫情”過後教育機構必做的“三件大事”!不做必將被淘汰

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教培機構戰「疫」,平移線上就夠了嗎?還有90%的思考空間

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線下轉線上是“化危為機”還是“坑中有坑”?

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阿里推出“幫幫答”APP,是順勢而為還是加速佈局在線教育領域?

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03.08 阿里推出“幫幫答”APP,是順勢而為還是加速佈局在線教育領域?

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課程效果差?教師說課、講課、聽課、評課訣竅大全,拿來即用

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03.07 課程效果差?教師說課、講課、聽課、評課訣竅大全,拿來即用

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教培機構OMO轉型,瑞思CEO告訴你怎麼做

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03.05 培訓機構怎樣的線上課程才真正有用?

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疫情下9成校培機構面臨經營困難,能支持6個月以上僅佔7%

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03.04 疫情下9成校培機構面臨經營困難,能支持6個月以上僅佔7%

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疫情對在線教育短期、中期和長期發展的影響

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疫情之下,關於教培機構生存與發展的危後之機

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03.04 疫情之下,關於教培機構生存與發展的危後之機

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03.04 復工在即!教培機構關心的7大核心問題及應對措施

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03.04 疫情影響真實狀況:新東方好未來營收減少13億,79%機構度日如年

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03.02 疫情後教育培訓機構如何做好口碑、續班、轉介紹?

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02.29 下週,新東方、好未來等機構開啟復工模式,這些防護措施你要知道

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疫情給教培行業帶來的7點收穫

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02.29 疫情給教培行業帶來的7點收穫

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02.28 培訓機構2020年工作計劃,如何佈局機構線下市場?(福利電子版)

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一年內至少60%的“在線教育公司”會倒閉,OMO模式是長期策略

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疫情下,教育諮詢師如何與家長聊天?

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針對此次疫情期間,招生團隊應該做好哪些事?

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照搬線下?轉入線上的課程研發,請注意這些

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亂象中的“盛世”在線教育市場火爆卻虧損不斷,3大致命問題解析

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如果賬上現金只夠3個月該怎麼辦?疫情之下,對教育行業的5點猜想

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疫情期間,教培機構運營模式、招生策略、團隊建設如何做到創新?

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線下機構在當前情況下,如何策劃一場刷屏朋友圈的招生活動?

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02.02 線下機構教師如何上好一節線上課程

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01.31 疫情下的K12教育行業,機遇與挑戰並存

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01.30 教培行業2020疫情應對參考手冊(文末領取PDF版本)

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01.27 中小機構從小而美髮展到更好,校長離不開學習這6大能力

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01.14 揭祕2020年教育培訓機構10大發展策略,解決辦學難題

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教育機構​如何做好續班準備工作(附帶SOP流程圖)

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01.13 教育機構​如何做好續班準備工作(附帶SOP流程圖)

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12.29 當好教師的十大“潛規則”,你不可不知

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12.24 明白這 2 個方法,你的管理能力強過 80% 教培校長

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12.24 10大傳統招生方式VS互聯網招生3大應用,100%爆款招生祕訣

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12.21 沒學員、不賺錢的教育培訓機構!可能是你的位置真的錯了

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培訓機構想要更高盈利,必須學會這8項“斷舍離”

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12.16 培訓機構想要更高盈利,必須學會這8項“斷舍離”

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12.10 抖音:培訓機構的流量必爭之地

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12.10 學校想要發展,就要拿流程來管事

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“會教”的老師與“不會教”的老師的32個區別!你是哪一類?

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作為教培機構的中層管理者,這四大要務,做不到就是失職

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12.07 作為教培機構的中層管理者,這四大要務,做不到就是失職

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11.30 當前中國有個現象,就是人人都搞精英教育

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4000字看懂教育培訓機構用私域流量賣課的核心套路

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11.27 校長的7大“致命”禁忌,你有嗎?

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11.22 上海某知名英語培訓機構課程顧問的一天,大寫的一個“服”

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10.22 為什麼價格貴,反而更受家長歡迎?

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10.03 一分鐘備課,四步解決教學難題

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10.01 “死掉”的培訓機構給校長敲響的警鐘,這十大風險你要知道

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09.02 新東方學而思是如何用雙師課堂碾壓三四線培訓機構的?

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04.02 太形象啦!是老師的請轉下,不是老師的請看看!理解一下老師吧!

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03.15 校長必讀:教育機構如何利用微信招生?(乾貨)

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02.23 教師的五重境界,你現在在哪種境界徘徊?

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01.25 培訓機構最容易遇到的10個怎麼辦?教科書級別處理方式

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10.05 中小機構應該這樣解決薪酬設計,助力機構招生髮展

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09.21 十大攻略助力培訓機構申請辦學資質(含申請消防許可+營業執照)

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